De grootste modemissers op het werk

Slippers, vuile kleding, overdreven lange nagels … Ook al heerst er geen specifieke dresscode bij jou op kantoor, van sommige dingen wéét je gewoon dat ze niet thuishoren op de werkvloer. Welke kleding kan volgens werkgevers niet door de beugel?

27 juli 2011

Delen

Decolleté

Een diep decolleté behoort tot een van de grootste modemissers op het werk. Dit blijkt alvast uit een onderzoek in opdracht van Brits topondernemer Peter Jones. Maar liefst zes op de tien werkgevers vindt het onacceptabel dat vrouwen in laag uitgesneden T-shirts opdagen.

Uit het onderzoek bleek dat 65 procent van de vrouwelijke werkgevers een diep decolleté als beledigend ziet. En hoewel vrouwen vaak denken dat dit soort trucjes een gunstig effect zou hebben bij hun mannelijke collega’s en bazen, blijkt het tegenovergestelde waar. Maar liefst 45 procent van de mannelijke werkgevers beschouwt een te laag uitgesneden bloesje als beledigend en een voorbeeld van incompetentie.

Wat zijn dé modemissers op de werkvloer?

  • Diep decolleté
  • UGG’s en slippers
  • Zichtbaar ondergoed
  • Overdreven sieraden
  • Overduidelijke nepgebruinde huid
  • Slordige en vieze kleding
  • Piercings
  • Korte broek en rok
  • Tanktops
  • Ongestreken hemden
  

Waag jij je soms aan een van deze ‘modemissers’? Dan loop je de kans ontslagen te worden. Maar liefst één op de vijf bazen zegt ooit een werknemer ontslagen te hebben omdat deze zich niet gepast kleedde. Het komt er dus op aan om je zo professioneel of alleszins ‘deftig’ mogelijk te kleden, zonder je persoonlijke stijl overboord te gooien.

(mw) – Bron: thesun.co.uk, nu.nl, vrouwonline.nl   

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.