‘Eisenpakket voor sollicitant mag best wat milder zijn’
Werkgevers met jobaanbiedingen vrezen meer dan vorig jaar dat ze niet de geknipte kandidaten gaan vinden. Stockmans stelt voor dat ze hun eisen milderen.
IBO is de afkorting van Individuele BeroepsOpleiding en houdt in dat werkzoekenden op de werkplek worden opgeleid om een specifiek beroep helemaal onder de knie te krijgen. Het traject, dat bestaat uit een maatgericht opleidingsplan, kan van 1 tot 6 maanden duren. De VDAB, die het loon en de RSZ-bijdragen betaalt, volgt de procedure nauwgezet op.
De IBO-procedure is ontwikkeld om het voor de werkgever aantrekkelijker te maken om een werkzoekende aan te werven. Logisch, want hij betaalt alleen een productiviteitspremie, verplaatsingskosten en een verzekering tegen arbeidsongevallen. De enige voorwaarde is dat de werkgever zich engageert om na het succesvol afronden van de opleiding, een vast contract aan te bieden aan de trainee. Daar komt nu echter verandering in.
"Onze sectorfederatie Federgon is met de vakbonden overeengekomen dat werkgevers na het beëindigen van de IBO, ook een uitzendcontract kunnen aanbieden", zegt Joël Stockmans van het Limburgse uitzendkantoor Flexpoint.
"De enige doelstelling is om nog beter tot duurzame tewerkstelling te komen. Waarom? In tal van IBO-dossiers blijkt dat na het afronden van de individuele opleiding, de werkzoekende nog niet alle competenties heeft om de volle honderd procent mee te draaien in de dagelijkse werking van de onderneming. Het uitzendkantoor zal als bijkomende intermediair de opleiding verder uitwerken en begeleiden. Dit zal maximaal dezelfde periode bestrijken als de duur van het IBO-contract, meer bepaald 4 tot 26 weken. Daarna stroomt de werknemer door naar een vaste, duurzame job. De arbeidsvoorwaarden moeten tijdens IBO en uitzendarbeid gelijk blijven."
Flexpoint is samen met enkele collega's geselecteerd om een 'proeftuin' te organiseren. "Daarin gaan we aan de hand van diverse cases in de praktijk uittesten waar de pijnpunten van deze formule zitten en hoe we die kunnen wegwerken", aldus nog Joël Stockmans. "Concreet zullen we in anderhalf jaar tijd 100 IBO-trajecten laten uitmonden in een uitzendcontract. In die periode zullen we -in uitvoering van een ondertekende engagementsverklaring- de invulling van de ontbrekende competenties bij de kandidaat ondersteunen. Als de competenties uiteindelijk verworven zijn, gaan wij deze ook certificeren. Als de uitzendbedrijven er op deze manier in slagen om minstens 75 van de 100 cases om te zetten in duurzame tewerkstelling, dus een vast contract van onbepaalde duur, is de missie geslaagd en zal de proeftuin overgaan in een definitieve regeling."
(kme)
15 maart 2018Werkgevers met jobaanbiedingen vrezen meer dan vorig jaar dat ze niet de geknipte kandidaten gaan vinden. Stockmans stelt voor dat ze hun eisen milderen.
Het SODA-attest is vandaag een grote meerwaarde op de arbeidsmarkt. Maar wat is het precies? Sophie Vanden Eynde van Accent Jobs geeft tekst en uitleg.
Oudere werknemers worden regelmatig geconfronteerd met een aantal hardnekkige en foutieve vooroordelen over 50-plussers. De 6 meest voorkomende?
Een job in de zorg kan er heel anders uitzien. De zorgsector biedt namelijk een enorme waaier aan job- en carrièremogelijkheden.
Werken als verpleegkundige in het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV
Ben jij iemand die in één ruk alles afwerkt, of heb je pauze nodig om beter te presteren? Feit is dat je niet zomaar pauze kan nemen wanneer je dat wil...
Wat doet een compliance officer precies? Wat zijn de competenties die nodig zijn? En... hoe rijkelijk worden zij betaald?
'Je hebt tegenwoordig geen diploma meer nodig om aan een goede job te geraken'. Je hoort het wel vaker. Maar klopt deze stelling ook?
De arbeidsmarkt verandert constant. Er is steeds meer vraag naar bekwame werkkrachten en veel vacatures staan open.