Contrats de travail

Selon trois PME sur quatre ainsi que la moitié des grandes entreprises, la législation actuelle du travail leur coûte en termes d'emplois.

Une redistribution du temps de travail en un système de 5 shifts peut aider le Belge à rester actif plus longtemps et en meilleure santé.

Selon Martijn Wauters, auteur du livre "La semaine de 38 points", il y a quelque chose qui ne fonctionne pas avec les horaires de travail traditionnels.

En Belgique, 90% des embauches ne se font plus en CDI. Devons-nous dire adieu au bon vieux contrat d’emploi nous faisant encore croire à la sécurité ?

Depuis le 1er janvier 2014, la période d’essai n’est plus d’application. Il existe toutefois deux exceptions en matière de période d’essai …

Pour les employés, plusieurs règles fixant la période d’essai et la fin du contrat de travail sont liées à la hauteur du salaire du travailleur.

Où trouver le job de vos rêves ? Parmi les possibilités, vous avez les agences intérim, de recrutement et de sélection. Plus intéressant qu’il n’y paraît...

Un travailleur lance une activité indépendante à titre complémentaire qui est similaire à l'activité qu'il exerce chez son employeur ou...

Selon notre expert, un employeur n’a pas besoin de motif pour licencier. La vraie question est plutôt : avez-vous, en posant votre candidature chez ...

Des emplois, la Croix-Rouge, mais aussi Caritas, Médecins sans Frontières, Oxfam Solidarité et bien d’autres en auront toujours à proposer aux bénévoles.

De manière générale, l’octroi d’une allocation de chômage est incompatible avec l’exercice d’un travail. Cela ne signifie pas que toute activité annule...

La loi ne prévoit pas de paiement d'indemnité en cas de violation de la clause par le représentant de commerce. Par ailleurs, l'employeur ne sera ...

L'application de la clause de non-concurrence implique le paiement d'une compensation. Lors de votre départ, votre employeur vous sera ...

Les statuts des ouvriers et des employés ont été alignés, mais à présent que le processus est en cours, l’égalité semble encore loin de la réalité.

Le nombre de personnes pouvant mettre fin à un contrat de collaboration dans une entreprise est généralement très limité.

Les travailleurs occupés à temps partiel doivent avoir un contrat d’un tiers temps minimum. Un employeur s’est vu condamner à payer les arriérés de salaire.

Les employeurs qui veulent faire travailler leur personnel sur une foire, une exposition, ou autre, comme Batibouw, doivent tenir compte d’un nombre de...

La moitié des collaborateurs qui ont quitté leur employeur les 12 derniers mois sont partis avec des informations confidentielles de l’entreprise !