MIVB zet zowel je loopbaan als Brussel in beweging
De Brusselse vervoersmaatschappij MIVB telt maar liefst meer dan driehonderd verschillende functies. “Zo stellen we meer IT’ers te werk dan een doorsnee Belgisch IT-bedrijf”, vertelt Jean-Pierre Martin, senior VP HR bij de MIVB. “Want ook voor profielen waarbij je bij de MIVB niet aan zou denken, zijn wij een aantrekkelijke werkgever.”
Ook dit jaar vernieuwt de MIVB haar Top Employer label. “Op twee jaar tijd gaan we er in de Top Employer-audit ook erg op vooruit. Het toont onze vastberadenheid om ons HR-beleid voortdurend te verbeteren. En om onze werknemers telkens het beste te kunnen bieden”, stelt Jean-Pierre Martin. Bij dit alles staan deze zaken voorop.
1. Digitalisering & opleiding
Als werkgever zet de MIVB in op training, zowel soft als hard skills, met hun DRIVIN'STIB- leadershipprogramma als flinke troef. “Dit trainingsprogramma is ontwikkeld voor en samen met de collega’s uit onze organisatie, waardoor onze MIVB-cultuur er zich in uit. Het is bedoeld voor iedereen met een leidinggevende functie, los van de job zelf. Al ruim 1.500 collega’s kregen zo’n training en nog heel wat collega’s zullen het traject volgen”, zo geeft Jean-Pierre Martin mee.
Opleiding is bovendien maar één manier om de collega’s zich te laten ontwikkelen. Daarnaast kunnen MIVB’ers ervaring opdoen in een bepaald project of in een andere functie binnen de organisatie. “Voorts hebben we ook twee AI-specialisten rond e-learning, die mee hebben gezorgd voor een grote stijging van het opleidingsaanbod.”
In functie van ontwikkeling en training van de collega’s deed de MIVB in 2024 ook een belangrijke stap inzake digitalisering. “Hiervoor kunnen we in functie van ons personeelsbeleid steeds meer terugvallen op data met toegevoegde waarde. Want je kunt je mensen beter helpen ontwikkelen als je ze ook beter leert kennen.”
2. Welzijn
De Brusselse vervoersmaatschappij beschikt over een sterk ontwikkeld welzijnsaanbod. “Onze collega’s moeten zich goed in hun vel voelen en ook plezier beleven op hun werk”, stelt hij. Er is onder meer een uitgebreid aanbod van juridische tot psychologische ondersteuning. “Met hierbij ook een tiental eigen psychosociale adviseurs. Onze welzijnspolitiek gaat ook verder dan onze medewerkers zelf. Zo kunnen de familieleden ook hulp vragen.”
Een recent initiatief is een forum en praatgroep voor MIVB-medewerkers en hun collega’s die in aanraking zijn gekomen met bepaalde gebeurtenissen. Denk hierbij aan een chauffeur die tijdens het uitvoeren van de job geconfronteerd wordt met een zelfmoordactie. “Dat zijn ingrijpende gebeurtenissen die helaas voorkomen, en waar wij onze medewerkers en hun familieleden dan willen bijstaan.”
3. Diversiteit aan jobs
Een absolute troef bij de MIVB is de diversiteit van de beroepen. “Interessante en gevarieerde jobs waarbij je echt impact kan hebben”, zo vat hij het samen. Interne mobiliteit en carrière-switchen zijn legio binnen de werkgever. Of zoals Jean-Pierre Martin het zelf voorop stelt: “Het is mogelijk om tien levens te leiden bij de MIVB.”
Dat komt ook doordat de rol van de organisatie breder gaat dan enkel de trams, bussen en metro’s in het straatbeeld. “De MIVB is niet enkel de exploitant van het openbaar vervoer, maar ook de organisator en planner ervan, ook op langere termijn”, stelt hij. “Daarom heb je hier technologieën die je nergens anders terugvindt. Technisch talent vindt hier zeker zijn gading, en dat op diverse vlakken. Zo stellen we zowat 400 ingenieurs te werk, maar er is ook een grote verscheidenheid aan IT-talent, technische projectmanagers en hooggekwalificeerde technici, om maar een paar voorbeelden te noemen”.”
In functie van dit alles ontwikkelde de MIVB een nieuwe employer brand met als basis Beweeg Samen. Deze oefening werd uitgevoerd in samenwerking met de eigen MIVBer’s om de essentie authentiek vast te leggen van wat zij echt ervaren.
“We verplaatsen elke dag bijna 1 miljoen mensen. We hebben in 2024 zowat 402 miljoen ritten afgelegd, een stijging van 7 procent ten opzichte van 2023”, zo klinkt het bij de vervoersorganisatie. “En dat is allemaal te danken aan het rijdend personeel, de veiligheidsagenten en de technici. Maar ook aan onder meer het onderhoudspersoneel, onze IT’ers die zorgen voor alle benodigde technologieën én onze ingenieurs die werken aan de bouw van nieuwe lijnen en de renovatie van bestaande lijnen. En die lijst gaat maar door, want van die driehonderd verschillende functies is elke job even belangrijk.”
Meer info over jobs bij de MIVB vind je hier!
