Agressie op het werk: de feiten
Af en toe verliezen werknemers of klanten hun gezond verstand, waardoor agressie de kop opsteekt. Agressie op het werk komt dan ook steeds vaker voor.
Psychologisch onderzoek van de afgelopen jaren wijst uit dat schofterig gedrag op zich niet aan de basis ligt van succes, maar wel het feit dat anderen dat asociaal gedrag aanvaarden én bewonderen. Dat wordt onder meer bevestigd door de volgende twee studies.
Een grootschalig onderzoek van business professoren aan de Amerikaanse University of California en de Spaanse University of Navarra wijst uit dat zelfs wanneer overmoed geen echte goede resultaten oplevert, anderen dat overmoedige gedrag toch als positief beoordelen.
Met andere woorden: overmoedige mensen worden gepercipieerd als mensen met een hogere sociale status. En een hoge sociale status is uiteraard goud waard.
Ook onbeleefdheid blijkt voor hufters zijn vruchten af te werpen. Uit een studie, die gepubliceerd werd in het wetenschappelijke tijdschrift ‘Social Psychological and Personality Science’, blijkt dat hoe onbeleefder iemand zich gedraagt, hoe meer anderen ervan overtuigd zijn dat deze persoon veel macht heeft en hierdoor dus niet dezelfde regels hoeft te respecteren dan de rest.
In de studie beschouwden de participanten personen die resoluut de regels overtraden als mensen die meer controle en macht hebben dan anderen die wél de regels volgen. Deze studie wijst erop dat het overtreden van regels vaak gezien wordt als een teken van macht, zelfs al vindt men deze overtredingen onbeleefd of gewoonweg verkeerd.
Uit deze studies blijkt dus dat hufters zeer goed zijn om een voorsprong te nemen op anderen, zonder dat ze hier veel moeite voor moeten doen. Ze hoeven zich gewoon schofterig te gedragen en ervoor te zorgen dat anderen dit gedrag aanvaarden én bewonderen.
(nm) – Bron: Forbes.com
29 augustus 2012Af en toe verliezen werknemers of klanten hun gezond verstand, waardoor agressie de kop opsteekt. Agressie op het werk komt dan ook steeds vaker voor.
Pesterijen op het werk zijn volgens de wet onterecht en terugkerend gedrag dat buiten of binnen de onderneming of instelling voorkomt.
Een baan aan de top, wie droomt er niet van? Maar hoeveel manoeuvreerruimte is er tussen ‘I made it!’ en ‘It’s lonely at the top?’ Jobat vond het antwoord.
Het aantal meldingen van pesterijen op het werk blijft stijgen. De meeste klachten gaan over mannen en leidinggevenden.
Driekwart van de vrouwen vindt dat ze minder carrièrekansen krijgen dan mannen. Ze worden op allerlei manieren gehinderd op weg naar de top.
Kunnen enkel masters het etiket high potential verdienen? Als je het Luc Deraedt vraagt, luidt het antwoord ‘nee’. Hij is het brein achter Jonge Raven.
Je persoonlijke competenties zijn erg belangrijk om een stapje hoger op de carrièreladder te klimmen. We zetten ze hieronder even op een rijtje.
Generation Z en de millennials: wie zijn ze, wat doen ze, wat drijft hen… en vooral: wat vinden ze belangrijk op het werk?
Welke functies in logistiek, transport en aankoop hebben het meeste aantal vacatures? Ontdek het hier...