5 manieren om je toekomst te verzekeren
Crisis of niet, werknemers met talent blijven gewild. Het komt er dus op aan om je eigen talenten aan te scherpen en ten volle uit te spelen. Hoe?
Wat heb je gestudeerd?
Talentmanagement is noodzakelijk
Het is crisis. Maar dat betekent niet dat bedrijven gestopt zijn met rekruteren. Zeker talentvolle werknemers zijn altijd gewild. Zaak is elkaar te (blijven) vinden, en dat is niet altijd zo eenvoudig.
Momenteel telt de VDAB nog altijd meer dan 40.000 openstaande vacatures. En een vijfde van de ondernemingen moet orders afwijzen omdat ze te weinig vakspecialisten vinden. Het gezamenlijke verlies door het gebrek aan ingenieurs en technici bedraagt zo’n 18,5 miljard euro. Dat blijkt uit onderzoek van Studie des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) en des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).
Talentmanagement
Talentmanagement is hiervoor de oplossing. “Het lijkt misschien een provocatie om in crisistijden een oproep te doen tot talentmanagement”, zegt Gregoire Tondreau, directeur van Roland Berger Strategy Consultants, een aanbieder van strategische consultancy aan bedrijven.
”Maar dat is het niet. Talentmanagement is niet nieuw, alleen hebben bedrijven hier veel te weinig oog voor. Iedereen spreekt erover, maar niemand werkt er systematisch aan. Het is ook geen zaak van de hr-afdeling alleen. Het zou een topprioriteit van de bedrijven moeten zijn: alleen zo kunnen ze talentvolle werknemers aantrekken en die blijven binden. Ook werknemers zelf doen te weinig om hun talent aan te scherpen of in de verf te zetten. Werknemers en bedrijven moeten beide meer moeite doen om elkaar hierin te vinden.”
(mr)
6 oktober 2010Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
-
Waarom geen baas jouw talenten ziet
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
-
Promoot je talenten zelf
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
-
Wat verandert er voor mij na de geboorte van mijn kind?
Na je bevalling wil je tijd doorbrengen met je baby. Daarvoor dient het moederschapsverlof.
-
Welke jobs vind je op de jobbeurs Leuven op 5 juni?
Op 5 juni 2023 organiseert Jobat zijn jobbeurs in het provinciehuis van Leuven. Tientallen standhouders geven present. Jobat sprak met drie van hen.
-
Aangeboden door
Forensisch Psychiatrische Centra: een team dat op één lijn staat
Annemie, Pieter, Laura en Kenny zetten zich elke dag in voor de patiënten van de twee forensisch psychiatrische centra van ons land: FPC Gent en FPC Antwerpen.
-
Hoeveel komt jouw werkgever tussen in je woon-werkverkeer?
Of je nu fietst, rijdt of het openbaar vervoer neemt, je werkgever komt bijna altijd voor een deel tussen in je pendelkosten. Welke voorwaarden zijn er?
-
Deze transportfuncties worden het meest gevraagd
De magazijnier en de chauffeur zijn met ruime voorsprong de meest gevraagde functies in transport en logistiek. Al zijn er van deze jobs ook veel varianten.