2024-145 Directeur.trice des Ressources Humaines CDI

Nous sommes le plus grand hôpital public à Bruxelles. En effet, le CHU Brugmann est doté d'une riche palette hospitalière sur ses 3 sites complémentaires à Laeken, Schaerbeek et Neder-Over-Hembeek) et bénéficie d'une architecture spécifique, unique et en constante évolution pour offrir une médecine moderne. Il est affilié aux deux facultés de médecine bruxelloises ( ULB et ). Au travers de sa forte personnalité sociale et de ses 100 ans d'engagement, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès pour tous les patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Le CHU Brugmann dispose de plusieurs centres de référence d'envergure suprarégionale : chirurgie des malformations cardiaques congénitales, électrophysiologie cardiaque, médecine et chirurgie fœtales, traitement des assuétudes, physiologie et traitement des apnées du sommeil, rétinologie et réadaptation des patients atteints de basse vision, dépistage et traitement de l'ostéoporose, immuno-allergologie, sécurisation de la transfusion sanguine, etc. Il organise en outre la prise en charge pluridisciplinaire innovante des affections fréquentes : grossesses à haut risque, affections cardiaques, athéromatose, diabète sucré, obésité morbide, cancers, troubles somatiques et cognitifs de la sénescence, réadaptation des accidents vasculaires cérébraux et des troubles de l'appareil locomoteur.

Le CHU Brugmann en quelques chiffres :

835 lits répartis sur ses 3 sites
2920 ETP dont 450 ETP médecins et 1300 ETP infirmiers et paramédicaux
28.000 admissions par an
265.000 journées d'hospitalisations par an
320.000 consultations par an
3.000 accouchements par an (dans le top 3 des maternités à Bruxelles !)
72.000 urgences par an

Vous êtes passionné.e par le secteur des soins de santé et les ressources humaines ? Vous souhaitez contribuer à une cause noble qui est la santé tout en relevant des défis stimulants ? Nous avons l'opportunité idéale pour vous !, Vous travaillerez de manière transversale avec l'ensemble des départements sur des projets stimulants. Vous serez basé sur le site Victor Horta à Laeken, dans un cadre de travail unique, historique , accueillant et verdoyant., En tant que membre du Comité de Direction, vous dessinez les contours de la gestion stratégique et opérationnelle du Service des Ressources Humaines du CHU Brugmann. Votre mission principale est de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser l'ensemble des activités RH de notre hôpital. Vous êtes en charge de garantir que les politiques, les pratiques et les processus RH sont alignés sur les objectifs stratégiques de notre institution tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux. Vous faites en sorte de positionner l'hôpital en tant qu'employeur de qualité et de référence dans le secteur des soins de santé bruxellois grâce à une gestion de rétention et de carrière innovante.

Vos responsabilités seront donc :

Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes alignées sur la mission, les valeurs et les axes stratégiques de l'hôpital.
Etre un partenaire expert et actif au sein du Comité de Direction et fournir un soutien en matière de gestion de performances et de développement du leadership.
Superviser l'ensemble des processus et projets RH (digitalisation RH, HR analytics, IFIC, HR IT...) à l'aide de tableaux de bord et de suivi d'indicateurs clés.
Evaluer les besoins en matière RH et coordonner la mise en oeuvre de programmes pertinents.
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH au sein des équipes et proposer des actions d'amélioration.
Nouer des relations constructives avec les partenaires sociaux.
Se tenir constamment informé des dernières évolutions et tendances RH et favoriser une culture de l'amélioration continue et de l'actualisation des pratiques au sein du département RH
Promouvoir l'image et l'attractivité de notre hôpital au sein de divers réseaux externes.

Vous gérez l'ensemble du Département des Ressources Humaines composé des équipes suivantes :

Payroll ;
RH médicale ;
Administration ;
Recrutement et Formation ;
Projet & développement., Assimilé au grade de : Directeur.trice des Ressources Humaines

Nous vous offrons un package salarial attractif et compétitif correspondant à votre experience.

Des avantages extra légaux :

Des chèques repas d'une valeur de 7,30€
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
Le remboursement à 100% de l'abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
Une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière

Etre titulaire d'un master (universitaire de formation);
Disposer d'une expérience d'au moins 10 années en gestion des ressources humaines ;
La maîtrise de la législation sociale du travail et des règlementations en matière de ressources humaines est demandée.
Des compétences en gestion stratégique du personnel, en change management, en analyse de données RH et en système de gestion des ressources humaines sont attendues.
Avoir une formation et/ou expérience spécifique complémentaire dans le milieu hospitalier est un atout ;
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
Satisfaire à l'examen de promotion ou à l'examen de sélection ;

Hiérarchie : Directrice Générale, Vous faites preuve des aptitudes managériales et relationnelles suivantes :

Excellent leadership et capacité à créer une belle cohésion d'équipe;
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
Vision stratégique et transversale
Faculté à travailler en équipe et à influencer les décisions au niveau stratégique ;
Faculté à transposer des actions stratégiques à des activités opérationnelles ;
Capacités analytiques et conceptuelles ;
Orientation résultats et solutions ;
A l'écoute et disponible sur le terrain au cœur des équipes ;
Orienté intérêt général de l'hôpital et des patients ;
Sens aigu de l'éthique et de la confidentialité dans le traitement d'informations sensibles., Nous vous proposons une fonction stratégique accompagnée de grandes responsabilités tant dans le « hard » HR que le « soft » HR au sein du plus grand hôpital public à Bruxelles dans un environnement particulièrement passionnant et bienveillant.

Caroline Franckx