33 procent meer vrouwen in topfuncties bij Coca Cola op 4 jaar tijd
De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties bij Coca-Cola van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet.
De helft van de ondervraagde vrouwelijke ondernemers vindt het leuk om risico's te nemen, terwijl slechts 41 procent van de mannen dat graag doet. Vrouwen blijken ook minder spijt te hebben van genomen risico's. Ongeveer de helft (48 procent) betreurt achteraf een beslissing, terwijl maar liefst 81 procent van de mannen na een genomen risico spijt heeft.
Uit de studie komt ook naar voren dat de crisis een duidelijke impact heeft op het risicovol gedrag van ondernemers. De helft van de ondervraagden gaat vandaag voorzichtiger om met uitgaven en investeringen. Een derde gedraagt zich niet anders dan voor de crisis, terwijl de rest aangeeft juist meer risico's te nemen.
(nm) – Bron: Profnews.nl
8 maart 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties bij Coca-Cola van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet.
Vrouwen met een vrouwelijke functiebenaming zoals 'voorzitster' worden als minder bekwaam beschouwd dan vrouwen met een mannelijk klinkende jobtitel.
Vrouwen die thuis de plak zwaaien, zijn op professioneel vlak minder geïnteresseerd om een 'machtige' functie te bekleden. Dat blijkt uit een studie ...
Thuiswerken heeft zo zijn voordelen, maar het heeft zeker voor vrouwen ook bedreigingen. De ingesteldheid en focus zijn bij thuiswerken cruciaal!
Rijden met een supersnelle sportwagen én er nog voor betaald worden ook: de job van F1-piloot is voor velen dé droomjob. Maar hoeveel verdient zo’n racepiloot?
Gelukkig zijn is de enige echte maatstaf voor persoonlijk succes. Hoe kan je door kleine veranderingen in je dagelijkse routine heel wat gelukkiger worden?
Om de uitstoot van CO₂ zoveel mogelijk te beperken, moet iedereen zijn of haar steentje bijdragen. Zelfs de keuze van je job kan al impact hebben.
Waar kunnen ingenieurs het verschil maken bij de zogenaamde SDG’s of Sustainable Development Goals?
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.