Hoe tijdens een sollicitatiegesprek uitleggen dat je ontslagen werd?

Wie recent ontslagen werd en op zoek is naar een nieuwe job, leeft ongetwijfeld met de vrees dat zijn potentiële toekomstige werkgever naar dat ontslag zal informeren. Het lijkt niet vanzelfsprekend om daarover te praten zonder je kansen op nieuw werk te hypothekeren. En toch hoeft het niet zo moeilijk te zijn. Vijf tips.

1. Wees eerlijk tegen jezelf

Eerst en vooral is het belangrijk dat je eerlijk bent tegen jezelf. Wat is er precies gebeurd en waarom? Probeer je ego los te maken van het ontslag en zoek naar de objectieve oorzaak. Ben je nog emotioneel omtrent je ontslag? Durf dit dan ook te benoemen.

Kan je echt geen enkele reden ontdekken waarom je baas je liet vertrekken? Neem je verantwoordelijkheid en ga na wat jouw eigen rol was in het ontslag, ook al liggen de grootste fouten misschien bij je werkgever. Het is van groot belang dat je met je eigen situatie in het reine komt.

Lees ook: 10 signalen die erop wijzen dat je zal worden ontslagen

2. Formuleer een constructief antwoord

Formuleer een antwoord dat niet alleen aangeeft hoe je in die situatie bent beland, maar ook wat je ervan hebt geleerd en wat je vanaf nu anders wil doen. Het is ook goed om te vermelden dat je blij bent dat je deze vacature hebt gevonden en nu dit sollicitatiegesprek kunt voeren. Zo leid je het gesprek terug naar het 'nu'.

E-GIDS: Het ontslag volgens de letter van de wet

3. Houd het kort en bondig

Zorg ervoor dat dat antwoord kort en relevant is. Men wil van jou geen gedetailleerd verslag, wel een paar bondige zinnen. Laat je dus zeker niet meeslepen en blijf zakelijk.

4. Hoe je de boodschap brengt, is belangrijk

Hecht belang aan de manier waarop je de boodschap brengt. Herhaal je antwoord een paar keer voor jezelf, totdat je er helemaal rustig bij blijft. Je gesprekspartner zal niet alleen letten op wat je zegt, maar ook – en vooral – op hoe je dat zegt. Kom je niet te bitter of kwaad over? Heb je uit de ervaring geleerd?

Eerste hulp bij jouw sollicitatiegesprek: voor, tijdens én na

5. Lieg niet

Een gouden tip: lieg niet. Het lijkt misschien vrij onschuldig om een "leugentje om bestwil" te gebruiken, maar vroeg of laat komt zo'n leugen dan toch wel uit. Als je werkgever uiteindelijk de waarheid achterhaalt, zal het al je geloofwaardigheid onderuit halen.