Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Arbeidspsychologe Evelyne stelt je echter graag gerust ...

Voor sollicitaties geldt vaak: enthousiast zijn is een must. Toch is dat niet voor iedereen vanzelfsprekend. Hoe doe je dat als introverte persoon?

Een Hudson-assessment onthult je echte potentieel en biedt objectieve, bruikbare feedback.

AI steekt graag een handje toe tijdens het solliciteren. Niets mis mee, toch? We schotelen enkele tips voor en wijzen op de mogelijke valkuilen.

Bij veel jobtesten zijn je persoonlijkheid en gedrag cruciale elementen. En vaak duiken dan die vier befaamde kleurtypes op.

Stel, je solliciteert voor een job. Hoelang moet je dan wachten voor de betreffende werkgever een beslissing neemt?

Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?

De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.

Je beantwoordt alle vragen van een persoonlijkheidstest consequent. Dan kan het toch niet anders dan dat jij de meest geschikte kandidaat bent?

“Het is niet omdat je nog geen jobervaring hebt, dat je wordt ontzien of gespaard”

“De selectiecriteria van het talent van morgen zijn helemaal veranderd.”

Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Maar is zo'n assessment eigenlijk overal hetzelfde?

Een positief assessmentrapport leidt niet noodzakelijk tot een aanwerving. En een negatief rapport is niet per se een reden is om de job niet te krijgen.

Veel sollicitanten huiveren bij het vallen van de woorden ‘capaciteitentest’ of ‘bekwaamheidstest’, een vast onderdeel van een assessment. Gelukkig kan jij je voorbereiden!

Kun je werkelijk faken bij het solliciteren? Doen veel mensen dit? En worden die dan gesnapt? We vroegen het aan Cédric Velghe van VIGOR (UGent).

Kris Perquy, hr consultant, vertelt je welke testen je kan verwachten tijdens een sollicitatieronde.

Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?

Moet je binnenkort een capaciteitentest maken? Dan wil je natuurlijk een zo hoog mogelijke score halen. Hoe zorg je daarvoor?

“We willen u ook nog enkele psychologische testen laten doen.” Menig kandidaat krijgt, vaak na een sollicitatie-interview, dit nog te horen.

Uit onderzoek blijkt dat 56% van de werkgevers in de privésector tijdens aanwervingsrondes te weinig nadruk legt op emotionele intelligentie (EQ).