Promoot je talenten zelf
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Momenteel telt de VDAB nog altijd meer dan 40.000 openstaande vacatures. En een vijfde van de ondernemingen moet orders afwijzen omdat ze te weinig vakspecialisten vinden. Het gezamenlijke verlies door het gebrek aan ingenieurs en technici bedraagt zo’n 18,5 miljard euro. Dat blijkt uit onderzoek van Studie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) en des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).
Talentmanagement is hiervoor de oplossing. “Het lijkt misschien een provocatie om in crisistijden een oproep te doen tot talentmanagement”, zegt Gregoire Tondreau, directeur van Roland Berger Strategy Consultants, een aanbieder van strategische consultancy aan bedrijven.
”Maar dat is het niet. Talentmanagement is niet nieuw, alleen hebben bedrijven hier veel te weinig oog voor. Iedereen spreekt erover, maar niemand werkt er systematisch aan. Het is ook geen zaak van de hr-afdeling alleen. Het zou een topprioriteit van de bedrijven moeten zijn: alleen zo kunnen ze talentvolle werknemers aantrekken en die blijven binden. Ook werknemers zelf doen te weinig om hun talent aan te scherpen of in de verf te zetten. Werknemers en bedrijven moeten beide meer moeite doen om elkaar hierin te vinden.”
(mr)
6 oktober 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Crisis of niet, werknemers met talent blijven gewild. Het komt er dus op aan om je eigen talenten aan te scherpen en ten volle uit te spelen. Hoe?
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Niet elke collega vindt het fijn om na de werkuren gemaild of gebeld te worden. En dat heeft veel te maken met iemands persoonlijkheid.
De voorbije 5 jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10,5% toegenomen. Al is er een groot verschil in functie en statuut.
Hoe kun je als stagiair een vast contract versieren bij je favoriete werkgever? Met wat geluk… en de juiste aanpak!
Heb jij al aan een carrièrebuffer gedacht? Een plan dat je achter de hand kan houden als je het niet meer ziet zitten op je huidige job? Lees er alles over.
624 euro per maand. Dat is het loonverschil tussen man en vrouw.