Perdez-vous vos allocations familiales si vous travaillez en tant qu'étudiant ?
Vous êtes jeune et voulez travailler en tant qu’étudiant pour gagner de l'argent pendant vos études.
Votre employeur a l'obligation de veiller à ce que vous puissiez travailler selon les horaires, l’endroit et la manière convenus dans le contrat de travail. En principe, il ne peut apporter de modifications unilatérales à ce niveau. Une jurisprudence admet toutefois des exceptions pour des raisons économiques ou dans le cas de conditions de travail ne sont pas jugées comme essentielles.
L'employeur n’a pas le droit de procéder à des modifications unilatérales si les conditions d'emploi sont essentielles et si les changements sont importants et définitifs. S’il le fait tout de même, il s’expose à une rupture de contrat.
Les conditions d'emploi sont essentielles lorsque, à défaut, l'employé n'aurait pas accepté l'accord. La jurisprudence considère invariablement quatre éléments essentiels : le salaire, le travail ou la fonction, le temps de travail et le lieu de travail. En outre, les éléments auxquels les deux parties attachent une importance considérable peuvent également être essentiels. L'employeur ne peut pas non plus inclure de clause modifiant le contrat de travail concernant les conditions essentielles.
L'importance du changement est évaluée sur la base de son impact sur la situation morale et matérielle de l'autre partie. En tant qu'employé, vous ne pouvez pas accepter un désavantage trop important au niveau de vos intérêts personnels. C'est le cas, par exemple, lorsqu'un montant fixe d'un salaire mensuel est soustrait ou qu'un lieu de travail est déplacé de 100 kilomètres.
Le salaire est la contrepartie du travail que vous fournissez. En d'autres termes, cela ne peut pas avoir un caractère accessoire. Une réduction unilatérale n'est pas possible. Ce n'est qu'en cas de difficultés économiques que les employeurs peuvent négocier avec le syndicat et trouver un éventuel accord dans une convention collective de travail.
L'importance de la modification de la fonction dépendra de la manière dont l'emploi est décrit dans le contrat de travail. Si cela n'est décrit que de manière générale, l'employeur peut vous imposer d'autres tâches dans la mesure où cela correspond à vos qualifications et à vos responsabilités. En d'autres termes, votre employeur ne peut pas vous rétrograder.
L'employeur ne peut modifier les horaires de travail que si cela est nécessaire pour des raisons d'organisation. Les autres modifications majeures telles que le passage au travail de nuit doivent être effectuées en accord avec l'employé.
Votre position détermine également votre lieu de travail. Il se peut parfois que changer de lieu de travail fasse partie de votre quotidien (pensons par exemple au secteur de la construction). Le contexte joue également un rôle : vos coûts de transport sont-ils payés ? Vos horaires sont-ils flexibles ? Pour déterminer si la fonction est un élément essentiel, vous devez considérer la situation dans son ensemble.
(eh/ll) – Tous nos remerciements à Acerta
7 mai 2021Vous êtes jeune et voulez travailler en tant qu’étudiant pour gagner de l'argent pendant vos études.
À partir de quand pouvez-vous effectivement prendre une retraite anticipée et quelles sont les règles en la matière ?
Etes-vous perturbé lorsque vous entendez votre propre voix sur un message audio ou vidéo ? Rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul.
Supposons que vous ayez plusieurs dizaines de millions d'euros sur votre compte en banque, que feriez-vous avec cette somme pour occuper vos journées ?
L'introduction de la psychologie positive a un impact bénéfique sur la culture d'une entreprise.
Êtes-vous quelqu'un qui programme toujours sept réveils et ne parvient pas à sortir de son lit de grand matin ?
Quiconque ne travaillant que pendant les heures mentionnées dans son contrat et ne prestant pas d'heures supplémentaires fait synonyme d’ovni.
Le secteur pharmaceutique est le plus attractif, l'aviation cède du terrain et tant la banque que les assurances poursuivent leur ascension.
Le code vestimentaire général sur le lieu de travail devient de plus en plus décontracté.