Collaborer

L'idée que les femmes dirigent différemment que leurs homologues masculins est répandue.

Avoir des affinités avec ses collègues est très important pour bon nombre de personnes. Eprouver du plaisir à travailler l’est tout autant.

Une allusion sexiste par-ci par-là, aucun lieu de travail n’y échappe. Les déclarations ci-dessous sont familières au quotidien de bon nombre de travailleurs.

Bien que vous appréciez vos collègues, ceux-ci ne pensent pas toujours aux effets qu'ont leurs habitudes sur leur entourage.

Les discussions au sujet de la température idéale au bureau existent depuis bien longtemps. Mais quelle est-donc la température idéale pour travailler ?

Vous êtes charismatique, charmant et malin mais votre patron et vos collègues ne le remarquent pas. Grâce à Jobat, vous deviendrez le héros de votre entreprise.

Le prénom est-il lié à la carrière professionnelle ? LinkedIn a analysé les données de plus de 100 millions de professionnels. Résultats sur Jobat.be

Les employés âgés de 35 ans ou plus sont moins épanouis dans leur travail que leurs collègues plus jeunes. Ils ont également moins d'amis au bureau.

Un Flamand qui travaille en Wallonie ? L'occasion idéale de perfectionner son niveau de français.

Le nombre de fournisseurs de technologies belges pour le secteur des ressources humaines a explosé.

Avez-vous déjà été en Wallonie ? Vous aurez certainement remarqué que la vie y est quelque peu différente de ce que vous connaissez en Flandre.

Travaillez-vous dans un espace de bureau ouvert ? Si oui, vous détestez certainement ces collègues qui viennent vous déranger en permanence.

Qui préférez-vous entre un collègue intelligent auprès duquel vous pouvez apprendre des choses ou quelqu’un de joyeux avec qui vous passez de bons moments ?

Personne n’aime être dans la moyenne. Que faut-il faire pour vous démarquer des autres ? Les 11 éléments ci-dessous vous seront d’une grande utilité…

Vu que nous devrons tous travailler plus longtemps, le nombre de travailleurs expérimentés augmentera.

Une des principales raisons pour un employeur d'étiqueter quelqu'un comme une valeur sûre est le caractère indispensable de l'employé en question.

"Allons nous asseoir pour discuter de cette problématique". Lorsqu'une réunion se termine, nous nous asseyons à nouveau à notre bureau.

Vous avez déjà tous dû rencontrer des patrons horribles. Un bon conseil, ne critiquez pas votre ancien chef lors d'un entretien de candidature.