Comment négocier une augmentation de salaire ?
Il est souvent délicat de demander une augmentation de salaire. Voici nos recommandations pour mettre toutes les chances de votre côté.
Tels sont les résultats d’une étude récemment menée par l'agence de recrutement spécialisée Robert Half. Celle-ci affirme que trois quarts des managers ont proposé à un ou plusieurs employés une promotion pendant la pandémie de coronavirus.
Il est frappant de constater que plus de la moitié d’entre eux n’ont pas bénéficié d’une augmentation de salaire. Seule une personne sur cinq (21%) a par exemple reçu un montant supplémentaire suite à une promotion. 23% ont été promus sans augmentation mais ont la perspective d'une meilleure fiche de salaire dans les douze prochains mois.
Un tiers des répondants ont eu une promotion sans augmentation de salaire immédiate ou différée. 18% des entreprises attendent que la crise du coronavirus soit terminée pour distribuer des promotions. Joël Poilvache, directeur de Robert Half, nous fournit de plus amples explications : "Les derniers mois ont été très imprévisibles. Les entreprises n'avaient aucun point de comparaison de ce qui allait arriver. Cela rend de nombreux chefs d'entreprise hésitants quant aux augmentations de salaire et aux promotions", déclare Joël Poilvache.
Lisez aussi : A partir de quand pouvez-vous demander une augmentation ?
Et pourtant, il est important, souligne-t-il, de garder les talents à bord et le salaire y et pour quelque chose. Joël Poilvache fait référence à des recherches antérieures sur la motivation et le bonheur montrant que les salariés belges ne sont pas uniquement motivés par les salaires. La motivation au travail vient également d'un sentiment d'appréciation et d'honnêteté, d'un travail intéressant et significatif et de relations positives sur le lieu de travail. "Un salaire attractif ne fait plus la différence à lui tout seul. Les employés regardent le package salarial dans son ensemble."
(wv/eh)
Tels sont les résultats d’une étude récemment menée par l'agence de recrutement spécialisée Robert Half. Celle-ci affirme que trois quarts des managers ont proposé à un ou plusieurs employés une promotion pendant la pandémie de coronavirus.
Il est frappant de constater que plus de la moitié d’entre eux n’ont pas bénéficié d’une augmentation de salaire. Seule une personne sur cinq (21%) a par exemple reçu un montant supplémentaire suite à une promotion. 23% ont été promus sans augmentation mais ont la perspective d'une meilleure fiche de salaire dans les douze prochains mois.
Un tiers des répondants ont eu une promotion sans augmentation de salaire immédiate ou différée. 18% des entreprises attendent que la crise du coronavirus soit terminée pour distribuer des promotions. Joël Poilvache, directeur de Robert Half, nous fournit de plus amples explications : "Les derniers mois ont été très imprévisibles. Les entreprises n'avaient aucun point de comparaison de ce qui allait arriver. Cela rend de nombreux chefs d'entreprise hésitants quant aux augmentations de salaire et aux promotions", déclare Joël Poilvache.
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Et pourtant, il est important, souligne-t-il, de garder les talents à bord et le salaire y et pour quelque chose. Joël Poilvache fait référence à des recherches antérieures sur la motivation et le bonheur montrant que les salariés belges ne sont pas uniquement motivés par les salaires. La motivation au travail vient également d'un sentiment d'appréciation et d'honnêteté, d'un travail intéressant et significatif et de relations positives sur le lieu de travail. "Un salaire attractif ne fait plus la différence à lui tout seul. Les employés regardent le package salarial dans son ensemble."
(wv/eh)
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Il est souvent délicat de demander une augmentation de salaire. Voici nos recommandations pour mettre toutes les chances de votre côté.
Voici comment procéder... Nous travaillons tous dans le but d'être payé. Pensez-vous mériter une augmentation ?
Faire la démarche de demander une augmentation à son patron n'est jamais facile.Tout est une question de timing…
Dans certains pays, avoir de l'argent fait rapporter encore plus d’argent. Bonne nouvelle pour les personnes qui sont déjà fortunées.
En août 2015, le VDAB a reçu 14 815 candidatures. Il s'agit d'une augmentation de 22% par rapport à l'année 2014.
Attendez-vous une augmentation depuis un certain temps ? Bonne nouvelle ! Négocier votre salaire est à nouveau possible !
Il est surprenant de constater que, depuis quelques années, il est de moins en moins question d'augmentation salariale.
Félicitations ! Vous avez finalement osé demander à votre patron de discuter d'une éventuelle augmentation salariale.
Etes-vous satisfait de votre salaire ? C’est magnifique ! Sachez toutefois que cela peut rapidement changer si vous apprenez combien gagnent vos collègues.
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Il est surprenant de constater que, depuis quelques années, il est de moins en moins question d'augmentation salariale.
Attendez-vous une augmentation depuis un certain temps ? Bonne nouvelle ! Négocier votre salaire est à nouveau possible !
Voici comment procéder... Nous travaillons tous dans le but d'être payé. Pensez-vous mériter une augmentation ?
Félicitations ! Vous avez finalement osé demander à votre patron de discuter d'une éventuelle augmentation salariale.
Etes-vous satisfait de votre salaire ? C’est magnifique ! Sachez toutefois que cela peut rapidement changer si vous apprenez combien gagnent vos collègues.
Dans certains pays, avoir de l'argent fait rapporter encore plus d’argent. Bonne nouvelle pour les personnes qui sont déjà fortunées.
En août 2015, le VDAB a reçu 14 815 candidatures. Il s'agit d'une augmentation de 22% par rapport à l'année 2014.
Faire la démarche de demander une augmentation à son patron n'est jamais facile.Tout est une question de timing…
Il est souvent délicat de demander une augmentation de salaire. Voici nos recommandations pour mettre toutes les chances de votre côté.