Normaal gezien zijn er in elk bedrijf richtlijnen rond verlof, wat kan en niet kan staat waarschijnlijk ergens beschreven. Daarnaast zijn er ook een aantal wettelijke verplichtingen en rechten. Voor de meeste werknemers is het bijvoorbeeld verplicht om twee weken ononderbroken verlof te nemen tijdens het hoofdverlof. Ook op sectoraal niveau kunnen er afspraken zijn gemaakt die hierin bepalend zijn. Je vraag dit alles best na bij de personeelsdienst, omdat zij op de hoogte zijn van de meest recent geldende afspraken.

Dikwijls worden er echter slechts drie opeenvolgende weken verlof toegestaan, tenzij er geldige redenen zijn om dit niet te doen. Maar ook wanneer er geen specifieke afspraken zijn binnen jouw bedrijf, doe je er goed aan om deze vraag met jouw baas te bespreken. Als je er vier weken niet bent, legt dit ook een zware last op jouw collega’s omdat ze jouw werk moeten overnemen. Het moet praktisch haalbaar blijven voor iedereen. Als jouw leidinggevende er geen probleem mee heeft en jouw collega’s het ook zien zitten, kan je met een gerust hart op vakantie gaan.

(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).