Alles wat je moet weten over het loopbaansparen
De manier waarop we onze vakantie regelen én het aantal dagen waar we recht op hebben, zou wel eens kunnen veranderen door het loopbaansparen.
Elke werknemer heeft recht op betaalde vakantiedagen. Het aantal verlofdagen hangt natuurlijk wel af van het aantal dagen dat je het voorgaande jaar werkte. Maar wat als je de vijftig gepasseerd bent, ontslagen werd en niet meteen een nieuwe baan vond? Of wat als je na een langere tijd van ziekte of revalidatie terug aan de slag gaat? Dan heb je in se geen recht op vier weken betaald verlof.
Om werknemers op leeftijd aan te sporen om toch opnieuw aan de slag te gaan, werd de seniorvakantie geïntroduceerd. Dat is een regeling die ervoor zorgt dat ook die werknemers nog altijd vier weken betaald verlof kunnen nemen.
Stel dat je als vijftigplusser tot 30 september 2021 werkloos bent en op 1 oktober 2021 terug aan de slag gaat, dan werk je in dat jaar ‘maar’ drie maanden. Dat wil zeggen dat je in 2022 recht hebt op slechts één week betaald verlof. Maar omdat je ouder bent dan vijftig kun je seniorvakantie nemen, ter aanvulling van het onvolledige aantal dagen betaalde vakantie.
Om seniorvakantie te kúnnen nemen, moet je wel voldoen aan enkele voorwaarden:
Als je seniorvakantie neemt, krijg je een uitkering die betaald wordt door de werkloosheidsverzekering. Hoeveel dat precies is? Het gaat om 65 procent van je brutoloon op het moment dat je de eerste vakantiedag opneemt. Let wel: het brutoloon is begrensd op 2.252,94 euro (cijfer 2017).
Om seniorvakantie aan te vragen, moet je het formulier C103 Seniorvakantie van de RVA invullen.
(dt/em) - Bronnen: VDAB / Securex / RVA
20 juli 2021Elke werknemer heeft recht op betaalde vakantiedagen. Het aantal verlofdagen hangt natuurlijk wel af van het aantal dagen dat je het voorgaande jaar werkte. Maar wat als je de vijftig gepasseerd bent, ontslagen werd en niet meteen een nieuwe baan vond? Of wat als je na een langere tijd van ziekte of revalidatie terug aan de slag gaat? Dan heb je in se geen recht op vier weken betaald verlof.
Om werknemers op leeftijd aan te sporen om toch opnieuw aan de slag te gaan, werd de seniorvakantie geïntroduceerd. Dat is een regeling die ervoor zorgt dat ook die werknemers nog altijd vier weken betaald verlof kunnen nemen.
Stel dat je als vijftigplusser tot 30 september 2021 werkloos bent en op 1 oktober 2021 terug aan de slag gaat, dan werk je in dat jaar ‘maar’ drie maanden. Dat wil zeggen dat je in 2022 recht hebt op slechts één week betaald verlof. Maar omdat je ouder bent dan vijftig kun je seniorvakantie nemen, ter aanvulling van het onvolledige aantal dagen betaalde vakantie.
Om seniorvakantie te kúnnen nemen, moet je wel voldoen aan enkele voorwaarden:
Als je seniorvakantie neemt, krijg je een uitkering die betaald wordt door de werkloosheidsverzekering. Hoeveel dat precies is? Het gaat om 65 procent van je brutoloon op het moment dat je de eerste vakantiedag opneemt. Let wel: het brutoloon is begrensd op 2.252,94 euro (cijfer 2017).
Om seniorvakantie aan te vragen, moet je het formulier C103 Seniorvakantie van de RVA invullen.
(dt/em) - Bronnen: VDAB / Securex / RVA
20 juli 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De manier waarop we onze vakantie regelen én het aantal dagen waar we recht op hebben, zou wel eens kunnen veranderen door het loopbaansparen.
Ons land moest door de Europese vakantierichtlijn zijn wetgeving aanpassen. Maar de Europese vakantie is lang niet zo interessant als eerst voorgesteld.
53 jaar, en van de ene dag op de andere werkloos thuis. Voor Peter Roose was het een harde klap vorig jaar. Toch vond hij opnieuw werk. Zijn verhaal ...
Onvoldoende vakantierechten opgebouwd? Hoe kom je toch in aanmerking voor aanvullende vakantiedagen?
Hr-dienstengroep Acerta stelt vast dat het gemiddelde loon van de bediende van 50+ die aangeworven wordt in de profit 11% lager is ...
Het aantal vakantiedagen wil wel eens verschillen naargelang je statuut of de sector waarin je werkt. Waar zijn ze gul en waar eerder zuinig met vakantiedagen?
53 jaar is ze, ontslagen en op zoek naar ander werk. Ze klopte aan bij VDAB om begeleiding te volgen. “Ik wil werken”, zegt ze overtuigd. Haar verhaal ...
Na acht jaar zei Sigrid Van Rompaey haar job als zelfstandig projectontwikkelaar vaarwel. Het was tijd om haar passie voor interieurvormgeving na te jagen.
Vroeger was het zo dat je enkel recht had op vakantie als je het jaar voordien gewerkt had. Nu heeft iedereen recht op vakantie.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
53 jaar, en van de ene dag op de andere werkloos thuis. Voor Peter Roose was het een harde klap vorig jaar. Toch vond hij opnieuw werk. Zijn verhaal ...
De manier waarop we onze vakantie regelen én het aantal dagen waar we recht op hebben, zou wel eens kunnen veranderen door het loopbaansparen.
Hr-dienstengroep Acerta stelt vast dat het gemiddelde loon van de bediende van 50+ die aangeworven wordt in de profit 11% lager is ...
Ons land moest door de Europese vakantierichtlijn zijn wetgeving aanpassen. Maar de Europese vakantie is lang niet zo interessant als eerst voorgesteld.
Onvoldoende vakantierechten opgebouwd? Hoe kom je toch in aanmerking voor aanvullende vakantiedagen?
Vroeger was het zo dat je enkel recht had op vakantie als je het jaar voordien gewerkt had. Nu heeft iedereen recht op vakantie.
53 jaar is ze, ontslagen en op zoek naar ander werk. Ze klopte aan bij VDAB om begeleiding te volgen. “Ik wil werken”, zegt ze overtuigd. Haar verhaal ...
Het aantal vakantiedagen wil wel eens verschillen naargelang je statuut of de sector waarin je werkt. Waar zijn ze gul en waar eerder zuinig met vakantiedagen?
Na acht jaar zei Sigrid Van Rompaey haar job als zelfstandig projectontwikkelaar vaarwel. Het was tijd om haar passie voor interieurvormgeving na te jagen.