Vrouwen verkleinen loonkloof door meer uren te werken
Het is de eeuwige ergernis van het vrouwelijke geslacht: hun loon. Maar wat blijkt? Als vrouwen meer uren zouden werken, zou de loonkloof minder groot zijn.
Uit onderzoek van adviesbureau Hay group blijkt dat een voltijds werkende man gemiddeld 21,1% meer verdient dan een voltijds werkende vrouw. Dat is de bruto loonkloof.
Maar vergelijk je mannen en vrouwen met vergelijkbare beroepen, dan gaat het slechts om een verschil van 3%. Bekijk je de lonen in eenzelfde bedrijf, dan bedraagt het verschil nog slechts 1,8%, of zelfs 1,4% als ze exact dezelfde functie uitoefenen.
Is er dan helemaal geen werk meer aan de winkel? Nee, het blijft een feit dat er overal (de studie werd gevoerd in 110 landen) een netto loonkloof overblijft.
In het rapport worden de salarisgegevens van 8,78 miljoen werknemers in 25.000 bedrijven in 110 landen geanalyseerd. Voor België ging het om 177.000 werknemers. De cijfers verschillen in de onderzochte landen wel wat elkaar, maar het algemene plaatje is identiek: het verschil tussen de ‘bruto’ en ‘netto’ loonkloof is heel groot.
De bruto loonkloof lijkt meer te maken te hebben met de beroeps- en loopbaankeuzes van vrouwen, dan met bijvoorbeeld discriminatie. Vrouwen kiezen meer voor ‘zachte’ sectoren, zoals het onderwijs en de zorg. Dat zijn net sectoren waarin de lonen relatief laag liggen.
Daarnaast kiezen meer vrouwen voor deeltijds werk van zodra er kinderen zijn. Dat blijkt ook uit de cijfers. Bij de start van de loopbaan verdienen vrouwen evenveel als mannen, of zelfs meer, omdat meer vrouwen dan mannen hoogopgeleid zijn. Maar na 10 jaar, nadat heel wat vrouwen kinderen hebben gekregen, zien we de loonkloof opduiken. Vrouwen kiezen dan voor deeltijds werk of laten hun jobkeuze vooral afhangen van flexibiliteit in plaats van loonsvoorwaarden.
Het rapport is zeker niet bedoeld om het loonkloofprobleem te minimaliseren, benadrukt Walter Janssens van Hay Group. Integendeel, het heeft als doel bedrijven aan te moedigen er iets aan te doen. Want de ‘bruto’ loonkloof blijft een probleem. Het wordt mede veroorzaakt doordat vrouwen veel minder vaak dan mannen doorstoten naar topfuncties.
We mogen zeker het glazen plafond niet uit het oog verliezen. Hogere functies worden in bedrijven nog steeds vooral door mannen uitgeoefend. Het middenkader in ons land bestaat voor 70,6% uit mannen. Op het niveau van het topmanagement is zelfs 81% man.
Vrouwen vragen minder snel om promotie, maar ze boksen ook nog steeds op tegen vooroordelen. Mannen in topfuncties zijn sneller geneigd om mannen aan te stellen. Dat is zeker het geval bij een vervanging. Men gaat op zoek naar een duplicaat van diegene die wegvalt. Op dit vlak is er dus nog veel werk aan de winkel.
(mr)
27 september 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het is de eeuwige ergernis van het vrouwelijke geslacht: hun loon. Maar wat blijkt? Als vrouwen meer uren zouden werken, zou de loonkloof minder groot zijn.
Wat houdt bekwame vrouwen tegen om te solliciteren voor een topfunctie? Bij Selor hebben ze daar een zeer goed idee over. En ze hebben een oplossing!
Diversiteit en winst gaan hand in hand. Dat is de conclusie van Mercer, een organisatie die de effecten van gendergelijkheid binnen bedrijven onderzoekt.
In vergelijking met haar mannelijke collega’s blijkt box office-koningin Jennifer Lawrence behoorlijk onderbetaald.
Ooit al van een burn-on gehoord? De kans is groot van niet, want deze aandoening blijft een onderbelicht probleem. Wat is het en wat kan je ertegen doen?
Op 65-jarige leeftijd tevreden terugkijken op een mooie loopbaan als o.a. personeelsbegeleider bij Ziekenhuis Oost-Limburg en met een voldaan gevoel beginnen aan de pensioenjaren. Hoe Jaak nadien toch nog de weg terugvond naar zijn werkgever lees je hier.
De moeder van alle knelpuntberoepen, dat is de verpleegkundige. Niet alleen in de zorgsector zelf, maar voor alle jobs!
Telenet is meer dan een telecombedrijf. De manier waarop de organisatie inzet op digitale transformatie, trok het afgelopen jaar Charlotte, Sophie en Switlana over de streep om er te werken.
Waar in België krijg je gemiddeld het hoogste loon naar werk? In Brussel, zo blijkt uit het Jobat Salariskompas. En hoe zit dat in Vlaanderen? Een overzicht…