Vijftigplussers in de ICT
Er zijn diverse redenen die bedrijven tegenhouden om vijftigplussers in dienst te nemen. ICT-consultancybedrijf Elmos uit Mechelen denkt daar anders over.
Goede ICT’ers liggen goed in de markt. Uit onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half blijkt dat maar liefst zes op de tien Belgische IT-verantwoordelijken het moeilijker vinden dan vijf jaar geleden om gekwalificeerde IT professionals aan te werven. Wim Van der Linden, communications manager in de BeNeLux en Frankrijk, ziet dit nog maar als een begin. “Volgens sectorfederatie Agoria zal de vraag naar werkenden het aanbod overtreffen, en dit al vanaf 2021. Die kloof zal enkel maar blijven groeien, tot minstens 2030”, stelt hij.
Rekruteren in IT en telecom is dus een uitdaging. Vaak worden deze twee overigens in één adem genoemd, of heeft men het over ICT: informatie- en communicatietechnologie. Maar volgens Van der Linden zijn er wel fundamentele verschillen. “Terwijl telecom een specifieke sector is, lijkt IT eerder een competentie. Al kan je deze laatste ook een domein binnen een bedrijf kunnen noemen.”
Duidelijk is dat zowel IT en telecom groeien. “De opmars van nieuwe technologieën stimuleert de groei van beide”, oppert Van der Linden, en hij wijst op enkele technologische trends als mobiel internet, cloud-technologie, Internet of Things en kunstmatige intelligentie.
Al deze nieuwe technologieën zorgen ook voor een verschuiving in het type vaardigheden dat nodig is. “Denk maar aan analytische profielen zoals data analisten en -wetenschappers. Of denk aan experts in cybersecurity en blockchain”, klinkt het. “Bepaalde processen zullen geautomatiseerd worden, maar de automatisering zorgt er anderzijds voor dat er heel wat nieuwe rollen ontstaan. Hoe schaarser de markt voor een bepaald type profiel en hoe complexer de rol, hoe beter bedrijven zullen willen betalen voor die profielen.”
Waarmee we bij de lonen zijn aanbeland. Eerder gaf ook al de loonwijzer van Jobat aan dat de lonen in het Brusselse gemiddeld 10 procent hoger liggen dan het landelijke gemiddelde. Dat is bij ICT-profielen niet anders. “Wie in de hoofdstad werkt, verdient meer. Ook bedrijven rond de hoofdstad zijn doorgaans goede broodheren”, stelt Van der Linden. “In deze regio vind je namelijk een diverse waaier aan bedrijfsstructuren: van kmo’s tot multinationals, actief in alle denkbare sectoren - van pharma tot fin(tech). Bovendien zijn er met de KU Leuven en de VU Brussel enkele prestigieuze universiteiten in de buurt.”
Dat zorgt, zeker in deze regio, voor een serieuze uitdaging op vlak van rekrutering, waarbij bedrijven volgens hem van bij het begin een competitief loonvoorstel moeten doen ten opzichte van mogelijke concurrenten.
De positie van de hoofdstad betekent echter niet dat andere regio’s zich onbetuigd laten: “Regio’s als Waals-Brabant of West-Vlaanderen komen eveneens sterk op, wat de lonen in en rond de grootsteden nog omhoog drijft.”
Al is loon zeker en vast niet de enige motivator. “Wij merken dat IT-specialisten vooral op zoek zijn naar een interessante uitdaging met onder meer een goede work-life balance en een omgeving waarin ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Ook locatie en werksfeer spelen een belangrijke rol”, stelt hij. “Bedrijven zullen heel goed moeten luisteren naar wat kandidaten echt willen. Want inderdaad: dat is zeker niet enkel geld.”
(wv)
18 juli 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Er zijn diverse redenen die bedrijven tegenhouden om vijftigplussers in dienst te nemen. ICT-consultancybedrijf Elmos uit Mechelen denkt daar anders over.
Wij vroegen Koen Hulsmans (35), ICT-coördinator van het Heilig-Hart & College te Halle, hoeveel hij netto per maand verdient ...
Het tekort aan ICT-personeel neemt snel toe, nochtans kan een gezonde interesse al veel mogelijkheden bieden en is een diploma niet altijd een vereiste.
Onze samenleving denkt bij werknemers met een beperking vaak aan een lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Maar net het tegendeel is waar.
2023 werd door de Europese Commissie uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden. Maar welke specifieke vaardigheden heb je nodig op de werkvloer?
Een eerste indruk valt en staat met een krachtige openingszin waarmee je de toon zet. We geven je enkele tips om het ijs te breken tijdens een sollicitatie!
Wat denk je ervan om samen met je collega’s te sporten tijdens de werkuren, al dan niet virtueel? Te mooi om waar te zijn? Niet per se!
Het is de vraag voor elke starter na enkele jaren dienst: should I stay or should I go?
Door de krapte op de arbeidsmarkt zou je kunnen denken dat werkzoekenden tegenwoordig kieskeuriger en veeleisender zijn bij het kiezen van een job. Klopt dat?