Wie kan als jobstudent werken?

Werken als jobstudent is voor veel jongeren een ideale manier om werkervaring op te doen en een centje bij te verdienen. Maar wie komt nu precies in aanmerking voor een studentenjob, en onder welke voorwaarden?

Werkgevers moeten jobstudenten altijd tewerkstellen met een schriftelijke studentenovereenkomst en de betreffende Dimona-aangifte uiterlijk ingeven op de datum van indiensttreding. Werken zonder contract kan door de sociale inspectie beschouwd worden als ontduiking van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Concreet mag je aan de slag gaan met een studentencontract wanneer:

je middelbaar, hoger of universitair onderwijs volgt, of een examen moet voorbereiden voor de centrale examencommissie;
studeren je hoofdactiviteit is;
je 16 jaar of ouder bent;
je 15 jaar bent, op voorwaarde dat je de eerste twee jaren van het secundair onderwijs hebt afgerond. Je mag dan alleen tijdens de schoolvakanties werken.

Goed om te weten: er is geen maximumleeftijd om als student beschouwd te worden.

Pas afgestudeerd: mag je dan nog werken als jobstudent?

De wetgeving over studentenjobs geldt niet voor:

studenten die minstens 12 maanden ononderbroken bij dezelfde werkgever werken. Het voordelige RSZ-tarief bij die werkgever vervalt dan namelijk, maar ze behouden hun studentenstatuut wel voor andere werkgevers.
studenten die onbezoldigd stage lopen in het kader van hun studies, tenzij buiten de stagetijd (bijvoorbeeld in het weekend of ‘s avonds).
avondschoolstudenten of studenten die onderwijs met een beperkt leerplan volgen.

Let wel: minderjarige jongeren die enkel deeltijds onderwijs volgen en geen werkloosheidsuitkering of een inschakelingsuitkering ontvangen, kunnen wél een studentenovereenkomst sluiten, maar enkel tijdens de schoolvakanties. Vraag hierover meer info bij je school.

Studentenjob FAQ: Alles wat je moet weten, in vraag en antwoord!

Hoeveel mag je als jobstudent werken?

Rond arbeidsduur gelden speciale regels voor minderjarigen. Studenten jonger dan 18 mogen maximaal 5 dagen per week werken en slechts uitzonderlijk op zondag. Voor studenten vanaf 18 jaar stijgt dat naar 6 dagen per week en vervalt het verbod op zondagswerk, tenzij er sectoraal andere regels gelden.

Per werkdag heeft een minderjarige student recht op minstens 30 minuten pauze indien hij of zij meer dan 4,5 uur werkt. Zodra de werkdag langer dan 6 uur duurt, heeft een minderjarige student recht op minimum 1 uur pauze. In dat laatste geval moet de minderjarige student minstens een half uur pauze ineens kunnen nemen.

Het maximale aantal uren studentenarbeid per kalenderjaar bedraagt 650 uren. Je mag meer dan 650 uur werken, maar vanaf het 651ste uur betaal je normale sociale bijdragen en geldt het voordelige studentenstatuut niet meer.