Welk contract krijgen uitzendkrachten?

interim

Bij uitzendarbeid ben je niet in dienst van het bedrijf waar je je job uitoefent, maar van een interimkantoor. De onderneming waar je gaat werken, wordt wel beschouwd als je rechtstreekse werkgever.

Voor elke opdracht is een schriftelijk contract nodig. Vaak gaat het om weekcontracten. De eerste drie werkdagen worden beschouwd als proefperiode, tenzij het in het contract anders staat. De overeenkomst van bepaalde duur mag telkens worden vernieuwd.

Kennismaking

Als je een bepaalde job wilt, moet je die vaak (eerst) op interimbasis doen via een uitzendkantoor. Voor sommige mensen heeft uitzendwerk voordelen. Die houden van de afwisseling en de flexibiliteit die ermee gepaard gaat. En via uitzendarbeid kun je ook kennismaken met een bepaalde sector.

Misbruik

Soms wordt er nog wel eens misbruik gemaakt van tijdelijke contracten, zoals mensen die jaren op interimbasis werken of minder betaald worden dan collega's met een vast contract. Een uitzendkracht heeft nochtans recht op hetzelfde loon en moet dezelfde loonvoordelen krijgen als de vaste werknemers.

Meer info over Contract , Soorten contracten , Interim

12/02/2013