10 eigenschappen waar een goede baas aan moet voldoen
Zie jij je baas als een leider of eerder als een lijder? Doe de test met onze checklist en ontdek of jouw baas écht een goede baas is!
AQ staat voor Adaptability Quotiënt (adaptieve intelligentie), oftewel het aanpassingsvermogen. Het AQ kun je niet in cijfers uitdrukken, het is eerder een combinatie van persoonlijke kenmerken zoals flexibiliteit, daadkracht, leergierigheid, stressbestendigheid en een probleemoplossend vermogen.
Die kun je laten uitrekenen via psychologische testen en gedragsgerichte interviews. Niet dat je voor elke jobfunctie een even hoog AQ nodig hebt, maar een goed ontwikkeld aanpassingsvermogen kan je carrière en zelfvertrouwen alleen maar ten goede komen.
Om je persoonlijke AQ te kennen, denk je dus best even goed na over je algemene aanpassingsvermogen. Hoe ga je om met plotse veranderingen? Vind je het leuk om nieuwe vaardigheden aan te leren? Kun je makkelijk het hoofd koel houden bij onverwachte, stresserende gebeurtenissen? Durf je out-of-the-box denken en ben je creatief in het vinden van oplossingen? Wat gebeurt er met jou wanneer collega’s er een andere mening of visie op nahouden?
Wanneer je er goed mee kunt omgaan, dan heb je hoogstwaarschijnlijk een goed ontwikkeld AQ - een troef die je gerust pontificaal op je cv in de kijker mag zetten.
Ontdek: Welke kwaliteiten heb je vandaag nodig op de arbeidsmarkt?
Niet iedereen heeft een even hoog AQ. Gelukkig kun je je aanpassingsvermogen verbeteren en verhogen. Deze tips helpen je hierbij.
Of je nu wil of niet, de wereld draait door en situaties kunnen soms last-minute veranderen. Het heeft dan ook weinig zin om je daar druk in te maken en te worstelen met je aanpassingsvermogen. Aanvaard de nieuwe situatie en go with the flow. Wedden dat het uiteindelijk allemaal nog wel zal meevallen?
Een verdere stap is het omarmen van die veranderingen! Wanneer je uiteindelijk zult beseffen dat een verandering of aanpassing ook positief kan zijn, dan zit het wel goed met je AQ.
Extra: Waarom werkgevers vooral emotioneel intelligente werknemers zoeken
Wat ooit de beste manier was om iets aan te pakken, is niet altijd de beste manier. Durf oude gedachten los te laten en sta open voor nieuwe inzichten. Stel jezelf dus vooral veel kritische vragen. Kan er een betere manier zijn om deze situatie aan te pakken? Wat is een andere mogelijkheid?
Vraag desnoods feedback aan je collega’s, hun ervaringen kunnen je helpen om met vertrouwen de veranderingen te aanvaarden.
Lees ook: Welke jobs passen best bij jouw persoonlijkheid?
Bekijk niet alle veranderingen en aanpassingen als een probleem maar wel als een nieuwe oplossing. Misschien kun je hierdoor net efficiënter werken of kom je vlugger tot succesvolle resultaten?
Laat je creativiteit los en vertrouw erop dat het uiteindelijk allemaal wel goed zal komen. Pin je ook niet vast op die ene verandering maar bekijk het volledige plaatje.
Creatief zijn: hoe begin je eraan?
(fd)
31 januari 2025Zie jij je baas als een leider of eerder als een lijder? Doe de test met onze checklist en ontdek of jouw baas écht een goede baas is!
Ben jij een extravert of eerder een introvert? Wie op zoek is naar een nieuwe job en een mismatch wil vermijden, houdt hier best rekening mee.
Met een IQ van minstens 130 is een hoogbegaafde uitzonderlijk intelligent. Maar is hun hoge intelligentie een garantie op een succesvolle carrière?
De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.
Ken jij jezelf door en door? Het is belangrijk om een goed inzicht te krijgen in je persoonlijkheid om een gepast carrièrepad uit te stippelen.
Wil je als sollicitant een goede beurt maken op de vacaturemarkt? Dan moet je over heel wat AQ beschikken. Wat is het en waarom is het zo belangrijk?
Soms zitten mensen niet op de juiste plaats. Een typisch voorbeeld daarvan is de baas die bovenaan de ladder staat, maar niet capabel is. Klinkt bekend?
Er zijn 3 sollicitanten. De eerste heeft een hoog IQ. Nummer twee werkt erg planmatig en betrouwbaar. En de derde is creatief. Wie kies je best?