Wie wil er werken in een accountantskantoor?

“De Covid-pandemie en het verplichte thuiswerk hebben de papierberg serieus doen afnemen.” (Jo Demeulemeester, verantwoordelijk voor de samenwerking met accountants bij SD Worx)

In ons land zijn er meer dan 15.000 accountants en meer dan 8.000 erkende accountantskantoren actief. Zij zijn volop op zoek naar kantoormedewerkers en accountants, vroeger ook gekend als boekhouders. Sinds twee jaar is accountant een knelpuntberoep in Vlaanderen. De instroom van jongeren en werkzoekenden in de opleidingen voldoet niet om de vraag naar accountants in te vullen. Maar hoe is het om in de sector te werken?

HR-dienstverlener SD Worx maakte voor Jobat een analyse op basis van bijna 8.000 werknemers. Deze zaken springen in het oog.

1. Jonge sector

Met een bachelordiploma kan je aan de slag bij een accountantskantoor. Wie gecertificeerd wil worden, moet nog een toelatingsexamen, stage en bekwaamheidsexamen doen. De mediaanleeftijd is 31 jaar. Het is een jonge sector. 75 procent van de werknemers is jonger dan 40. De grootste groep (38 procent) is tussen 25 en 30 jaar.

“Wie in deze sector start, leert snel veel bij over uiteenlopende klanten: van de bakker om de hoek en een transportfirma die groeit tot internationaal actieve bedrijven”, vertelt Jo Demeulemeester, verantwoordelijk voor de samenwerking met accountants bij SD Worx. “Sommigen gaan zich dan ook verdiepen in bepaalde deelgebieden, zoals btw, successierecht of vennootschapsbelasting om zo nog meer advies te kunnen verlenen.”

Lees ook: De boekhouder is dood, leve de accountant

2. Vrouwelijke sector

60 procent van de medewerkers is vrouw. En naarmate de leeftijd stijgt, zijn er meer vrouwen dan mannen. Waarmee Jo Demeulemeester al meteen het cliché van de mannelijke/saaie boekhouder onderuit haalt.

“De sector heeft plaats voor uiteenlopende profielen: zowel mensen die graag diep in de cijfers duiken als wie meer van klantencontacten houdt”, stelt hij. “In de praktijk heb je in deze job veel contacten en gesprekken met overheden, banken, verzekeringsmaatschappijen en hr-dienstverleners. Je helpt heel diverse ondernemingen vooruit.”

Hoewel de meeste vacatures op de VDAB-website spreken van een voltijds regime, zijn er toch wel wat mensen deeltijds aan het werk. Tachtig procent werkt voltijds, en bij vrouwen is dit zeventig procent, stellen ze bij SD Worx vast. In de gehele arbeidsmarkt werkt overigens twee op drie voltijds.

3. Minder ziekte

In deze sector zijn de ziektecijfers lager dan in andere sectoren met bedienden. In april 2022 was 47 procent van de accountants geen enkele dag ziek in het afgelopen jaar (tegenover 42 procent van alle bedienden). En wie ziek wordt, is minder lang ziek. Het gemiddeld aantal maandelijkse ziektedagen ligt ruim 60 procent lager dan gemiddeld bij bedienden (uit alle sectoren).

Extra: Jongere werknemers meer ziek dan vóór corona

4. Meer wagens

De lonen zijn relatief hoog voor starters, maar stijgen dan minder snel. Het doorsnee loon of mediaan - waarbij de helft van alle werknemers minder verdient, de helft meer - ligt in deze sector op 2.800 euro per maand.

Naast je loon bieden accountancykantoren vaak ook extra’s, zoals een groepsverzekering of een forfaitaire onkostenvergoeding. “Ook een wagen behoort in de helft van de gevallen tot de mogelijkheden, aangezien je voor klanten soms de baan opgaat.”

Ontdek: De job en het loon van een junior accountant

5. Meer digitalisering

Door verregaande automatisatie verdwijnen routinematige taken. De klemtoon komt meer te liggen op analyse en interpretatie van data, dienstverlening en advies. “De Covid-pandemie en het verplichte thuiswerk hebben de papierberg serieus doen afnemen”, stelt Demeulemeester, die in de digitalisering ook een wapen ziet in de war for talent.

“Wie digitalisering combineert met vertrouwen en openstaat voor een combinatie van werken op kantoor en telewerk, heeft als werkgever een streepje voor op zijn concurrent. Werknemers appreciëren het als hun werkgever gehoor geeft aan hun nood aan flexibiliteit.”