Wie heeft recht op Europese vakantie?
De Europese vakantie laat werknemers die nog geen volledig jaar gewerkt hebben toe om toch in het eerste jaar van tewerkstelling betaalde vakantie te nemen.
De voorwaarden zijn:
De jeugdvakantie-uitkering bedraagt 65 procent van je brutoloon tijdens de eerste maand waarin je jeugdvakantie opneemt. Het hoogste brutoloon dat in aanmerking wordt genomen, is 1.921,71 euro per maand. Wat je eventueel bruto méér verdient, telt dus niet mee. Het maximumbedrag is dus 48,04 euro per dag in een zesdagenweek. (Bedragen geldig vanaf 01.05.2009) Van dit bedrag wordt 10,09 procent ingehouden voor de fiscus.
Om je uitkering voor jeugdvakantie aan te vragen, kun je terecht bij een RVA-kantoor, een van de drie erkende vakbonden of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (als je niet aangesloten bent bij een vakbond). Je vraagt de uitkering aan met het formulier C 103. Er zijn twee soorten:
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De Europese vakantie laat werknemers die nog geen volledig jaar gewerkt hebben toe om toch in het eerste jaar van tewerkstelling betaalde vakantie te nemen.
Deeltijds werken of parttime werken: veel tweeverdieners kiezen voor een halftijdse job als ze hun kinderwens in vervulling zien gaan. Toch trekt deeltijds werken ook steeds meer mensen zonder kinderen aan. Wij sommen de belangrijkste gevolgen op.
Het recht op vakantie wordt bepaald op basis van de prestaties van het jaar ervoor (het zogeheten vakantiedienstjaar). Wanneer krijg je vier weken verlof?
Ons land moest door de Europese vakantierichtlijn zijn wetgeving aanpassen. Maar de Europese vakantie is lang niet zo interessant als eerst voorgesteld.
Om te weten of een werknemer in 2012 recht heeft op vakantie, wordt in België gekeken naar wat de werknemer aan prestaties geleverd heeft in 2011 ...
Het gemiddeld bruto maandloon van een starter bedraagt 2.195 euro. Maar niet iedereen verdient uiteraard evenveel. Enkele vaststellingen...
We dromen er maanden op voorhand van: onze jaarlijkse vakantie. Eindelijk tijd voor jezelf en voor vrije tijd. Nog juist even je rechten en plichten nalezen en je kan je koffers pakken!
Het is niet ongewoon dat je als starter geen (volledig) recht hebt op vakantie. Sommige jonge werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van de zogenaamde "jeugdvakantie".
Hoe graag je je collega’s ook ziet, soms denken ze niet na over hoe bepaalde gewoontes of handelingen bij jou en andere collega’s overkomen.