Langer werken maakt gelukkiger
65 procent van de Zweedse werknemers, die gemiddeld acht jaar langer werken dan de Belgen, voelt zich op het einde van hun carrière zeer gelukkig voelt.
Heel wat vijftigers en zestigers tellen de jaren, maanden en dagen dat ze nog moeten werken voor ze op pensioen gaan. Dat werkt demotiverend en zorgt ervoor dat de tijd nog trager vooruit gaat. Probeer daarentegen te genieten van de leuke dingen op het werk en zorg ervoor dat je elke dag bijleert en nieuwe dingen ontdekt.
Het is nuttig om grondig over je carrière na te denken. Is jouw job iets dat je kan doen tot je pensioen? En wat zijn de mogelijkheden in je carrière? Bedrijven zijn zich steeds meer bewust van het feit dat oudere medewerkers andere behoeftes hebben.
Veel organisaties werken dan ook programma’s uit om ervoor te zorgen dat hun medewerkers tot hun pensioen met plezier komen werken. Dit doen ze onder andere door meer flexibiliteit te bieden: glijdende werkuren, de mogelijkheid om enkele dagen per maand thuis te werken of deeltijds te werken en het veranderen van takenpakketten op maat.
Hoewel veel gepensioneerden een drukke agenda hebben, missen ze de dynamiek en de sociale contacten op hun vroegere werkplek. Wees je bewust van de positieve sfeer op het werk en waardeer de contacten met collega’s, klanten en leveranciers.
Mensen met wie je jaren samenwerkt, kunnen soms vrienden voor het leven worden. Zorg er dus voor dat je je sociale netwerk binnen het bedrijf opbouwt en onderhoudt.
De meest effectieve manier om langer te werken, is langer gezond te blijven. Zowel je mentale, sociale als je fysieke gezondheid is belangrijk. Zorg dus dat je je goed in je vel voelt door vele sociale contacten aan te gaan, door te doen wat je graag doet op het werk én door regelmatig te sporten.
Het is trouwens bewezen dat mensen die regelmatig fietsen of wandelen – naar het werk bijvoorbeeld – gelukkiger en gezonder zijn.
Veel mensen stellen hun plannen uit tot wanneer ze op pensioen zijn. Maar niets belet je om vandaag al van het leven te genieten. Probeer van elke dag het beste te maken en geniet van de kleine dingen: samenkomen met de familie, leuke activiteiten met vrienden en gezellige, knusse avonden met je gezin.
Probeer ook elk jaar een doel te realiseren dat bijdraagt aan je geluk, zoals een grote reis maken, vrijwilligerswerk doen of een nieuwe hobby uitproberen.
Flexibiliteit is een attitude die zorgt dat je je kan aanpassen aan wijzigende omstandigheden. Gebruik die flexibiliteit ook in je zoektocht naar de ideale balans. Blijf niet bij een werkgever die je ongelukkig maakt, maar ga op zoek naar dingen die je graag doet en waar je voldoening uit haalt. Wees daarbij niet bang om andere vormen van werk, zoals een zelfstandige activiteit in bijberoep, uit te proberen.
We moeten langer werken. Maar na onze carrière is er ook een leven. Weten dat je financieel gezond zal zijn wanneer je op pensioen bent, zal je een zekere rust geven. Begin daarom zo vroeg mogelijk met een financiële planning, onder meer door alle pijlers van het pensioensparen optimaal te benutten. Zo weet je dat je ook na je carrière een appeltje voor de dorst hebt. En zo draag je ook bij tot je financiële zekerheid.
(sdc)
10 november 2014Heel wat vijftigers en zestigers tellen de jaren, maanden en dagen dat ze nog moeten werken voor ze op pensioen gaan. Dat werkt demotiverend en zorgt ervoor dat de tijd nog trager vooruit gaat. Probeer daarentegen te genieten van de leuke dingen op het werk en zorg ervoor dat je elke dag bijleert en nieuwe dingen ontdekt.
Het is nuttig om grondig over je carrière na te denken. Is jouw job iets dat je kan doen tot je pensioen? En wat zijn de mogelijkheden in je carrière? Bedrijven zijn zich steeds meer bewust van het feit dat oudere medewerkers andere behoeftes hebben.
Veel organisaties werken dan ook programma’s uit om ervoor te zorgen dat hun medewerkers tot hun pensioen met plezier komen werken. Dit doen ze onder andere door meer flexibiliteit te bieden: glijdende werkuren, de mogelijkheid om enkele dagen per maand thuis te werken of deeltijds te werken en het veranderen van takenpakketten op maat.
Hoewel veel gepensioneerden een drukke agenda hebben, missen ze de dynamiek en de sociale contacten op hun vroegere werkplek. Wees je bewust van de positieve sfeer op het werk en waardeer de contacten met collega’s, klanten en leveranciers.
Mensen met wie je jaren samenwerkt, kunnen soms vrienden voor het leven worden. Zorg er dus voor dat je je sociale netwerk binnen het bedrijf opbouwt en onderhoudt.
De meest effectieve manier om langer te werken, is langer gezond te blijven. Zowel je mentale, sociale als je fysieke gezondheid is belangrijk. Zorg dus dat je je goed in je vel voelt door vele sociale contacten aan te gaan, door te doen wat je graag doet op het werk én door regelmatig te sporten.
Het is trouwens bewezen dat mensen die regelmatig fietsen of wandelen – naar het werk bijvoorbeeld – gelukkiger en gezonder zijn.
Veel mensen stellen hun plannen uit tot wanneer ze op pensioen zijn. Maar niets belet je om vandaag al van het leven te genieten. Probeer van elke dag het beste te maken en geniet van de kleine dingen: samenkomen met de familie, leuke activiteiten met vrienden en gezellige, knusse avonden met je gezin.
Probeer ook elk jaar een doel te realiseren dat bijdraagt aan je geluk, zoals een grote reis maken, vrijwilligerswerk doen of een nieuwe hobby uitproberen.
Flexibiliteit is een attitude die zorgt dat je je kan aanpassen aan wijzigende omstandigheden. Gebruik die flexibiliteit ook in je zoektocht naar de ideale balans. Blijf niet bij een werkgever die je ongelukkig maakt, maar ga op zoek naar dingen die je graag doet en waar je voldoening uit haalt. Wees daarbij niet bang om andere vormen van werk, zoals een zelfstandige activiteit in bijberoep, uit te proberen.
We moeten langer werken. Maar na onze carrière is er ook een leven. Weten dat je financieel gezond zal zijn wanneer je op pensioen bent, zal je een zekere rust geven. Begin daarom zo vroeg mogelijk met een financiële planning, onder meer door alle pijlers van het pensioensparen optimaal te benutten. Zo weet je dat je ook na je carrière een appeltje voor de dorst hebt. En zo draag je ook bij tot je financiële zekerheid.
(sdc)
10 november 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
65 procent van de Zweedse werknemers, die gemiddeld acht jaar langer werken dan de Belgen, voelt zich op het einde van hun carrière zeer gelukkig voelt.
Het is een al te bekende situatie. Je komt 's avonds thuis en reflecteert hoe je dag is geweest: “Ga ik zo verder tot aan mijn pensioen?”
Uit onderzoek van de University of Maryland blijkt dat werknemers het aantal uren dat zij wekelijks werken systematisch met 5 à 10 procent overschatten.
‘We moeten langer werken. De boodschap klinkt steeds luider. De analyse is bekend.‘ Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, heeft zijn bedenkingen.
Belgen blijken minder tevreden over hun loon en werkgeluk. Dat blijkt uit het recente Salariskompas van Jobat, een onderzoek bij 114.000 werkende Belgen.
Sinds Veerle De Roock, productmanager bij Infrabel, de elektrische fiets gebruikt, viel een pak stress van haar schouders.
De ene vaardigheid is de andere niet. Sommigen hebben we meteen onder de knie, voor anderen moeten we net iets meer moeite doen. Maar opgeven is geen optie...
Tijdelijke job met optie op een vast contract: het is een trend op de arbeidsmarkt. Dergelijke vacatures zitten in de lift op vraag van alle partijen.
Door corona werken zowat zes op de tien werknemers thuis. De meesten zagen hun work-life balans verbeteren. Dit zijn de cijfers...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Uit onderzoek van de University of Maryland blijkt dat werknemers het aantal uren dat zij wekelijks werken systematisch met 5 à 10 procent overschatten.
65 procent van de Zweedse werknemers, die gemiddeld acht jaar langer werken dan de Belgen, voelt zich op het einde van hun carrière zeer gelukkig voelt.
Het is een al te bekende situatie. Je komt 's avonds thuis en reflecteert hoe je dag is geweest: “Ga ik zo verder tot aan mijn pensioen?”
‘We moeten langer werken. De boodschap klinkt steeds luider. De analyse is bekend.‘ Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, heeft zijn bedenkingen.
Een machtig breed jobaanbod en gemiddeld hogere lonen dan elders zijn twee objectieve redenen om voor Brussel als werkplek te kiezen.
Hoewel bijna de helft van de Belgische werknemers in 2020 door de coronacrisis telewerkte, is het aantal conflict- en pestgevallen op de werkvloer niet significant gedaald...
Eén op drie werknemers heeft spijt over hoe hun carrière tot dusver is verlopen. De jongere generatie vertoont hierbij meer spijt dan de oudere.
Bij veel jobtesten zijn je persoonlijkheid en gedrag cruciale elementen. En vaak duiken dan die vier befaamde kleurtypes op.
We vroegen aan junior auditor Daan Janssens (24) uit Maarkedal hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...