Kan ik eenzijdig mijn vakantieperiode vastleggen?

Vakantie moet altijd in onderling akkoord tussen werknemer en werkgever vastgelegd worden. Je kan als werknemer dus nooit eenzijdig bepalen wanneer je vakantie opneemt.

Wettelijke voorkeurregels

Ook je baas heeft dus geen vrij spel. In het onderling akkoord moet de werkgever rekening houden met de volgende wettelijk bepaalde voorkeurregels.

• Aan gezinshoofden wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakanties.
• Een werknemer moet de mogelijkheid krijgen om binnen de periode van 1 mei tot 31 oktober twee weken ononderbroken vakantie te nemen. Voor werknemers jonger dan 18 jaar bedraagt dit zelfs drie weken. Een ononderbroken periode van één week vakantie moet ook altijd worden gewaarborgd.
• Buiten die eerste twee of drie weken vakantie moet de productie maximaal worden gevrijwaard. Indien mogelijk moeten deze vakantiedagen opgenomen worden tijdens de periodes van verminderde activiteit of op feestdagen.
• Ten slotte mag de vakantie niet met halve dagen worden opgenomen, behalve voor drie dagen van de vierde vakantieweek.

Bijkomende voorkeurregels

In het arbeidsreglement van een onderneming kunnen ook bijkomende voorkeurregels worden opgenomen. Uiteraard mogen ze niet in strijd zijn met de bovenstaande bepalingen.

Ook op sectoraal - of ondernemingsniveau kunnen afspraken worden gemaakt waar werknemer en werkgever zich bij het opmaken van de vakantieplanning moeten aan houden.

(mr)