Hoe lang is de opzegtermijn als ik ontslagen word?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Ofwel wordt de arbeidsovereenkomst meteen verbroken. In dat geval is de werkgever verplicht om bij de stopzetting van het contract het loon voor de volledige opzegtermijn meteen uit te betalen. De opzegvergoeding wordt dan een verbrekingsvergoeding genoemd.
In de praktijk bestaat er echter ook nog een tussenoplossing. 'Omdat een verbrekingsvergoeding voor een bediende met een lange anciënniteit een zware dobber kan zijn, zien we vaak dat de werkgever met de ontslagen werknemer overeenkomt om de arbeidsovereenkomst en de opzegtermijn gewoon te laten doorlopen, maar na een bepaalde termijn de werknemer vrij te stellen van prestaties', legt Ivo Verreyt, stafmedewerker op de studiedienst van LBC-NVK, uit.
'Dat geeft de werkgever de mogelijkheid om het loon maand per maand te blijven uitbetalen, terwijl de werknemer toch niet langer moet komen werken. Belangrijk is om op dat moment ook af te spreken wat er moet gebeuren als de werknemer voor het einde van de opzegtermijn nieuw werk vindt. Wordt er hierover niets afgesproken, dan moet het loon doorbetaald worden tot het einde van de opzegperiode en kan een werknemer die een nieuwe job heeft gevonden, beide lonen cumuleren', aldus Verreyt.
'Verbrekingsvergoedingen worden niet opgeteld bij het loon maar worden afzonderlijk belast', weet Kristiaan Andries, jurist bij SD Worx. 'Het belastingtarief dat hiervoor van toepassing is, is gelijk aan het gemiddelde tarief van het laatste 'normale ' jaar. Bedroeg de gemiddelde belastingvoet van een ontslagen werknemer op dit referentieloon bijvoorbeeld 30 procent, dan wordt ook de verbrekingsvergoeding tegen dat tarief belast. Hiermee wordt al meteen rekening gehouden bij de inhouding van de bedrijfsvoorheffing.'
(Bron: Nieuwsblad.be - FDC)
22 december 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief.
Ook in de retailsector woedt de ‘war for talent’. Maar merken en retailers die het slim aanpakken, zullen medewerkers aan zich kunnen binden.
De stijgende levenskosten sparen niemand, zelfs mensen met een vaste job zijn steeds vaker op zoek naar een extra inkomen. Wat zijn de mogelijkheden?
Na een jaar hard werken mag er eens geklonken worden met je collega's tijdens het eindejaarsfeestje op het werk! Maar mag je alcohol drinken tijdens zo’n event?
Vertrek je binnenkort op vakantie? Stel een out-of-office bericht in volgens de regels van de kunst. Dit zijn de do’s… en vooral de don'ts.
Op diverse vlakken hebben werkgevers en (potentiële) werknemers een andere kijk. Er gaapt met andere woorden een kloof tussen werkgever en kandidaat...
Hoe gaat het met de kennis van Engels in ons land? Ontdek het hier...
In ‘Niet appen tijdens het eten’ overlopen auteurs Sanne Kanis en Aaron Mirck een 30-tal kwesties rond digitale etiquette. Welke tips moet je zeker onthouden?