Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Momenteel telt de VDAB nog altijd meer dan 40.000 openstaande vacatures. En een vijfde van de ondernemingen moet orders afwijzen omdat ze te weinig vakspecialisten vinden. Het gezamenlijke verlies door het gebrek aan ingenieurs en technici bedraagt zo’n 18,5 miljard euro. Dat blijkt uit onderzoek van Studie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) en des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).
Talentmanagement is hiervoor de oplossing. “Het lijkt misschien een provocatie om in crisistijden een oproep te doen tot talentmanagement”, zegt Gregoire Tondreau, directeur van Roland Berger Strategy Consultants, een aanbieder van strategische consultancy aan bedrijven.
”Maar dat is het niet. Talentmanagement is niet nieuw, alleen hebben bedrijven hier veel te weinig oog voor. Iedereen spreekt erover, maar niemand werkt er systematisch aan. Het is ook geen zaak van de hr-afdeling alleen. Het zou een topprioriteit van de bedrijven moeten zijn: alleen zo kunnen ze talentvolle werknemers aantrekken en die blijven binden. Ook werknemers zelf doen te weinig om hun talent aan te scherpen of in de verf te zetten. Werknemers en bedrijven moeten beide meer moeite doen om elkaar hierin te vinden.”
(mr)
6 oktober 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Crisis of niet, werknemers met talent blijven gewild. Het komt er dus op aan om je eigen talenten aan te scherpen en ten volle uit te spelen. Hoe?
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Het Japanse marketingbedrijf Piala Inc. besloot recent om niet-rokers te belonen met 6 extra vakantiedagen. Maar waarom? En werkt zoiets écht?
In Vlaanderen zal ruim een kwart van de banen grote gevolgen ondervinden van de groene transitie. Hoe zit dat bij jou?
Afgestudeerde profielen worden alsmaar eerder vastgelegd. Ze komen vaak terecht in de bouwsector en in chemie en farma.
Elk jaar maakt het Great Place To Work Institute Belgium de Best Workplaces van België bekend. Maar welke organisaties zijn Best Workplace?
In de land- en tuinbouwsector zijn allerhande profielen actief. Dankzij het Jobat Salariskompas weten we hoeveel zij verdienen…