Sollicitatiegesprek
Vorige

1 van 289

Volgende

Hoe tijdens een sollicitatiegesprek uitleggen dat je ontslagen werd?

Wie recent ontslagen werd en op zoek is naar een nieuwe job, leeft ongetwijfeld met de vrees dat zijn potentiële toekomstige werkgever naar dat ontslag zal informeren. Het lijkt niet vanzelfsprekend om daarover te praten zonder je kansen op nieuw werk te hypothekeren. En toch hoeft het niet zo moeilijk te zijn. Vijf tips.
#

  1. Eerst en vooral is het van belang dat je eerlijk bent met jezelf. Wat is er precies gebeurd en waarom? Probeer je ego los te maken van het ontslag en zoek naar de objectieve oorzaak. Kan je echt geen enkele reden ontdekken waarom je baas je liet vertrekken? Neem je verantwoordelijkheid en ga na wat jouw eigen rol was in het ontslag, ook al liggen de grootste fouten misschien bij je werkgever. Het is van groot belang dat je met je eigen situatie in het reine komt.

  2. Formuleer een antwoord dat niet alleen aangeeft hoe je in die situatie bent beland, maar ook wat je ervan hebt geleerd en wat je vanaf nu anders wil doen.

  3. Zorg ervoor dat dat antwoord kort en relevant is. Men wil van jou geen gedetailleerd verslag, wel een paar bondige zinnen. Laat je zeker niet meeslepen en blijf zakelijk.

  4. Hecht belang aan de manier waarop je de boodschap brengt. Herhaal je antwoord een paar keer voor jezelf, totdat je er helemaal rustig bij blijft. Je gesprekspartner zal niet alleen letten op wat je zegt, maar ook – en vooral – op hoe je dat zegt. Kom je niet te bitter of kwaad over? Heb je uit de ervaring geleerd?

  5. Een gouden tip: lieg niet. Als je werkgever de waarheid achterhaalt, zal het al je geloofwaardigheid onderuit halen.

4 november 2010
Lees meer over
Sollicitatiegesprek Sollicitatietips
Aanbevolen jobs

Hoe tijdens een sollicitatiegesprek uitleggen dat je ontslagen werd?

Wie recent ontslagen werd en op zoek is naar een nieuwe job, leeft ongetwijfeld met de vrees dat zijn potentiële toekomstige werkgever naar dat ontslag zal informeren. Het lijkt niet vanzelfsprekend om daarover te praten zonder je kansen op nieuw werk te hypothekeren. En toch hoeft het niet zo moeilijk te zijn. Vijf tips.
#

  1. Eerst en vooral is het van belang dat je eerlijk bent met jezelf. Wat is er precies gebeurd en waarom? Probeer je ego los te maken van het ontslag en zoek naar de objectieve oorzaak. Kan je echt geen enkele reden ontdekken waarom je baas je liet vertrekken? Neem je verantwoordelijkheid en ga na wat jouw eigen rol was in het ontslag, ook al liggen de grootste fouten misschien bij je werkgever. Het is van groot belang dat je met je eigen situatie in het reine komt.

  2. Formuleer een antwoord dat niet alleen aangeeft hoe je in die situatie bent beland, maar ook wat je ervan hebt geleerd en wat je vanaf nu anders wil doen.

  3. Zorg ervoor dat dat antwoord kort en relevant is. Men wil van jou geen gedetailleerd verslag, wel een paar bondige zinnen. Laat je zeker niet meeslepen en blijf zakelijk.

  4. Hecht belang aan de manier waarop je de boodschap brengt. Herhaal je antwoord een paar keer voor jezelf, totdat je er helemaal rustig bij blijft. Je gesprekspartner zal niet alleen letten op wat je zegt, maar ook – en vooral – op hoe je dat zegt. Kom je niet te bitter of kwaad over? Heb je uit de ervaring geleerd?

  5. Een gouden tip: lieg niet. Als je werkgever de waarheid achterhaalt, zal het al je geloofwaardigheid onderuit halen.

4 november 2010
Lees meer over
Sollicitatiegesprek Sollicitatietips
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook