Brugpensioen duurder vanaf 1 april
Werkgevers moeten vanaf 1 april 2010 meer betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt niet geraakt.
Klik hier voor meer info over de nieuwe maatregelen omtrent brugpensioen.
Bij werknemers die al op brugpensioen zijn, daalt de werkgeversbijdrage naarmate de leeftijd van de werknemers stijgt.
Leeftijd bruggepensioneerde op eind van maand waarin de bijdrage verschuldigd is | Bijzondere werkgeversbijdrage |
---|---|
< 52 jaar | 30% (min.25 euro) |
52 jaar < 55 jaar | 24% (min.25 euro) |
55 jaar < 58 jaar | 18% (min.25 euro) |
58 jaar < 60 jaar | 12% (min.25 euro) |
60 jaar en ouder | 6% (min.18,80 euro) |
Bij werknemers die vanaf 1 april op brugpensioen gaan, wordt gekeken naar de leeftijd bij aanvang van het brugpensioen. Hoe langer ze blijven werken, hoe lager het percentage van de patronale bijdrage.
Leeftijd bruggepensioneerde bij aanvang | Bijzondere werkgeversbijdrage |
---|---|
< 52 jaar | 50% (min.25 euro) |
52 jaar < 55 jaar | 40% (min.25 euro) |
55 jaar < 58 jaar | 30% (min.25 euro) |
58 jaar < 60 jaar | 20% (min.25 euro) |
60 jaar en ouder | 10% (min.18,80 euro) |
Ook op het Canada Dry stelsel zullen hogere werkgeversbijdragen moeten betaald worden. Een bedrijf kan een werknemer op zogenaamd pseudobrugpensioen sturen als hij nog niet de vereiste leeftijd of een voldoende lange loopbaan heeft voor het reguliere brugpensioenstelsel. Op de aanvullende uitkering bovenop de werkloosheidsuitkering, zullen de werkgevers meer moeten betalen.
Lopende Canada Dry stelsels
Leeftijd | Bijzondere werkgeversbijdrage |
---|---|
50 jaar of ouder | 32,25% |
Nieuwe Canada Dry stelsels
Leeftijd begunstigde bij aanvang | Bijzondere werkgeversbijdrage |
---|---|
50 jaar < 52 jaar | 50% |
52 jaar < 55 jaar | 40% |
55 jaar < 58 jaar | 30% |
58 jaar < 60 jaar | 20% |
60 jaar en ouder | 10% |
(mr)
8 mei 2012Werkgevers moeten vanaf 1 april 2010 meer betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt niet geraakt.
Dat het huisartsenberoep intussen een knelpuntberoep is, is algemeen geweten. Maar hoe zit het bij de specialisten?
Op het werk kun je je soms ergeren. Even ventileren kan de druk dan verlichten, maar pas op: te veel klagen is nefast voor je carrière!
D’Ieteren Academy zorgt ervoor dat meer dan 1.100 techniekers in haar netwerk van concessies zich voortdurend blijven ontwikkelen.
Wanneer je als werknemer voor een kortere of langere tijd ziek bent, heb je een aantal rechten en plichten...
Dat de boekhouder-accountant een knelpuntberoep is, dat wisten we al. Maar hoeveel kan je in deze functie verdienen?
Duurzaamheid op het gebied van corporate wellbeing gaat verder dan alleen het aanbieden van wellbeingprogramma's en fitnessruimtes op de werkvloer...
ADHD kan voor lastige situaties zorgen, vooral op het werk. Hoe je daarmee omgaat? Daar vertellen we je hier meer over.
Geen enkele organisatie is zo nauw betrokken bij de Vlaamse landbouwsector als Boerenbond. “We maken op heel wat vlakken het verschil”