Liever bevestiging dan seks en geld
Jongeren van vandaag hebben meer nood aan waardering en bevestiging dan aan seks, geld, eten of drinken, zo blijkt. Jobat geeft tekst en uitleg!
Slechts 14 procent van de werknemers voelt zich echt geëngageerd. 66 procent haalt uitsluitend de verwachte minimumnormen, terwijl 21 procent mentaal heeft afgehaakt. Dat beweert toch het Duitse studiebureau Gallup, dat de kwestie onderzocht.
Volgens de Duitse carrière-coach Volker Kitz is de oorzaak in de eerste plaats te vinden bij de leidinggevenden in een organisatie. Zij zouden onvoldoende waardering opbrengen voor de prestaties die hun personeel levert. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze geen echte bijdrage kunnen leveren, leidt dat volgens Kitz tot heel wat frustratie.
Slechts 19 procent van de werknemers krijgt af en toe een woord van waardering, zo blijkt uit het onderzoek. 22 procent krijgt op regelmatige basis feedback over persoonlijke vorderingen.
Omdat de bedrijfsleiding niet de tijd heeft om zich voortdurend uit te putten in complimenten, denkt Kitz dat het cruciaal is om op regelmatige tijdstippen feedbackgesprekken te organiseren. “Medewerkers kunnen er dan voor zorgen dat hun prestaties opgemerkt worden. Wanneer ze tijdens zo’n gesprek een lijst met prestaties kunnen voorleggen, kan dat wel wat indruk maken. Een goede voorbereiding van een dergelijk gesprek is dus wel van belang.”
(mo) - Bron: Express.be
22 februari 2011Jongeren van vandaag hebben meer nood aan waardering en bevestiging dan aan seks, geld, eten of drinken, zo blijkt. Jobat geeft tekst en uitleg!
Evaluaties zjin dodelijk, meent Wim Van Dam, auteur van ‘Motiverende functionerings- en beoordelingsgesprekken’. Zelfs wanneer de beoordeling positief is!
Gabrielle looft haar Agilitas Home-huishoudhulp Bianca: “We zijn zelfs vrienden geworden”
Veel bedrijven focussen op het aanwerven van medewerkers. Maar soms zijn die kort na hun start weer weg. Hoe moeten bedrijven jonge starters aan boord houden?
Het land waarin je werkt maakt nogal veel verschil. Vrouwen ondervinden in sommige landen namelijk meer genderdiscriminatie dan hun mannelijke collega’s...
Met ruim 40 knelpuntberoepen is de bouwsector een knelpuntsector op zich...
De arbeidsmarkt schreeuwt om techniekers. We overlopen de technische jobs die het meest gegeerd zijn in industriële beroepen en ambachten.
Dat het huisartsenberoep intussen een knelpuntberoep is, is algemeen geweten. Maar hoe zit het bij de specialisten?
Hoe bouw je meer veerkracht op, zodat je uitdagingen kunt aanpakken zonder negatieve weerslag? Het antwoord vind je wellicht in deze tips.