Volgens een recent onderzoek van de professoren Barsade en Ozcelik van de California State University is eenzaamheid niet alleen een probleem voor het individu, maar ook voor de organisatie als geheel.
Uit hun bevraging van ruim 650 werknemers blijkt dat eenzaamheid de productiviteit vermindert, niet alleen op het vlak van teamgerelateerde opdrachten, maar ook bij individuele taken. De economische crisis heeft bovendien gezorgd voor een verhoogd gevoel van eenzaamheid.
'Alleen zijn te midden van een groep kan uitputtend werken', zegt onderzoeker Ozcelik. 'Meer bedrijfsfeestjes organiseren zal deze groep mensen dus niet helpen.' Wat kan een organisatie dan wel doen om eenzaamheid te bestrijden? 'Simpelweg even tijd nemen voor een gesprek, input vragen voor een project of iemand uitnodigen voor een kopje koffie of lunch', aldus Ozcelik.
Eén persoonlijke band met een collega kan al het verschil maken, zo ontdekten de onderzoekers. Managers zouden niet geïrriteerd mogen zijn wanneer werknemers onder elkaar een tv-programma van de vorige avond bespreken. Zulke gesprekken bevorderen immers een gevoel van verbondenheid.
'Wanneer teams en teamleden zich met elkaar verbonden voelen, wordt er goed werk geleverd', besluit professor Barsade.
(mo)
16 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Extroverte werknemers zijn roepers en hun introverte tegenhangers zijn asociaal. Dat zijn de mythes. Maar laat deze twee types samenwerken en de resultaten zijn beter.
Je wil je collega's intimideren? Draag dan zeker iets rood ... zoals het strikje van Elio Di Rupo bijvoorbeeld. Frederik Anseel vertelt op Jobat.be waarom.
Met de feestdagen lijkt het wel of iedereen thuis zit en jij de enige bent die moet gaan werken. Maar als de kat van huis is, dansen de muizen …
Vrienden op kantoor zouden je afleiden van je werk? Onderzoek van de London School of Economics bewijst het tegendeel.
Niet een gruwelijke baas of een saaie job leiden tot een baaldag. De grote schuldige daarvan is een negatieve werksfeer.
In elk bedrijf tref je collega’s aan die liever tegenwerken dan meewerken. Drie op vier saboteert de boel zelfs doelbewust.
Collega’s. Je hebt ze in alle kleuren en geuren: knappe en lelijke, leuke en betweterige, stille en luidruchtige. Op de werkvloer moet je met iedereen kunnen omgaan, dankzij deze 5 tips kan je zelfs met de meest onuitstaanbare types nog door één deur.
Is het saai op je werk? Doe dan de maak-je-collega’s-gek-truc. Werkt altijd.
Deze jonge talenten weten waarom ze kiezen voor hun Brusselse werkgever: duurzaamheid, maatschappelijke relevantie, diversiteit en inclusie.