Les trois péchés capitaux des entretiens d'embauche
Personne n'est parfait, y compris la personne qui mène votre entretien d'embauche. Quels sont les principaux points d’attention des recruteurs ?
L'employeur ne peut éviter le paiement de cette indemnité qu'en renonçant à la clause et ce, dans les 15 jours suivant la fin du contrat de travail.
Si en tant que travailleur, vous transgressez la clause, vous devrez non seulement rembourser l'indemnité compensatoire à votre ancien employeur, mais vous lui serez par ailleurs redevable d'un montant équivalent. La charge de la preuve appartient toutefois à l'ancien employeur. Il doit s'agir « d'activités similaires » et le nouvel employeur doit être un concurrent direct.
3 septembre 2013L'employeur ne peut éviter le paiement de cette indemnité qu'en renonçant à la clause et ce, dans les 15 jours suivant la fin du contrat de travail.
Si en tant que travailleur, vous transgressez la clause, vous devrez non seulement rembourser l'indemnité compensatoire à votre ancien employeur, mais vous lui serez par ailleurs redevable d'un montant équivalent. La charge de la preuve appartient toutefois à l'ancien employeur. Il doit s'agir « d'activités similaires » et le nouvel employeur doit être un concurrent direct.
3 septembre 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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