In deze sector blijft men het langst aan het werk

Bijna de helft van de werknemers stopt voor zijn 65ste. Dat blijkt uit het grote pensioenonderzoek van Acerta. Merkwaardig, want de overheid voerde net maatregelen in om mensen langer aan het werk te houden. Toch is er één sector waar werknemers graag wat langer in dienst blijven: de zorg. Waarom blijven mensen zo lang actief in deze sector? We zoeken het antwoord in de cijfers!

In alle sectoren in de lijst van Acerta ligt de gemiddelde pensioenleeftijd onder de wettelijke leeftijd van 65. Opvallend: de sectoren met de laagste pensioenleeftijd zijn de bouw, transport en logistiek. Daar gaan werknemers gemiddeld op pensioen tussen 62 en 63 jaar.

Niet onlogisch, aangezien arbeiders in die sectoren al vaak op vroege leeftijd instromen. Door minder lang te studeren en vroeger het werkveld te betreden, hebben ze al voor hun 65ste een lange carrière achter de rug. De keuze om vroeger dan de wettelijke pensioenleeftijd te stoppen, is dan snel gemaakt.

Lees ook: Krijg je meer pensioen als je langer blijft werken?

Wie passie heeft, werkt langer

De zorgsector is een ander verhaal. Daar ligt de gemiddelde pensioenleeftijd het hoogst met 63,6 jaar. Wie in de zorg werkt, doet dat vaak om een verschil te kunnen maken. Werken in de zorgsector is een ruim begrip, maar wat iedere job gemeen heeft, is dat je klaarstaat voor anderen.

Het nauwe contact met de mensen die je helpt en het tastbare resultaat motiveert veel werknemers om in de zorg aan de slag te gaan én te blijven. Voldoening houdt je langer aan het werk, dat is geen geheim!

CHECK: Wanneer kan ik met pensioen?

Zorgpersoneel van vandaag en morgen

Veel mensen aan het werk in de zorg, ideaal toch? Niet helemaal. De gemiddelde leeftijd van werknemers in de zorgsector ligt vrij hoog. Dat komt doordat mensen langer aan het werk blijven, maar ook omdat de meeste instromers geen schoolverlaters meer zijn. Volgens de cijfers van Acerta is slechts 20% van de instromers jonger dan 25 jaar, een derde is tussen 26 en 35, en de rest is ouder dan 35.

De sprong naar de zorg is snel gemaakt. Dit trekt ook werknemers uit andere sectoren aan die op zoek zijn naar een job die ze met passie kunnen uitoefenen. Dat is een goede zaak, maar betekent dus ook dat de sector niet gelijk verdeeld is op het vlak van leeftijd. Met een groot aandeel van het zorgpersoneel in oudere leeftijdscategorieën, zullen veel van hen binnenkort met pensioen gaan.

Extra: Hoeveel verdien je in de gezondheidszorg?

Meer interessante feiten uit het onderzoek? Onze zorgsector bestaat voor meer dan 80% uit vrouwelijk personeel. De aard van het werk lijkt vooral vrouwen aan te trekken, zeker omdat de zorgsector zich goed leent voor deeltijdse jobs.

Ook opmerkelijk is dat één op de tien werknemers in de zorg geen Belg is. Het aantal zorgverleners uit het buitenland is de voorbije jaren alleen maar toegenomen. Die instroom helpt de vraag naar zorg in België op te vangen, maar brengt ook moeilijkheden – zoals communicatieproblemen – met zich mee.