Geeft onbetaald verlof nemen een slecht signaal?

Ik heb momenteel echt niet veel werk. Ik zou daarom graag een tijdje onbetaald verlof nemen. Geef ik daarmee geen slecht signaal?

29 juni 2009

Delen

Onbetaald verlof

De meeste bedrijven staan open voor flexibele oplossingen als de workload tijdelijk lager is. Wanneer het overduidelijk is, dat er te weinig werk is, kan je het zeker open bespreken met je manager. Hij is misschien zelf naar oplossingen aan het zoeken om deze dip te overbruggen, en in dergelijke situaties kan onbetaald verlof een welgekomen piste zijn. Ook wanneer de situatie nog niet zo duidelijk is voor iedereen, kan je op een proactieve manier reageren op deze situatie. Kaart het aan bij jouw manager, door te vragen of je meer taken op jou kan nemen zodat de agenda wat gevulder is.

Wanneer blijkt dat er geen bijkomend werk is, dan kan je het voorstel voor onbetaald verlof lanceren. Jouw suggestie kan een win-win betekenen voor de organisatie en jezelf. Belangrijk is natuurlijk dat je ook jouw collega’s hierbij betrekt. Als jij onbetaald verlof neemt, komt jouw werk namelijk op hun schouders terecht. Misschien zijn er ook wel anderen die jouw voorbeeld willen volgen waardoor je genoodzaakt bent om tot een collectieve oplossing te komen.

(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).     

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.