Is het fabeltje dat mooie mensen meer kans maken op een job waar? Daar ziet het althans naar uit. Een onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en de Koninklijke Militaire School (KMS) toont aan dat knappe sollicitanten meer dan een streepje voor hebben.

De onderzoekers ondervroegen 549 Vlaamse selectieverantwoordelijken. Ze lieten hen enkele keren na elkaar hun favoriete sollicitant kiezen uit telkens drie sollicitatiedossiers. Ze stopten er telkens een foto van de sollicitant bij. “Uit ons onderzoek bleek dat jonge selectieverantwoordelijken inderdaad rekening houden met het aantrekkelijke uiterlijk van sollicitanten”, vertellen de onderzoekers.

Vooral jonge rekruteerders laten zich beïnvloeden door looks

Dat de selectieverantwoordelijken rekening houden met de aantrekkelijkheid van de sollicitant, heeft niets te maken met hun geslacht, wel met hun leeftijd. “Mannen kiezen niet per definitie voor mooie vrouwen, evenmin dat vrouwen voor knappe mannen kiezen”, aldus Ralf Caers.

“Wel is het zo dat jonge selectieverantwoordelijken rekening houden met het uiterlijk. Jonge mannen kiezen voor mooie vrouwen, jonge vrouwen voor mooie mannen.” Ook het feit dat ze later moeten samenwerken met de sollicitant heeft, verrassend genoeg, geen invloed in de keuze voor mooie sollicitanten. Sollicitanten letten dus beter op als ze, al dan niet gevraagd, een foto aan hun cv toevoegen.