Welke soorten bonus bestaan er?
Wie als werknemer goed presteert kan bovenop zijn vast maandloon ook nog een variabel loon krijgen. Deze bonussen bestaan in meerdere vormen.
Armworstelen met je chef is alvast geen goed idee Als je meer loon uit de brand wil slepen, moet je een win-win-situatie proberen te creëren. Als ook je baas een goed gevoel heeft bij de deal, zal je veel meer binnenhalen. Het is niet zoals op een examen vroeger: je zit niet in een ondergeschikte situatie, maar je moet meedenken met je werkgever.
Focus dus niet alleen op je vast brutosalaris, maar kijk naar de globale deal als je een beslissing neemt.
Met een bonus in je contract lijkt je loonbrief minder zwaar voor je werkgever, en toch kan je evenveel – of zelfs meer – verdienen. Natuurlijk wel alleen als de vooropgestelde prestaties niet totaal onhaalbaar zijn. Een prestatiebonus is vooral populair in de sales, maar kan eigenlijk voor iedereen die persoonlijke, kwantificeerbare doelstellingen heeft. Maar ook voor de andere werknemers zijn er mogelijkheden: winstdeelname, een team- of loonbonus. Afhankelijk van het enthousiasme van je werkgever kan je spelen met de periode waarover de bonus berekend wordt: bij zes maanden zie je sneller je geld dan bij een jaarlijkse evaluatie.
Solliciteer of werk je bij een beursgenoteerd bedrijf, probeer dan zeker ook aandelenopties binnen te halen. Je moet hiervoor meestal wel minimum kaderlid zijn. Aandelenopties geven het recht om op een later tijdstip - meestal na vier of vijf jaar - een afgesproken pakket aandelen te kopen tegen de koers die geldig was bij de uitgifte van de opties. Als de koers van de aandelen stijgt, doe je dus een goede zaak. Let wel op: je winst hangt dus niet af van hoe goed jij presteert, het is de aandelenmarkt die dat bepaalt.
... een auto! Of iets anders dat je met de salarisverhoging wou kopen. Dikwijls komt het voor een bedrijf voordeliger uit om je een firmawagen te geven in plaats van extra loon. Of er bestaan interne loonbarema’s voor alle werknemers van hetzelfde functieniveau, waardoor je amper kan onderhandelen over je brutosalaris. Met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een tankkaart of een forfaitaire onkostenvergoeding heeft een bedrijf meestal wat meer vrijheid. Let wel op dat je nog een stevig brutoloon overhoudt, want het is alleen dat dat meetelt voor je pensioen en dertiende maand.
(mr) – Bron: moneywatch.bnet.com
30 september 2010Wie als werknemer goed presteert kan bovenop zijn vast maandloon ook nog een variabel loon krijgen. Deze bonussen bestaan in meerdere vormen.
Aandelenopties (of optieplannen) wonnen de voorbije jaren sterk aan populariteit. Vooral beursgenoteerde bedrijven delen al wel eens aandelenopties uit aan hun kaderleden als de zaken goed gaan.
Een loonsverhoging of een extralegaal voordeel: het is altijd fijn wanneer je tomeloze inzet op de werkvloer beloond wordt. Hoe maak je de juiste keuze?
Heb jij ook een hekel aan maandagen? Je bent echt niet de enige. Maar geen nood: wij helpen je om wel uit te kijken naar maandagen.
Werk je graag op jezelf? Dit zijn 10 toffe jobs waarin je rust en ruimte vindt én enkel samenwerkt met je eigen skills.
Welke belangrijke rol speelt de account manager in het succes van een organisatie? Welk salaris verdient hij/zij? Een overzicht...
Op een dag vind je de vacature van je leven. Maar wanneer je de jobaanbieding in detail bekijkt, blijkt dat je niet het juiste profiel hebt. Wat dan?
Voor veel mensen is de zoektocht naar een droomjob vergelijkbaar met die naar de pot goud aan het einde van de regenboog: vermoeiend en frustrerend...
Diversiteit en inclusie staan bij veel bedrijven hoog op de agenda, ook bij voedingsproducent PepsiCo.