7 creatieve cv’s die scoorden via social media
Solliciteren, het moet toch vooral steeds creatiever om het verschil te maken. En die creativiteit reikt vaak veel verder dan een gewoon papieren cv.
Sociale media vormen een onuitputtelijke bron van data. We delen massaal onze gedachten en gevoelens op Facebook, Twitter en Instagram. Taalalgoritmen analyseren onze woordenschat en leveren waardevolle inzichten op die wellicht nooit tot stand zouden kunnen komen bij klassiek onderzoek.
Met behulp van artificiële intelligentie en taalanalyse benut academicus Paul McCarthy sociale media om persoonlijkheidstrekken aan beroepen te linken. Toen hij de verschillende persoonlijkheidskenmerken van toptennissers in kaart bracht, op basis van informatie die ze via hun Twitter-accounts onthulden, viel hij bijna van z’n stoel. Niet alleen hebben ze dezelfde job, ze hebben ook een gelijkaardige persoonlijkheid.
Het onderzoeksteam van McCarthy liet taalalgoritmen los op de accounts van 128.000 Twittergebruikers. Waarom Twitter? Op Twitter zijn zo goed als alle beroepen en sectoren ruim vertegenwoordigd. Ideaal om het concept van het matchen van persoonlijkheden met beroepen uit te testen.
De accounts en tweets werden gescoord op basis van hun 'big five' persoonlijkheidskenmerken:
Wat hun digitale voetafdruk betreft, lijken de toptennissers opvallend veel op elkaar. Zo delen de top 200 professionele tennissers wel zeer vergelijkbare persoonlijkheidskenmerken op Twitter. "Ze hebben een extravert karakter, zijn heel consciëntieus en scoren laag op openheid,” vertelt Paul McCarthy op bbc.com.
Loopbaanadviseurs en onderzoekers zijn het erover eens dat bepaalde persoonlijkheidstypes goed van pas komen bij bepaalde beroepen. Neem nu verkopers: zij zijn doorgaans extravert van aard. Maar om tot die conclusie te komen moet je niet zozeer over onderzoeksdata beschikken. Een beetje mensenkennis volstaat.
Het zal je dan ook niet verwonderen dat topsporters heel gedisciplineerd zijn. Je moet dan ook keihard werken om uit te blinken in de sport. Een lage score voor openheid bij sporters suggereert dat ze vertrouwdheid en herhaling verkiezen. Wetenschappers scoren dan weer heel hoog op openheid en laag op aangenaamheid. De meest gewetensvolle rollen zijn advocaten en politici, terwijl bankiers hoger scoren op de neuroticisme-index.
Twittergebruikers die dezelfde job uitoefenen beschikken in grote lijnen over dezelfde persoonlijkheidskenmerken. Volgens de onderzoekers kan dit een waardevol instrument vormen om mensen te helpen hun droomjob te vinden.
Denk maar aan al die jonge mensen die hun hele leven met de virtuele wereld delen. Die informatie kan je inzetten om jobs te vinden die bij hen passen en aansluiten bij hun vaardigheden. "Ook voor mensen die werkloos zijn, zou dit wel eens hun leven kunnen veranderen," aldus McCarthy.
(mr)
31 maart 2020Sociale media vormen een onuitputtelijke bron van data. We delen massaal onze gedachten en gevoelens op Facebook, Twitter en Instagram. Taalalgoritmen analyseren onze woordenschat en leveren waardevolle inzichten op die wellicht nooit tot stand zouden kunnen komen bij klassiek onderzoek.
Met behulp van artificiële intelligentie en taalanalyse benut academicus Paul McCarthy sociale media om persoonlijkheidstrekken aan beroepen te linken. Toen hij de verschillende persoonlijkheidskenmerken van toptennissers in kaart bracht, op basis van informatie die ze via hun Twitter-accounts onthulden, viel hij bijna van z’n stoel. Niet alleen hebben ze dezelfde job, ze hebben ook een gelijkaardige persoonlijkheid.
Het onderzoeksteam van McCarthy liet taalalgoritmen los op de accounts van 128.000 Twittergebruikers. Waarom Twitter? Op Twitter zijn zo goed als alle beroepen en sectoren ruim vertegenwoordigd. Ideaal om het concept van het matchen van persoonlijkheden met beroepen uit te testen.
De accounts en tweets werden gescoord op basis van hun 'big five' persoonlijkheidskenmerken:
Wat hun digitale voetafdruk betreft, lijken de toptennissers opvallend veel op elkaar. Zo delen de top 200 professionele tennissers wel zeer vergelijkbare persoonlijkheidskenmerken op Twitter. "Ze hebben een extravert karakter, zijn heel consciëntieus en scoren laag op openheid,” vertelt Paul McCarthy op bbc.com.
Loopbaanadviseurs en onderzoekers zijn het erover eens dat bepaalde persoonlijkheidstypes goed van pas komen bij bepaalde beroepen. Neem nu verkopers: zij zijn doorgaans extravert van aard. Maar om tot die conclusie te komen moet je niet zozeer over onderzoeksdata beschikken. Een beetje mensenkennis volstaat.
Het zal je dan ook niet verwonderen dat topsporters heel gedisciplineerd zijn. Je moet dan ook keihard werken om uit te blinken in de sport. Een lage score voor openheid bij sporters suggereert dat ze vertrouwdheid en herhaling verkiezen. Wetenschappers scoren dan weer heel hoog op openheid en laag op aangenaamheid. De meest gewetensvolle rollen zijn advocaten en politici, terwijl bankiers hoger scoren op de neuroticisme-index.
Twittergebruikers die dezelfde job uitoefenen beschikken in grote lijnen over dezelfde persoonlijkheidskenmerken. Volgens de onderzoekers kan dit een waardevol instrument vormen om mensen te helpen hun droomjob te vinden.
Denk maar aan al die jonge mensen die hun hele leven met de virtuele wereld delen. Die informatie kan je inzetten om jobs te vinden die bij hen passen en aansluiten bij hun vaardigheden. "Ook voor mensen die werkloos zijn, zou dit wel eens hun leven kunnen veranderen," aldus McCarthy.
(mr)
31 maart 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Solliciteren, het moet toch vooral steeds creatiever om het verschil te maken. En die creativiteit reikt vaak veel verder dan een gewoon papieren cv.
Hogeschool PXL beseft dat kiezen moeilijk is, en organiseert workshops om de competenties en interesses van studenten, beter te matchen met de geknipte opleiding.
Plaats- en tijdonafhankelijk werken is vandaag al ingeburgerd. Dit betekent ook dat de technologie dit optimaal moet ondersteunen. De vraag is natuurlijk: hoe? En wat is belangrijk?
Een goede voorbereiding is cruciaal bij een sollicitatiegesprek, maar hoe begin je daar in godsnaam aan? Onze gouden tip: kruip in de huid van de recruiter.
Iedere werknemer heeft wel een beeld van wat zijn of haar droombaan inhoudt. Zou jij loon inleveren voor de ideale job?
Bedrijven sturen hun medewerkers massaal naar huis, de economie valt nagenoeg stil. Toch schept de crisis ook heel wat nieuwe mogelijkheden om je carrière een boost te geven.
Vier gevallen van ontslag, al dan niet met dwingende reden. Telkens liep het mis via sociale media. Wij vertellen wat er gebeurde ...
Een job zoeken terwijl je werkt, is niet makkelijk. Je wilt niemand op de tenen trappen, maar je wilt natuurlijk ook genoeg tijd om je droomjob te vinden.
Jouw kantoor is niet alleen een bureau, stoel en pc, maar ook je smartphone die toelaat om onderweg (handsfree) te werken.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vier gevallen van ontslag, al dan niet met dwingende reden. Telkens liep het mis via sociale media. Wij vertellen wat er gebeurde ...
Jouw kantoor is niet alleen een bureau, stoel en pc, maar ook je smartphone die toelaat om onderweg (handsfree) te werken.
Plaats- en tijdonafhankelijk werken is vandaag al ingeburgerd. Dit betekent ook dat de technologie dit optimaal moet ondersteunen. De vraag is natuurlijk: hoe? En wat is belangrijk?
Solliciteren, het moet toch vooral steeds creatiever om het verschil te maken. En die creativiteit reikt vaak veel verder dan een gewoon papieren cv.
Een job zoeken terwijl je werkt, is niet makkelijk. Je wilt niemand op de tenen trappen, maar je wilt natuurlijk ook genoeg tijd om je droomjob te vinden.
Bedrijven sturen hun medewerkers massaal naar huis, de economie valt nagenoeg stil. Toch schept de crisis ook heel wat nieuwe mogelijkheden om je carrière een boost te geven.
Een goede voorbereiding is cruciaal bij een sollicitatiegesprek, maar hoe begin je daar in godsnaam aan? Onze gouden tip: kruip in de huid van de recruiter.
Hogeschool PXL beseft dat kiezen moeilijk is, en organiseert workshops om de competenties en interesses van studenten, beter te matchen met de geknipte opleiding.
Iedere werknemer heeft wel een beeld van wat zijn of haar droombaan inhoudt. Zou jij loon inleveren voor de ideale job?