Aanvullend pensioen: een slimme keuze bovenop je loon
Een slimme aanvullende pensioenopbouw kan je meer opbrengen dan pure cash. Praat met je (toekomstige) werkgever dus zeker over jouw pensioenplan!
Dat staat in een recente studie van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Daaruit blijkt dat driekwart van de managers één of meerdere medewerkers een promotie aanbood tijdens de coronapandemie.
Opvallend is dat in totaal daarvan meer dan de helft geen salarisverhoging kreeg. Zo ontving slechts één op vijf (21 procent) extra centen bij een promotie. 23 procent werd gepromoveerd zonder opslag, maar heeft wel zicht op een beter loonbriefje in de komende twaalf maanden.
Eén derde van de respondenten had een promotie zonder directe of uitgestelde salarisverhoging. 18 procent van de bedrijven wacht tot na de coronacrisis met het uitdelen van promoties. Joël Poilvache, director bij Robert Half, ziet de coronaperiode als verklaring. “De afgelopen maanden waren heel onvoorspelbaar. Bedrijven hadden geen vergelijkingspunt voor wat komen zou. Dit zorgt ervoor dat veel bedrijfsleiders aarzelen met loonsverhogingen en promoties”, stelt Poilvache.
Lees ook onze e-gids: 10 tips om een mooi salaris binnen te rijven (pdf)
Toch is het belangrijk, zo benadrukt hij, om talent aan boord te houden en salaris speelt hierbij een gedeeltelijke rol. Poilvache verwijst hierbij naar eerder onderzoek naar motivatie en geluk, waaruit blijkt dat Belgische werknemers niet alleen door loon gemotiveerd worden. Werkmotivatie komt ook door een gevoel van waardering en eerlijkheid, interessant en zinvol werk en positieve relaties op de werkvloer. “Met enkel en alleen een aantrekkelijk salaris kan het verschil niet meer worden gemaakt. Werknemers kijken naar het volledige pakket.”
(William Visterin)
9 oktober 2020Dat staat in een recente studie van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Daaruit blijkt dat driekwart van de managers één of meerdere medewerkers een promotie aanbood tijdens de coronapandemie.
Opvallend is dat in totaal daarvan meer dan de helft geen salarisverhoging kreeg. Zo ontving slechts één op vijf (21 procent) extra centen bij een promotie. 23 procent werd gepromoveerd zonder opslag, maar heeft wel zicht op een beter loonbriefje in de komende twaalf maanden.
Eén derde van de respondenten had een promotie zonder directe of uitgestelde salarisverhoging. 18 procent van de bedrijven wacht tot na de coronacrisis met het uitdelen van promoties. Joël Poilvache, director bij Robert Half, ziet de coronaperiode als verklaring. “De afgelopen maanden waren heel onvoorspelbaar. Bedrijven hadden geen vergelijkingspunt voor wat komen zou. Dit zorgt ervoor dat veel bedrijfsleiders aarzelen met loonsverhogingen en promoties”, stelt Poilvache.
Lees ook onze e-gids: 10 tips om een mooi salaris binnen te rijven (pdf)
Toch is het belangrijk, zo benadrukt hij, om talent aan boord te houden en salaris speelt hierbij een gedeeltelijke rol. Poilvache verwijst hierbij naar eerder onderzoek naar motivatie en geluk, waaruit blijkt dat Belgische werknemers niet alleen door loon gemotiveerd worden. Werkmotivatie komt ook door een gevoel van waardering en eerlijkheid, interessant en zinvol werk en positieve relaties op de werkvloer. “Met enkel en alleen een aantrekkelijk salaris kan het verschil niet meer worden gemaakt. Werknemers kijken naar het volledige pakket.”
(William Visterin)
9 oktober 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een slimme aanvullende pensioenopbouw kan je meer opbrengen dan pure cash. Praat met je (toekomstige) werkgever dus zeker over jouw pensioenplan!
Met knikkende knieën maar goed voorbereid trek je ten strijde. Maar wat als het antwoord klaar en duidelijk ‘nee’ is?
Als jobhopper heb je misschien niet altijd de beste reputatie, maar of het je financieel ten goede komt? Echt wel. Benieuwd waarom?
"Het hanteren van een vertrouwd loonbeleid, zoals eerlijkheid en transparantie, is dus een win-winsituatie voor beide partijen."
Bedienden ouder dan 55 verdienen gemiddeld ruim 75% meer dan hun collega’s van 25 jaar. In sommige sectoren verdienen de ouderen zelfs dubbel zoveel.
Laat die foute informatie voor wat het is en krijg juiste antwoorden over je loon.
Om mensen gelukkiger te maken, vraag je wat ze willen en geef je ze dat ook. Toch? Fout!
Vind jij dat je toe bent aan loonopslag? Twee loopbaancoaches geven tips voor jouw zoektocht naar een hoger loon.
Wie droomt van een hoger salaris, moet meestal eerst langs de baas passeren om opslag te vragen. Wat is hiervoor de perfecte timing?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vind jij dat je toe bent aan loonopslag? Twee loopbaancoaches geven tips voor jouw zoektocht naar een hoger loon.
Bedienden ouder dan 55 verdienen gemiddeld ruim 75% meer dan hun collega’s van 25 jaar. In sommige sectoren verdienen de ouderen zelfs dubbel zoveel.
"Het hanteren van een vertrouwd loonbeleid, zoals eerlijkheid en transparantie, is dus een win-winsituatie voor beide partijen."
Met knikkende knieën maar goed voorbereid trek je ten strijde. Maar wat als het antwoord klaar en duidelijk ‘nee’ is?
Laat die foute informatie voor wat het is en krijg juiste antwoorden over je loon.
Een slimme aanvullende pensioenopbouw kan je meer opbrengen dan pure cash. Praat met je (toekomstige) werkgever dus zeker over jouw pensioenplan!
Als jobhopper heb je misschien niet altijd de beste reputatie, maar of het je financieel ten goede komt? Echt wel. Benieuwd waarom?
Om mensen gelukkiger te maken, vraag je wat ze willen en geef je ze dat ook. Toch? Fout!
Wie droomt van een hoger salaris, moet meestal eerst langs de baas passeren om opslag te vragen. Wat is hiervoor de perfecte timing?