Verantwoord? Waarom CEO's zoveel meer verdienen...
Een goede CEO is geld waard… en verdient soms een veelvoud van wat zijn werknemers gemiddeld verdienen. Verdient jouw baas écht wel zijn verdiende loon?
De gedelegeerd bestuurder van AB Inbev, de grootste brouwer ter wereld, verdiende in 2018 precies 1,43 miljoen euro. Bij dat vast loon kwam weliswaar nog een bonus van 730.000 euro. Let wel: deze bonus bedroeg in 2017 nog 5,1 miljoen euro! Of hoe de mindere resultaten van de groep toch ook effect hebben op het loon van de leider.
Ook de andere managers van AB Inbev kregen trouwens een mooie bonus op het einde van het jaar, die tot 43% van hun basisloon bedroeg, afhankelijk van het behalen van hun individuele doelstellingen.
Als gevolg van deze variabele bonus durft het salaris van Carlos Brito per jaar erg verschillen.
Bij AB Inbev leggen ze weliswaar net de nadruk erg op variabele verloning om het management aan te zetten om hun doelstellingen op zowel korte als lange termijn te behalen. Zo schommelde Brito zijn vergoeding de laatste jaren als volgt, extra aandelenopties niet meegerekend ...
Zoals je kan zien, staat Brito dus weer op zijn niveau van 2014, toen het ook niet zo schitterend ging bij AB Inbev. Maar hé, omgerekend verdient hij toch nog altijd zo’n 180.000 euro/maand, dus écht klagen kan/mag hij zeker niet.
(kv) - Bron: Standaard.be / Express.be
20 maart 2019Een goede CEO is geld waard… en verdient soms een veelvoud van wat zijn werknemers gemiddeld verdienen. Verdient jouw baas écht wel zijn verdiende loon?
Gratis reizen tijdens de zomer en bier drinken. Hoeveel mensen springen er nu recht en roepen “Hell yeah!”. Wel, het kan!
Betaald worden om bier te drinken: het klinkt voor vele mannen als muziek in de oren. Dane Morten Ibsen is officiële bierproever bij Carlsberg.
Mocht je de Japanse hoofdstad Tokio bezoeken, dan kun je je heimwee verdrijven in het themacafé Brugse Zot.
De geur- en smaaktests van marktonderzoeksbureau Haystack gebeuren voortaan ook met virtualrealitybrillen.
Kan je bij warm weer deze zomer met een korte broek naar kantoor?
Jobinhoud staat voor Gen Z bovenaan, gevolgd door het loon en de sfeer op het werk...
Je kunt tevreden zijn over je werk, maar nog beter is het om engagement en passie te tonen in je job. Al heeft de medaille twee kanten.
De fiets rukt op in het loonpakket van veel medewerkers. En dan zijn er ook nog fietsvergoedingen. Die zijn intussen zelfs verplicht.