Het was naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag die vorige week werd gehouden, dat PXL-Digital de vrouwen op een voetstuk plaatste. Iedere dag werd een topvrouw van een grote organisatie uitgenodigd voor een intiem ontbijt met een select groepje van vrouwelijke studenten.
“Het was de bedoeling om op deze manier vrouwelijk talent te boosten binnen digitale technologie en digitale business", zegt Francis Vos, departementshoofd van PXL-Digital, het vernieuwde departement aan Hogeschool PXL waarin alle opleidingen rond digitale technologie samenkomen.
"Tijdens het ontbijt konden ze al hun levensverhalen met elkaar kruisen en tips uitwisselen over onderwerpen als leiderschap en gendergelijkheid. De aandacht voor meer vrouwen in onze sector is gerechtvaardigd. Uit prognoses blijkt immers dat we tegen 2020 niet minder dan één miljoen vacatures mogen verwachten in Europa.”
“Met alleen mannelijke studenten, die vandaag de overgrote meerderheid in ons departement uitmaken, zullen we er dus niet geraken. Willen we kunnen voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, zullen ook vrouwelijke studenten moeten aangemoedigd worden om te kiezen voor studies en carrières in digitale technologie. Dit zowel voor technische als managementfuncties.”
Lieten zich van hun beste zijde zien tijdens deze week: Martine Tempels (Telenet), Hilde Goossens (Jessa Ziekenhuis), Bieke Van Gorp (Fibricheck), Tinne Lommelen (VDAB) en Saskia Van Uffelen (Ericsson). "Zij zijn voor de studenten allemaal rolmodellen die de ICT-sector kleur geven en toonbeelden van vrouwelijk leiderschap", aldus nog Francis Vos.
"Door informeel en ongeremd met hen te kunnen spreken, kregen de studenten meer inspiratie en motivatie om ambitieuze doelstellingen voor hun eigen carrière voorop te stellen. Een geslaagd opzet dat zeker navolging verdient, zo leren ons de talrijke positieve reacties van de deelnemers. Het zijn misschien kleine stappen naar een evenwicht op de arbeidsmarkt, maar ieder beetje terreinwinst is mooi meegenomen.”
(kme)
18 juli 2016Het tekort aan ICT-personeel neemt snel toe, nochtans kan een gezonde interesse al veel mogelijkheden bieden en is een diploma niet altijd een vereiste.
Hoogopgeleide IT-professionals horen bij de meest gegeerde werknemers van dit moment. Hun loon zal daarom dit jaar haast zeker stijgen...
Wat in ons land eigenlijk voor alle profielen geldt, telt ook in ICT: Brussel betaalt het best. Maar ook andere regio’s als Waals-Brabant of West-Vlaanderen laten zich niet onbetuigd.
‘Jongeren weten niet meer hoe ze moeten werken’. Die gedachte is wel héél kort door de bocht. Weten jongeren tegenwoordig goed wat ze willen?
In de bouwsector is haast elke job een knelpuntberoep. En daar zijn er recent nog twee nieuwe bijgekomen: de rioollegger en de bodemonderzoeker.
Eerst interesse tonen en daarna niks meer van zich laten horen: wie solliciteert kan ermee te maken krijgen… Hoe pak je ghosting aan?
Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?
Als er tien dagen zijn die je nu al in je agenda van 2024 moet aankruisen, dan zijn het de volgende wel!
Op 4 mei vindt in de UGC Cinema’s in Turnhout de jobbeurs van Jobat plaats. Er vallen diverse jobs te rapen én je kan er je loopbaan een nieuwe wending geven.