12 signes que vous avez besoin de vacances
Des insomnies, des maux de tête ou des douleurs dans le haut du dos ? Cela pourrait être un signe que vous avez urgemment besoin de vacances.
"Néanmoins, les services RH ne se rendent pas compte de ce qui se passe ni comment faire face à cette technologie des ressources humaines", constate l’asbl 'HR Tech Valley' créée il y a 6 mois à Hasselt.
"En Belgique, il existe pas moins de 117 entreprises qui développent des technologies RH", explique Jochen Bessemans, community manager de 'HR Tech Valley' (Campus Corda). "Beaucoup de gens partent d'une vision des ressources humaines qui fait penser à la politique d'Uber dans le secteur des taxis : un révolution totale est sur le point d’être réalisée. Cependant, à quelques exceptions près, nous constatons que les gestionnaires des RH ne sont pas impliqués dans ces nouvelles tendances et manquent le coche de la 'transformation' actuellement engendrée par la technologie dans notre secteur."
Bessemans fait une comparaison. "Lorsque nous voyageons, nous consultons TripAdvisor pour y trouver de bons conseils et réservons notre chambre d'hôtel via Booking.com. Les agences de voyages classiques sont tenues de revoir leur rôle. Une évolution similaire se produit dans le secteur des ressources humaines. Des talents travaillent constamment sur des applications techniques qui optimisent le processus de recrutement et de sélection, ce qui est logique compte tenu de la grande importance du talent pour diriger l'économie. Un bel exemple que nous observons aux États-Unis est celui de la plate-forme Glassdoor qui s’occupe déjà de 38% de tout le recrutement, ce qui est énorme."
Cette tendance est évidente dans notre pays. "Nous constatons que la technologie RH devient de moins en moins l'affaire de l'employeur ou des RH", poursuit Jochen Bessemans. "La technologie se concentre sur le candidat, l'employé, l'individu ou plutôt le 'propriétaire de la carrière'. Une différence notable. De plus, les progrès technologiques rendent les processus RH plus rapides et plus objectifs. Il suffit de penser à l'intelligence artificielle."
L'envie de plus d'objectivité et de vitesse augmentera l'importance de la technologie RH. "Tout le monde en RH parle de la 'guerre des talents' où vous devez attirer rapidement un bon candidat à bord avant qu’il n’aille travailler ailleurs. De plus, vous aurez certainement entendu des critiques sur le caractère subjectif des RH comme le manque de possibilités pour les candidats plus âgés, l'absence de réactions aux demandes d'emploi ou la 'malhonnêteté' des évaluations annuelles,… Cela peut et doit changer."
"Nous nous rendons compte que le monde des RH est pleinement conscient de cela mais qu'il dispose d’une connaissance insuffisante des solutions techniques disponibles. Voilà pourquoi nous voulons rapprocher d’une part les gestionnaires des ressources humaines et, d’autre part, les technologies RH. "Un exemple est celui de la 'Pitch Night' où un jury évalue le business model de 12 start-ups prometteuses dans les technologies RH."
(eh) – Plus d’informations : Pitchnight.hrtechvalley.org
11 septembre 2018"Néanmoins, les services RH ne se rendent pas compte de ce qui se passe ni comment faire face à cette technologie des ressources humaines", constate l’asbl 'HR Tech Valley' créée il y a 6 mois à Hasselt.
"En Belgique, il existe pas moins de 117 entreprises qui développent des technologies RH", explique Jochen Bessemans, community manager de 'HR Tech Valley' (Campus Corda). "Beaucoup de gens partent d'une vision des ressources humaines qui fait penser à la politique d'Uber dans le secteur des taxis : un révolution totale est sur le point d’être réalisée. Cependant, à quelques exceptions près, nous constatons que les gestionnaires des RH ne sont pas impliqués dans ces nouvelles tendances et manquent le coche de la 'transformation' actuellement engendrée par la technologie dans notre secteur."
Bessemans fait une comparaison. "Lorsque nous voyageons, nous consultons TripAdvisor pour y trouver de bons conseils et réservons notre chambre d'hôtel via Booking.com. Les agences de voyages classiques sont tenues de revoir leur rôle. Une évolution similaire se produit dans le secteur des ressources humaines. Des talents travaillent constamment sur des applications techniques qui optimisent le processus de recrutement et de sélection, ce qui est logique compte tenu de la grande importance du talent pour diriger l'économie. Un bel exemple que nous observons aux États-Unis est celui de la plate-forme Glassdoor qui s’occupe déjà de 38% de tout le recrutement, ce qui est énorme."
Cette tendance est évidente dans notre pays. "Nous constatons que la technologie RH devient de moins en moins l'affaire de l'employeur ou des RH", poursuit Jochen Bessemans. "La technologie se concentre sur le candidat, l'employé, l'individu ou plutôt le 'propriétaire de la carrière'. Une différence notable. De plus, les progrès technologiques rendent les processus RH plus rapides et plus objectifs. Il suffit de penser à l'intelligence artificielle."
L'envie de plus d'objectivité et de vitesse augmentera l'importance de la technologie RH. "Tout le monde en RH parle de la 'guerre des talents' où vous devez attirer rapidement un bon candidat à bord avant qu’il n’aille travailler ailleurs. De plus, vous aurez certainement entendu des critiques sur le caractère subjectif des RH comme le manque de possibilités pour les candidats plus âgés, l'absence de réactions aux demandes d'emploi ou la 'malhonnêteté' des évaluations annuelles,… Cela peut et doit changer."
"Nous nous rendons compte que le monde des RH est pleinement conscient de cela mais qu'il dispose d’une connaissance insuffisante des solutions techniques disponibles. Voilà pourquoi nous voulons rapprocher d’une part les gestionnaires des ressources humaines et, d’autre part, les technologies RH. "Un exemple est celui de la 'Pitch Night' où un jury évalue le business model de 12 start-ups prometteuses dans les technologies RH."
(eh) – Plus d’informations : Pitchnight.hrtechvalley.org
11 septembre 2018Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Des insomnies, des maux de tête ou des douleurs dans le haut du dos ? Cela pourrait être un signe que vous avez urgemment besoin de vacances.
Il y a 20 ans, cela ressemblait à un rêve inaccessible mais, ces dernières années, prendre sa retraite plus tôt est de plus en plus courant.
Selon les derniers chiffres du Baromètre des Salaires Jobat (2021), le salaire médian dans notre pays est de 3.302 euros.
Plusieurs études récentes révèlent qu’un cadre de travail créatif et innovant réduit le stress et influence positivement notre ressenti et notre productivité.
À quel point devez-vous être populaire sur YouTube pour en faire un travail à temps plein ?
Les personnes qui travaillent régulièrement à domicile plutôt qu'au bureau peuvent bénéficier d’une allocation (exemptée d’impôt) de 165 euros par mois.
L'impact du coronavirus est considérable et provoque du stress et de l'anxiété chez bon nombre de personnes.
Selon le Baromètre des salaires Jobat, le Belge gagne en moyenne 3.783 euros brut par mois.
Nous avons tous des tâches qui nous enquiquinent au plus haut point. Figurant en tête de notre to-do list, nous les déplaçons car nous les appréhendons.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Cela vous dérange-t-il de recevoir un e-mail rempli de fautes d'orthographe ? Assurez-vous d’abord et avant tout d’envoyer des messages de qualité.
Peu importe où vous travaillez, il est important de faire preuve de professionnalisme. Surtout si vous voulez évoluer ou donner un coup de pouce à votre carrière.
Boire trop de café est mauvais pour la santé mais il n’est pas toujours facile de s’arrêter.
Manager ou directeur ? Il arrive parfois que la frontière entre ces deux postes soit très vague.
Les travailleurs souhaitant bénéficier d’une rémunération plus élevée doivent généralement passer par leur patron pour demander une augmentation.
L'accord fédéral de la coalition Vivaldi accélère la poursuite de l'électrification du parc de véhicules de fonction.
Dans son livre à succès '100 choses que font les gens qui réussissent', Nigel Cumberland recueille des éléments permettant de travailler intelligemment.
Avez-vous la conversation facile, du culot et des affinités avec les chiffres ? Vous êtes paré(e) pour réussir dans le secteur de la vente.
Chez Engie, les consultants en énergie et leurs Account Managers sont formés pour aider les clients à transiter vers une énergie durable.