Tels sont les résultats d’une étude récemment menée par l'agence de recrutement spécialisée Robert Half. Celle-ci affirme que trois quarts des managers ont proposé à un ou plusieurs employés une promotion pendant la pandémie de coronavirus.

Il est frappant de constater que plus de la moitié d’entre eux n’ont pas bénéficié d’une augmentation de salaire. Seule une personne sur cinq (21%) a par exemple reçu un montant supplémentaire suite à une promotion. 23% ont été promus sans augmentation mais ont la perspective d'une meilleure fiche de salaire dans les douze prochains mois.

Imprévisible

Un tiers des répondants ont eu une promotion sans augmentation de salaire immédiate ou différée. 18% des entreprises attendent que la crise du coronavirus soit terminée pour distribuer des promotions. Joël Poilvache, directeur de Robert Half, nous fournit de plus amples explications : "Les derniers mois ont été très imprévisibles. Les entreprises n'avaient aucun point de comparaison de ce qui allait arriver. Cela rend de nombreux chefs d'entreprise hésitants quant aux augmentations de salaire et aux promotions", déclare Joël Poilvache.

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Et pourtant, il est important, souligne-t-il, de garder les talents à bord et le salaire y et pour quelque chose. Joël Poilvache fait référence à des recherches antérieures sur la motivation et le bonheur montrant que les salariés belges ne sont pas uniquement motivés par les salaires. La motivation au travail vient également d'un sentiment d'appréciation et d'honnêteté, d'un travail intéressant et significatif et de relations positives sur le lieu de travail. "Un salaire attractif ne fait plus la différence à lui tout seul. Les employés regardent le package salarial dans son ensemble."

(wv/eh)