Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in West-Vlaanderen:
20
jobs
HR Business Partner HQ
- Agristo NV
- Wielsbeke
- Interim
- Als HR Business Partner fungeer je als het 1ste aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als...
- Door je frequente aanwezigheid in de afdelingen zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke...
HR Business Partner
- Febelco
- Brugge, Izegem en Sint-Niklaas
- Onbepaalde duur
Van € 1 tot € 1 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Forfaitaire Kosten
- Opleiding
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Thuiswerk
- Je bent samen je HR-collega’s verantwoordelijk voor de uitwerking, uitvoering en bewaking van de...
- Je staat in voor de implementatie van het HR-beleid met focus op de soft HR processen. Dit gaat van...
HR Businesspartner
- ITZU Recruitment & Selection
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur, Starter
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Eco Cheque
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- alle HR-gerelateerde zaken van A tot Z op jou nemen binnen een aantal clusters
- het aanspreekpunt zijn voor alle medewerkers zowel bedienden als arbeiders inzake HR
Business Developer - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om producten, diensten en IT-opvolgsystemen te optimaliseren;
- Je ontwikkelt en implementeert onze sales en marketing;
HR Business Partner
- Bright Plus Kortrijk
- Wervik
- Onbepaalde duur
- Je voert diverse HR-taken uit en staat klaar voor vragen van medewerkers en leidinggevenden, zoals...
- Maandelijks verzorg je de loonadministratie voor vaste medewerkers(samen) met een sociaal...
HR Business Partner - Thuiswerk
- Bright Plus Roeselare
- Ardooie
- Onbepaalde duur
- Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen zoals werving en onboarding van...
Sr HR Business Partner
- Conessence
- Waregem
- Je draagt een brede verantwoordelijkheid inzake werving & selectie zoals het bepalen van...
- Je zorgt voor een efficiënt rekruteringsproces en duidelijke interne communicatie hieromtrent
HR Business Partner
- Client of Manpower
- Poperinge
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Eco Cheque
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Het begeleiden en coachen van leidinggevenden
- Detecteren van opleidingsbehoeften
HR BP (focus hard HR)
- Client of Manpower
- Menen
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Parking
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Als HR BP kom je terecht in een gedreven HR team en krijg je een uitgebreid takenpakket. Zo sta je in voor de loonadministratie in samenwerking met...
HR Business Partner
- Groep IDEWE vzw
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Check up
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Vakantiegeld
- De regionale onboarding ondersteunen: van vacatureaanvraag tot en met de succesvolle inwerking
- De leidinggevenden helpen om de visie op leiderschap in de praktijk te brengen en de HR-policies...
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'HR business partner' job in West-Vlaanderen? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
HR Business Partner - O.-VL. en W.-VL
- Accent
- West-Vlaanderen
- Bepaalde duur
Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
Je wordt verantwoordelijk van A-Z voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s)Je adviseert het management op...
HR Business Partner
- Client of Manpower
- Kortrijk
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Sinterklaas
- Eco Cheque
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Als HR Business Partner krijg je een zeer gevarieerd takenpakket met veel verantwoordelijkheid en uitdaging. Zo focus je op de employee journey van...
HR-coördinator - regio Vlaanderen
- Familiehulp VZW
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je formuleert adviezen om het HR-beleid te optimaliseren;
- Je implementeert en volgt de opleidings-, competentie- en talentontwikkeling op in het VTO-beleid;
HR Business Partner
- Unique Kortrijk Office
- Krombeke
- Interim optie vast
- Je bent het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken
- Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden,...
HR Business Partner
- Unique Brugge
- Wervik
- Onbepaalde duur
- Gesprekken voeren met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten...
- Advies verstrekken aan leidinggevenden over teamfunctioneren, inclusief absenteïsmegesprekken,...
HR Business Partner
- Unique Kortrijk Office
- Heuvelland
- Interim optie vast
- Je speelt een grote rol in de opstart van nieuwe werknemers en staat in voor hun onboarding en...
- Je staat leidinggevenden bij en adviseert hen rond change management, persoonlijke ontwikkeling,...
HR Business Partner
- Start People
- Poperinge
- Onbepaalde duur
- Dienen als het primaire aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties.
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management,...
HR Business Partner
- Unique Waregem
- Deerlijk
- Interim optie vast
- Fungeren als HR Business Partner, waar je de belangrijke schakel bent tussen het management en de...
- Optreden als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde zaken.
HR Business Partner met specialisatie in Hard HR
- AGO Jobs & HR
- Spiere-Helkijn
- Interim
Voor een bedrijf in de regio Moeskroen zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met specialisatie in Hard HR.Jouw taken:- Je bent...
HR Business Partner
- Abacus Group NV - Matexi Group - Matexi Projects NV
- Waregem
Au sein de l'organisation, vous rapportez au Chief People Officer.Votre missionCollaborer étroitement avec et participer au management régional de...
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Onze klant is een duurzame onderneming die haar klanten de meest efficiënte oplossingen inzake afval-, materialen-, groene energie- en milieubeheer aanbiedt
HR Business Partner
Functieomschrijving
We zijn op zoek naar een nieuwe collega voor ons bestaande HR-team in de hoofdvestiging te Geluwe. Als HR Business Partner werk je samen met je collega's om de businessdoelstellingen van de organisatie te ondersteunen bij alle HR-gerelateerde kwesties. Je fungeert als een betrouwbaar aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers.
Jouw taken als HR Business Partner omvatten:
Het opnemen van diverse operationele taken binnen HR en fungeren als adviseur voor uiteenlopende vragen, waaronder:
Het beheren van de maandelijkse loonadministratie voor vaste medewerkers binnen jouw toegewezen Business Unit. Dit gebeurt in samenwerking met een sociaal secretariaat en op basis van een tijdsregistratiesysteem.
Zorgen voor correcte naleving van wetgeving, loonbarema's en contractbeheer, waarbij je kunt rekenen op ondersteuning van ervaren collega's met gespecialiseerde kennis.
Verantwoordelijkheid dragen voor het beheren van administratie rond in-dienst en uit-dienst dossiers, evenals het behandelen van sociaal-juridische vragen van medewerkers met betrekking tot loonverwerking, sociale documenten, verlofrechten, enzovoort.
Als dossierbeheerder zorg dragen voor de administratie van arbeidsongevallen, RSZ, doorfacturatie, educatief verlof, enzovoort.
Rapporteren aan de directie over budgetten en andere kwantitatieve HR-onderwerpen.
Bijdragen aan nieuwe projecten zoals digitalisering binnen de HR-dienst en implementatie van nieuwe arbeidssystemen om de open, innovatieve en flexibele bedrijfscultuur te versterken.
Jouw taken als HR Business Partner omvatten:
Het opnemen van diverse operationele taken binnen HR en fungeren als adviseur voor uiteenlopende vragen, waaronder:
- Gesprekken voeren met medewerkers over loonverwerking, sociaal-juridische kwesties, verlofrechten en persoonlijke zaken.
- Advies verstrekken aan leidinggevenden over teamfunctioneren, inclusief absenteïsmegesprekken, loopbaanbegeleiding en functioneringsgesprekken.
- Toepassen van loonbarema's voor arbeiders.
- Bezoeken aan de verschillende vestigingen.
Het beheren van de maandelijkse loonadministratie voor vaste medewerkers binnen jouw toegewezen Business Unit. Dit gebeurt in samenwerking met een sociaal secretariaat en op basis van een tijdsregistratiesysteem.
Zorgen voor correcte naleving van wetgeving, loonbarema's en contractbeheer, waarbij je kunt rekenen op ondersteuning van ervaren collega's met gespecialiseerde kennis.
Verantwoordelijkheid dragen voor het beheren van administratie rond in-dienst en uit-dienst dossiers, evenals het behandelen van sociaal-juridische vragen van medewerkers met betrekking tot loonverwerking, sociale documenten, verlofrechten, enzovoort.
Als dossierbeheerder zorg dragen voor de administratie van arbeidsongevallen, RSZ, doorfacturatie, educatief verlof, enzovoort.
Rapporteren aan de directie over budgetten en andere kwantitatieve HR-onderwerpen.
Bijdragen aan nieuwe projecten zoals digitalisering binnen de HR-dienst en implementatie van nieuwe arbeidssystemen om de open, innovatieve en flexibele bedrijfscultuur te versterken.
Profiel
Wat zijn de vereisten voor deze functie?
Je hebt een Bachelor- of Masteropleiding afgerond.
Bij voorkeur heb je enkele jaren werkervaring binnen HR, hetzij bij een sociaal secretariaat of in een bedrijfsomgeving. Het is essentieel dat je interesse hebt om je te verdiepen in sociale wetgeving en deze correct kunt toepassen.
Je gedijt goed bij frequente sociale interacties en bent communicatief en pragmatisch ingesteld.
Het sporadisch reizen naar verschillende vestigingen in België vormt geen probleem voor jou.
Je bent assertief, oplossingsgericht, empathisch en hebt een sterk ontwikkelde teamgeest.
Administratieve nauwkeurigheid en grondigheid zijn jouw kenmerken, waardoor je kwalitatieve en volledige dossiers kunt beheren.
Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het Frans, of je bent Franstalig met een zeer goede beheersing van het Nederlands.
Met een digitale mindset ben je constant op zoek naar optimale coördinatie tussen verschillende HR-systemen.
Je zoekt een voltijdse baan met mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden.
Je hebt een Bachelor- of Masteropleiding afgerond.
Bij voorkeur heb je enkele jaren werkervaring binnen HR, hetzij bij een sociaal secretariaat of in een bedrijfsomgeving. Het is essentieel dat je interesse hebt om je te verdiepen in sociale wetgeving en deze correct kunt toepassen.
Je gedijt goed bij frequente sociale interacties en bent communicatief en pragmatisch ingesteld.
Het sporadisch reizen naar verschillende vestigingen in België vormt geen probleem voor jou.
Je bent assertief, oplossingsgericht, empathisch en hebt een sterk ontwikkelde teamgeest.
Administratieve nauwkeurigheid en grondigheid zijn jouw kenmerken, waardoor je kwalitatieve en volledige dossiers kunt beheren.
Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het Frans, of je bent Franstalig met een zeer goede beheersing van het Nederlands.
Met een digitale mindset ben je constant op zoek naar optimale coördinatie tussen verschillende HR-systemen.
Je zoekt een voltijdse baan met mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden.
Aanbod
Wat kunnen wij jou bieden?
Een dynamische baan: elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Je zult werken in een aangename en snel evoluerende omgeving waarin je een grote mate van zelfstandigheid krijgt.
Wij moedigen ideeën en initiatieven aan en je zult deel uitmaken van een bedrijf dat ondernemerschap en duurzaamheid hoog in het vaandel draagt.
Kansen voor loopbaanontwikkeling, leren en groei: je maakt deel uit van een financieel stabiele en grote organisatie die levenslang leren en ontwikkeling bevordert. Bij ons draait het niet alleen om het invullen van functies, maar om het opbouwen van carrières.
Een aantrekkelijk salarispakket dat past bij jouw achtergrond. En de leuke collega's krijg je er gratis bij.
We hebben een steeds actiever wordend comité dat zich inzet voor een plezierige werkplek, waarin aandacht wordt besteed aan kleine geluksmomenten en leuke activiteiten.
Een flexibel werksysteem met glijdende uren zorgt voor een ideale balans tussen werk en privé.
Een dynamische baan: elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Je zult werken in een aangename en snel evoluerende omgeving waarin je een grote mate van zelfstandigheid krijgt.
Wij moedigen ideeën en initiatieven aan en je zult deel uitmaken van een bedrijf dat ondernemerschap en duurzaamheid hoog in het vaandel draagt.
Kansen voor loopbaanontwikkeling, leren en groei: je maakt deel uit van een financieel stabiele en grote organisatie die levenslang leren en ontwikkeling bevordert. Bij ons draait het niet alleen om het invullen van functies, maar om het opbouwen van carrières.
Een aantrekkelijk salarispakket dat past bij jouw achtergrond. En de leuke collega's krijg je er gratis bij.
We hebben een steeds actiever wordend comité dat zich inzet voor een plezierige werkplek, waarin aandacht wordt besteed aan kleine geluksmomenten en leuke activiteiten.
Een flexibel werksysteem met glijdende uren zorgt voor een ideale balans tussen werk en privé.
Vorige
van
Volgende