De meeste bedrijven staan open voor flexibele oplossingen als de workload tijdelijk lager is. Wanneer het overduidelijk is, dat er te weinig werk is, kan je het zeker open bespreken met je manager. Hij is misschien zelf naar oplossingen aan het zoeken om deze dip te overbruggen, en in dergelijke situaties kan onbetaald verlof een welgekomen piste zijn. Ook wanneer de situatie nog niet zo duidelijk is voor iedereen, kan je op een proactieve manier reageren op deze situatie. Kaart het aan bij jouw manager, door te vragen of je meer taken op jou kan nemen zodat de agenda wat gevulder is.
Wanneer blijkt dat er geen bijkomend werk is, dan kan je het voorstel voor onbetaald verlof lanceren. Jouw suggestie kan een win-win betekenen voor de organisatie en jezelf. Belangrijk is natuurlijk dat je ook jouw collega’s hierbij betrekt. Als jij onbetaald verlof neemt, komt jouw werk namelijk op hun schouders terecht. Misschien zijn er ook wel anderen die jouw voorbeeld willen volgen waardoor je genoodzaakt bent om tot een collectieve oplossing te komen.
(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).
8 augustus 2019
De meeste bedrijven staan open voor flexibele oplossingen als de workload tijdelijk lager is. Wanneer het overduidelijk is, dat er te weinig werk is, kan je het zeker open bespreken met je manager. Hij is misschien zelf naar oplossingen aan het zoeken om deze dip te overbruggen, en in dergelijke situaties kan onbetaald verlof een welgekomen piste zijn. Ook wanneer de situatie nog niet zo duidelijk is voor iedereen, kan je op een proactieve manier reageren op deze situatie. Kaart het aan bij jouw manager, door te vragen of je meer taken op jou kan nemen zodat de agenda wat gevulder is.
Wanneer blijkt dat er geen bijkomend werk is, dan kan je het voorstel voor onbetaald verlof lanceren. Jouw suggestie kan een win-win betekenen voor de organisatie en jezelf. Belangrijk is natuurlijk dat je ook jouw collega’s hierbij betrekt. Als jij onbetaald verlof neemt, komt jouw werk namelijk op hun schouders terecht. Misschien zijn er ook wel anderen die jouw voorbeeld willen volgen waardoor je genoodzaakt bent om tot een collectieve oplossing te komen.
(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zie je de bomen door het bos niet meer in vacatureland? Geen zorgen, met enkele tips en tricks pik je er de interessantste in no time uit!
"Ik wil graag ouderschapsverlof nemen maar mijn werkgever ziet dat niet zitten. Is hij verplicht om me het verlof toe te staan?"
Veel mensen krijgen vaak te horen dat ze niet genoeg ervaring hebben voor een bepaalde job. 9 tips die je helpen om toch (voor die job) te solliciteren.
De coronacrisis heeft ook zijn invloed op de salarisverhoging bij promoties. Slechts een minderheid krijgt bij zo’n promotie een hoger loon.
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Recente onderzoeken tonen aan dat hybride werken een positieve impact heeft op de portemonnee, de productiviteit én het milieu!
Werkgever en werknemer maken meestal duidelijke afspraken over het gebruik van de wagen tijdens de arbeidsovereenkomst. Maar wat na ontslag?
We vroegen een 23-jarige technisch & process operator en tegelijkertijd ook ploegleider naar zijn job en hoeveel hij daar maandelijks mee verdient...
Er is nog werk aan het levenslang leren. Met 1 op 5 volwassen Belgen die vorig jaar een opleiding volgden, liggen we een flink stuk onder de Europese norm.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De coronacrisis bracht niet alleen kommer en kwel, maar ook solidariteit en samenhorigheid met zich mee. In UZ Leuven bijvoorbeeld...
Corona of niet, de druk op de arbeidsmarkt in Vlaanderen zal de komende tien jaar blijven aanhouden. En ook robotisering zal net voor meer jobs zorgen.
Een opleiding via het werk kan je carrière een boost geven. Maar wat als je hierna van werkgever verandert? Moet je die opleidingskosten dan terugbetalen?
Solliciteren is soms een job op zich. Maar hoe pak je het aan als je nog ergens aan het werk bent? Hoe zorg je dat je geen problemen krijgt op je huidige job?
Wat is de impact van tijdelijke werkloosheid op je eindejaarspremie? En hoe zit het met je vakantiegeld en aantal vakantiedagen volgend jaar?
Een kwart van de bedrijven wil eind 2021 meer mensen in dienst hebben dan vandaag. Maar de krapte op de arbeidsmarkt speelt nog steeds parten...
Hoewel permanente bijscholing belangrijk is op de arbeidsmarkt van vandaag, blijkt het gebruik van opleidingscheques jaar na jaar achteruit te gaan.
Ik wil mijn geboorteverlof opnemen. Mijn baas weigert omdat er te weinig personeel is. Kan dat zomaar?
In Spanje lanceerde de regering onlangs een wetsvoorstel om menstruatieverlof in te voeren. Een goed idee? Of zorgt dit voor ongelijkheid op de werkvloer?