Dat beweert Nancy Ancowitz, auteur van het boek 'Self –Promotion for Introverts'. Ze moeten gewoon elkaars sterktes en zwaktes kennen, zo doen ze beide hun voordeel.

Het grootste verschil tussen intro- en extroverte mensen, is volgens haar waar beide hun energie vandaan halen: introverte van alleen te zijn, extroverte van de sociale contacten.

Introverte collega’s worden wel eens meewarig bekeken. Onderzoek wijst uit dat introvertheid de carrièrekansen kan beknotten. Ben je introvert, dan kan dat ook in je voordeel spelen. Je denkt na voor je spreekt. Dus als je iets zegt, zal je ook écht iets te zeggen hebben.

Vaak trekken introverte en extroverte collega’s niet graag met elkaar op. Extroverte werknemers amuseren zich eerder in sales of PR, terwijl hun introverte tegenhangers zich liever bezighouden met facturatie, administratie, plannen of structureren. Toch levert een samenwerking vaak betere resultaten op en beide kunnen hun lievelingstaken blijven doen.

Ancowitz geeft 10 tips om introverte en extroverte collega’s beter te doen samenwerken:

Ben je introvert

• Apprecieer dan de smalltalk van extroverte collega’s en bereid zelf enkele luchtige weetjes voor.
• Aanvaard dat ze nood hebben om veel te praten en luidop te denken.
• Neem initiatief voor het plannen van meetings en zit ze zelf voor.
• Denk al op voorhand na over ideeën, zo ben je gewapend om een eventuele brainstormsessie in een meeting aan te gaan.
• Smijt je, kom indien nodig tussenbeide: doe dit op een sterke en zelfverzekerde manier.

Ben je extrovert

• Aanvaard dat introverte collega’s nadenken vooraleer ze van wal steken.
• Besef dat niet alles draait om sociaal zijn.
• Plan meetings en vergeet hierbij niet je introverte collega’s uit te nodigen.
• Onderbreek ze niet en als je het toch doet, tel dan in je hoofd tot drie vooraleer je begint te spreken.
• Introverte mensen zijn geneigd om één taak tegelijk te doen, verwacht niet dat ze gaan multi-tasken.

(mr) - Bron: Selfpromotionforintroverts.com