Jeugd- of seniorvakantie financieel interessanter dan Europese vakantie

Ben je een jonge werknemer die pas van de schoolbanken komt? Of hervat je een beroepsactiviteit na een loopbaanonderbreking? Dan zal je geen wettelijke vakantiedagen hebben in het jaar van je aanwerving of werkhervatting. Gelukkig bestaan er oplossingen waardoor je als werknemer toch het recht hebt om betaald verlof te nemen. Het opnemen van jeugdvakantie of seniorvakantie zijn dan de voordeligste alternatieven, maar waarom precies?

Werknemers die voltijds werken hebben in het algemeen recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Heb je het voorbije jaar niet voldoende gewerkt om recht te hebben op die vier weken betaald verlof? Dan is het interessant om te bekijken of je aanspraak maakt op jeugdvakantie, seniorvakantie of Europese vakantie.

We zetten de drie systemen kort op een rijtje en nemen de verschillen qua vergoeding onder de loep.

Jeugdvakantie

Schoolverlaters die jonger zijn dan 25 jaar en minstens 1 maand werken tijdens het jaar waarin ze hun studies beëindigen, kunnen onder bepaalde voorwaarden jeugdvakantie nemen. Jongeren krijgen dan de mogelijkheid om bijkomende vakantiedagen op te nemen om zo hun wettelijke vakantie te vervolledigen.

Deze bijkomende vakantiedagen worden gefinancierd door de RVA. Concreet krijg je als werknemer een werkloosheidsuitkering, "jeugdvakantie-uitkering" genoemd. Die uitkering bedraagt 65% van je brutoloon tijdens de eerste maand waarin je jeugdvakantie neemt, begrensd tot 2.837,89 euro per maand.

CHECK: Word ik betaald als ik jeugdvakantie neem?

Seniorvakantie

Werknemers van 50 jaar en ouder die het werk hervatten na een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit, hebben recht op seniorvakantie als ze aan een aantal voorwaarden voldoen. Het principe is hetzelfde als dat van de jeugdvakantie, namelijk oudere werknemers bijkomende vakantie toekennen en hen zo de mogelijkheid geven om 4 weken verlof te nemen.

Net als de jeugdvakantie wordt de seniorvakantie gefinancierd door de RVA. Je krijgt dan een werkloosheidsuitkering ("seniorvakantie-uitkering") die beperkt is tot 65% van het op 2.837,89 euro bruto begrensd loon.

Ontdek: Wat is seniorvakantie?

Europese vakantie

Dankzij de Europese vakantie kunnen werknemers die in het vakantiejaar geen of onvoldoende vakantierechten hebben opgebouwd, aanvullende vakantie vragen. Concreet krijg je als werknemer bij een aanvatting of hervatting van je loopbaan gedurende het arbeidsjaar per periode van 3 maanden een week aanvullende vakantie.

Tijdens je aanvullende vakantie heb je recht op een bedrag gelijk aan je normale loon, dit is het Europees vakantiegeld. Het grote verschil met de jeugd- en seniorvakantie is dat de Europese vakantie niét gefinancierd wordt door de RVA. Het Europees vakantiegeld dat je krijgt, zal namelijk worden afgetrokken van het dubbel vakantiegeld dat je in het volgende jaar ontvangt. Met andere woorden: wat je nu ontvangt, krijg je volgend jaar niet nog eens.

Lees ook: Wie heeft recht op Europese vakantie?

Jeugd- of seniorvakantie financieel voordeliger

Samengevat: zowel bij jeugdvakantie als bij seniorvakantie krijg je een uitkering van de RVA, maar dit is geen voorschot op je vakantiegeld. Daarom zal je het volgend jaar ook je dubbel vakantiegeld volledig ontvangen. Neem je Europese vakantie op? Dan krijg je een voorschot op je vakantiegeld van het volgend jaar. Het is dus financieel interessanter om eerst je jeugd- of seniorvakantie te benutten wanneer je daar recht op hebt.