Visioconférences : 10 astuces pour éviter les désagréments
Vous souhaitez vous réunir efficacement en ligne ? Il est préférable de prendre en compte un certain nombre de règles.
Ces mamans actives ont conscience de ces avantages procurés par le fait de travailler tout en élevant un enfant (indépendance, vie sociale…). Elles cherchent toutefois de nouvelles méthodes pour concilier les efforts liés à la maternité et ceux découlant de la pression qu’elles s’exercent pour être une employée ‘idéale’. Pour mener ses recherches, Karen Christopher a suivi quarante mères occupant un emploi et ayant un enfant de moins de cinq ans.
Les mères mariées, tout comme celles qui vivent seules, éprouvent notamment plus de satisfaction et de confiance dans l’exercice d’un travail que dans l’éducation. La plupart des mamans interrogées (indépendamment de leur âge, de leur état matrimonial ou de leur origine ethnique) déclarent d’ailleurs qu’elles auraient un emploi même si elles n’en avaient pas besoin. Une façon de s’épanouir qu’elles jugent positive pour elles comme pour leurs enfants.
En revanche, l’étude rapporte également que ces mères fixent volontiers des limites sur le nombre d’heures au travail. Par désir de rester connectées avec leur enfant, elles écartent des fonctions où les heures supplémentaires et le travail de nuit sont réguliers. Malgré tout, des clichés persistent. D’après Karen Christopher et ses confrères, les mères ayant un partenaire masculin passent deux fois plus de temps à s’occuper des enfants et de la maison que leur conjoint.
(mo/jt)
14 février 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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Vous revenez couverts de bleus de vos vacances au ski et avez la jambe cassée… Devez-vous aller travailler ?
Le congé parental vous donne le droit de prendre du temps pour élever votre/vos enfant(s).
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De nos jours, il existe quatre principes auxquels toute personne active sur le marché de l’emploi doit se référer.
En principe, les employés ont le droit d’être rémunérés par leur employeur pendant la totalité des 30 premiers jours calendaires de leur incapacité de travail.
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