Dat staat in een recente studie van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Daaruit blijkt dat driekwart van de managers één of meerdere medewerkers een promotie aanbood tijdens de coronapandemie.

Opvallend is dat in totaal daarvan meer dan de helft geen salarisverhoging kreeg. Zo ontving slechts één op vijf (21 procent) extra centen bij een promotie. 23 procent werd gepromoveerd zonder opslag, maar heeft wel zicht op een beter loonbriefje in de komende twaalf maanden.

Onvoorspelbaar

Eén derde van de respondenten had een promotie zonder directe of uitgestelde salarisverhoging. 18 procent van de bedrijven wacht tot na de coronacrisis met het uitdelen van promoties. Joël Poilvache, director bij Robert Half, ziet de coronaperiode als verklaring. “De afgelopen maanden waren heel onvoorspelbaar. Bedrijven hadden geen vergelijkingspunt voor wat komen zou. Dit zorgt ervoor dat veel bedrijfsleiders aarzelen met loonsverhogingen en promoties”, stelt Poilvache.

Lees ook onze e-gids: 10 tips om een mooi salaris binnen te rijven (pdf)

Toch is het belangrijk, zo benadrukt hij, om talent aan boord te houden en salaris speelt hierbij een gedeeltelijke rol. Poilvache verwijst hierbij naar eerder onderzoek naar motivatie en geluk, waaruit blijkt dat Belgische werknemers niet alleen door loon gemotiveerd worden. Werkmotivatie komt ook door een gevoel van waardering en eerlijkheid, interessant en zinvol werk en positieve relaties op de werkvloer. “Met enkel en alleen een aantrekkelijk salaris kan het verschil niet meer worden gemaakt. Werknemers kijken naar het volledige pakket.”

(William Visterin)