6 vooroordelen over oudere werknemers
Oudere werknemers worden regelmatig geconfronteerd met een aantal hardnekkige en foutieve vooroordelen over 50-plussers. De 6 meest voorkomende?
Wat heb je gestudeerd?
Langer werken maakt gelukkiger
Uit een enquête van verzekeraar Delta Lloyd Life blijkt dat maar liefst 65 procent van de Zweedse werknemers, die gemiddeld acht jaar langer werken dan de Belgen, zich op het einde van hun carrière zeer gelukkig voelt.
De studie, die werd uitgevoerd bij 800 actieve Belgische en 800 Zweedse 50-plussers, toont aan dat de Zweedse werknemer gelukkiger wordt naarmate hij langer werkt. Bovendien maakt de Zweed zich minder zorgen naarmate hij de pensioenleeftijd nadert. Hoe ouder hij is, hoe minder bezorgd hij is over zijn pensioen. Slechts 35 procent maakt zich zorgen tegenover 58 procent van de Belgen.
“De Zweed weet dat hoe meer hij werkt, hoe meer hij spaart voor zijn pensioen. Dat is een geruststellende gedachte. De Belg daarentegen maakt zich meer zorgen om zijn pensioen, hij is afhankelijk van het complexe en verouderde pensioenstelsel, en rekent op de sociale zekerheid. Omdat de regering constant de budgettaire broeksriem strakker aansnoert, en omdat hij zich steeds bewuster wordt van de gevolgen van de vergrijzing, heeft de Belg steeds minder vertrouwen in het bestaande systeem”, aldus Jan Van Autreve, CEO Delta Lloyd Life.
Inhoud job vs. arbeidsvoorwaarden
Daarnaast verschillen Belgen en Zweden ook van elkaar op vlak van wat men belangrijk vindt in een job. Zo hecht de Zweedse werknemer veel belang aan de invulling van zijn job, zijn takenpakket, aan een job op maat van zijn kwaliteiten en interesses. De Belg daarentegen vindt de arbeidsvoorwaarden zoals het loon en extralegale voordelen erg belangrijk alsook de werkzekerheid.
Jan Van Autreve: “Zweden investeert veel in ‘Active Ageing’. Waar de Belg eerder werkt uit verplichting, ‘voor het geld’, ziet de Zweed zijn job als een persoonlijke uitdaging. Dit is wellicht gelinkt aan ons juridisch kader dat vooral de nadruk legt op de loon- en arbeidsvoorwaarden, en te weinig aandacht heeft voor jobinhoud, een job op maat of voor opleiding.”
62 jaar
Uit het onderzoek blijkt dat de Belg 62 jaar de ideale leeftijd vindt om met pensioen te gaan. Vandaag ligt de gemiddelde pensioenleeftijd echter op 59 jaar. De actieve Belgische 50-plusser is bijgevolg bereid om langer te werken. Een samenwerking tussen werkgevers, werknemers en politici is nodig om de focus te verleggen van de arbeidsvoorwaarden naar het verbeteren en het aanpassen van de jobinhoud door onder meer vorming en coaching.
(nm)
14 mei 2014
Anderen bekeken ook
-
-
Minerva-plan biedt ‘oudere’ KBC’ers vijf eindeloopbaanpaden
Net als andere banken kampt ook KBC met een snel vergrijzend personeelsbestand. Om deze werknemers aan boord te houden, ontwikkelde KBC het Minerva-plan.
-
Conflicten en gelijkenissen tussen 4 generaties op de werkvloer
Er zijn vandaag 4 verschillende generaties actief op de werkvloer. Er zijn een aantal overeenkomsten, maar ook een pak verschillen tussen deze werknemers.
-
50-plussers ook benadeeld op de werkvloer
Uit een studie van Securex en KU Leuven blijkt dat vijftigplussers zich benadeeld voelen op de werkvloer ten opzichte van hun jongere collega's.
-
4 generaties op de werkvloer: alle verschillen op een rij
Vandaag zijn er 4 generaties actief op de arbeidsmarkt. Die mix van ervaring en jonge, brute kracht heeft zijn voordelen, maar ook zijn nadelen.
-
De vergrijzing in 13 onheilspellende cijfers
De wereldbevolking veroudert aan zo'n tempo dat in 2050 meer dan een vijfde van de mensen ouder zal zijn dan zestig. Andere opmerkelijke cijfers?
-
Jobhoppen voor meer loon werkt... maar niet altijd
Af en toe van job veranderen kan je leven beter maken. Maar loont het wel de moeite om voortdurend te jobhoppen voor een hoger loon?
-
Aangeboden door
Werken als social media editor bij de MIVB: een oneindige bron aan mensen en verhalen
Jenti werkt als social media editor bij de MIVB: “Dankzij mijn huidige job leer ik de stad pas echt kennen”
-
Hoe jezelf aanmoedigen in je werk?
Jezelf aanmoedigen? Hoe doe je dat precies? We denken niet altijd aan onszelf wanneer we een schouderklopje willen geven. Toch kan het erg nuttig zijn.