8 manieren om je eerste indruk te verknoeien
Een op de drie rekruteerders zegt binnen de 90 seconden te weten of ze een sollicitant al dan niet zullen aannemen. De eerste indruk is dus super belangrijk.
De kleren maken de man of vrouw
En niet een beetje:
- 70% van de werkgevers wil niet dat sollicitanten te trendy gekleed zijn.
- 65% van de rekruteerders zegt dat kledij een beslissende factor kan zijn om te kiezen tussen twee gelijkwaardige kandidaten.
Binnen de 90 seconden ja of nee
Een op de drie rekruteerders zegt binnen de 90 seconden te weten of ze een sollicitant al dan niet zullen aannemen. Dat blijkt uit een onderzoek bij meer dan 2.000 rekruteerders en hr-managers.
Maar hoe kan je die eerste indruk verbeteren? De antwoorden van de rekruteerders en hr-managers zijn verrassend:
De eerste indruk bij sollicitatiegesprekken wordt bepaald door:
- 55% door de kledij, hoe je je gedraagt en binnenstapt.
- 38% door de kwaliteit van je stem, woordgebruik en zelfvertrouwen.
- 7% door de woorden die je gebruikt.
8 veel voorkomende non-verbale missers in sollicitatiegesprekken
Veel sollicitanten vinden het moeilijk zichzelf te blijven in een sollicitatiegesprek.
- 67% maakt geen oogcontact.
- 47% heeft amper kennis van het bedrijf waar hij of zij gaat solliciteren.
- 38% lacht niet.
- 33% kan niet stilzitten tijdens het sollicitatiegesprek.
- 26% geeft een zwakke handdruk.
- 21% speelt met het haar of raakt zijn gezicht aan.
- 21% kruist de armen.
- 9% maakt te veel handgebaren.
(mr)
