Bewust als uitzendkracht aan de slag
Somige mensen verkiezen een job als uitzendkracht boven een vaste job met vast contract. Krist’l en Pascal, bijvoorbeeld …
Voor elke opdracht is een schriftelijk contract nodig. Vaak gaat het om weekcontracten. De eerste drie werkdagen worden beschouwd als proefperiode, tenzij het in het contract anders staat. De overeenkomst van bepaalde duur mag telkens worden vernieuwd.
Als je een bepaalde job wilt, moet je die vaak (eerst) op interimbasis doen via een uitzendkantoor. Voor sommige mensen heeft uitzendwerk voordelen. Die houden van de afwisseling en de flexibiliteit die ermee gepaard gaat. En via uitzendarbeid kun je ook kennismaken met een bepaalde sector.
Soms wordt er nog wel eens misbruik gemaakt van tijdelijke contracten, zoals mensen die jaren op interimbasis werken of minder betaald worden dan collega's met een vast contract. Een uitzendkracht heeft nochtans recht op hetzelfde loon en moet dezelfde loonvoordelen krijgen als de vaste werknemers.
12 februari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Somige mensen verkiezen een job als uitzendkracht boven een vaste job met vast contract. Krist’l en Pascal, bijvoorbeeld …
Interimwerk is in België nog steeds niet toegelaten in overheidsdiensten. Nochtans is dit in het vooruitzicht gesteld in het regeerakkoord ...
We vroegen aan Stephanie (31) hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
We vroegen aan Tijs De Wit (23) hoeveel hij als jobstudent verdient en wat zijn studentenjob bij AG Insurance precies inhoudt...
Werkgevers moeten hun queeste richting werkgeluk laag per laag aanpakken. “Luister naar je medewerkers, zonder een oordeel over hen te vellen. Dat is veel belangrijker dan een zoveelste jaarlijks event.”
Eerlijk duurt het langst, zeker tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan de vraag waarom je wil weggaan op je huidige job jou voor een dilemma plaatsen...
Een leidinggevende met wie het niet klikt, blijkt vaak een afknapper. Al is het makkelijker gezegd dan gedaan want bij leidinggeven komt wel wat kijken.
Vorig jaar startte het departement zijn traject om als Baanbrekende Werkgever zijn arbeiders meer inspraak te geven. De eerste resultaten zijn intussen duidelijk zichtbaar.
In 2023 veranderen enkele maatregelen rond je werk en loon ingrijpend. We zetten met Jobat de belangrijkste op een rijtje.