Vorige

1 van 518

Volgende
Volgend artikel:

Kickstart je zoektocht naar een job in 7 dagen

Het nieuwe recruteren: van VR-bril tot joblounge

18 december 2019
Hoe hip is solliciteren en rekruteren vandaag? Behoorlijk hip. Of wat dacht je van dj’s en joblounges, speeddating, sociale media en virtual reality? Als kandidaat mag je je soms toch aan een flinke dosis rock-‘n-roll (met inhoud) verwachten. Dit is rekruteren anno 2020!

1. Kandidaten bekijken Arvesta door VR-bril

Net als tal van andere bedrijven staat Arvesta, toeleverancier voor land- en tuinbouw, regelmatig op jobbeurzen. Daar de aandacht trekken tussen de vele aanwezigen is niet gemakkelijk. Dat zegt Veerle Mestdagh, die voor Dumoulin, één van de bekende Arvesta-merken, kandidaten rekruteert. “Arvesta is een erg grote onderneming met meer dan veertig verschillende merken en haast evenveel activiteiten. Daarom zochten we naar een originele manier om dat duidelijk te maken aan kandidaten”, aldus Veerle Mestdagh.

Virtuele reis

De keuze viel op een audiovisuele oplossing, omdat beelden nu eenmaal meer zeggen dan een tekst met uitleg. “Maar hoe flitsend je een video ook kunt maken, we wilden verder gaan”, legt Veerle uit. “We willen geïnteresseerden echt onderdompelen in de wereld van Arvesta. En dat is dus wat we letterlijk doen: je krijgt een VR-bril op je neus en je vertrekt op virtuele reis.”

Wie de bril opzet, krijgt te zien wat Arvesta allemaal doet: je neemt onder andere een kijkje in het hoofdkantoor in Leuven en achter de schermen van de veevoederfabriek, je bezoekt een serre met automatisch voortbewegende goten vol sla, rijdt mee met een John Deere-tractor en gaat shoppen in een AVEVE-winkel. “Doordat de video in 360° is opgenomen, kun je boven, onder, naast en achter je kijken zoals je in het echt zou doen”, vertelt Veerle.

Veerle Mestdagh

Iedereen tevreden

Veerle en haar collega’s zijn alvast overtuigd van het nut van de VR-bril: “Voor ons is het echt een dankbare tool om de aandacht te trekken van voorbijgangers op jobbeurzen. Als je iemand ziet in het rond kijken met die bril, ben je zelf ook nieuwsgierig om het zelf te proberen. Mensen zijn achteraf steevast onder de indruk van hoeveel Arvesta doet en wat daar allemaal bij komt kijken en zo ontspinnen zich vaak een boeiende gesprekken. Als die dan leiden tot een concrete sollicitatie, gaat iedereen tevreden naar huis.”

2. Lunchen met studenten

Verpleegkundigen die stagelopen bij UZ Leuven worden er niet alleen door mentoren ondersteund. Hun mening is ook van tel, bijvoorbeeld tijdens de studentenlunch. En dat vergeet je niet als het moment van solliciteren echt aangebroken is.

David Beckers, Stafmedewerker nursery support-team& operatiekwartier (UZ Leuven): “Verpleegkundige is de mooiste job ter wereld”

“Elke student verpleegkunde die bij ons stage loopt, wordt begeleid door een mentor. De mentoren worden ondersteund door een ‘nursing support-stafmedewerker’. Het woord ‘support’ is daarin cruciaal. Wij willen de studenten op allerlei vlakken ondersteunen, zodat hun stage een succesvolle ervaring wordt. De eerste dag van de stage begint met een intakegesprek met de mentor. Daarin wordt besproken welke leerdoelen de stagiair(e) wil bereiken. Er zijn ook de studentenlunches. Dit zijn momenten waarop de student allerlei vragen mag stellen over onderwerpen die hem of haar als student bezighouden. Zoals over ‘werken binnen UZ Leuven’, het sollicitatieproces, de loopbaanmogelijkheden ...

Lunchen met studenten

Zowel de personeelsmanager als de verpleegkundig manager zijn tijdens de lunches aanwezig. Ze zorgen ervoor dat studenten op een laagdrempelige manier en in een open sfeer kennis kunnen maken met UZ Leuven als werkgever. Dit wordt door de studenten erg gewaardeerd.Waarom ik naast m’n verantwoordelijkheden in het operatiekwartier me ook inzet voor het nursery support-team? Omdat ik ervan overtuigd ben dat verpleegkundige het mooiste beroep ter wereld is. Dat deze job je, mits de juiste ondersteuning, heel veel voldoening geeft, wil ik dan ook aan de nieuwkomers meegeven. Hoe beter ze zich ondersteund voelen, hoe sterker ze in hun loopbaan als verpleegkundige zullen staan.”

Lynn Caluwé, Student verpleegkunde (3de bachelor): “Je betrokkenheid als jobstudent vergeet je niet als je later een job kiest”

“De voorbije maand heb ik stagegelopen in het operatiekwartier van UZ Leuven. In het begin voelde het alsof ik alles opnieuw moest leren. Gelukkig was er m’n mentor bij wie ik terechtkon met al m’n vragen. Je merkt dat de mentors opgeleid zijn voor hun coachende taak. Hun antwoorden zijn helder. Je steekt er heel wat van op.

Wat me zeker bijblijft, is de open werksfeer. Als verpleegkundige werk je met mensen. Als ik bepaalde dingen beter kan doen, dan wil ik dat men mij dat zegt. Zo leer ik bij en kan ik m’n job nog beter doen. Die open sfeer is ook duidelijk voelbaar tijdens de studentenlunches. Je wordt er uitgenodigd om zowel de positieve zaken als de aandachtspunten tijdens je stage-ervaring naar boven te brengen. Ik vind het sterk dat er met onze mening rekening gehouden wordt. Het versterkt je betrokkenheid als jobstudent. Als ik over enkele maanden op zoek ga naar een job als verpleegkundige, zal dat zeker meespelen.”

3. Dj, photobooth en speeddaten: welkom in de joblounge

Wat hebben een dj, drankjes, een photobooth en speeddating te maken met rekrutering? Alles, zo blijkt.“Van alle infomomenten die ik als student verpleegkundige kon meedoen, vond ik dit wel het leukste.” Aan het woord is Naomi De Coster, vandaag verpleegkundige aan UZ Leuven, maar een klein jaar geleden nog op de schoolbanken.

DJ joblounge

Naomi schreef zich toen via Facebook in voor de Job Lounge van UZ Leuven. En daar kwam ze terecht in een informele en ontspannen omgeving. Geen aula met presentaties. Neen, een bar met DJ, drankjes en een photo booth. “Persoonlijk en laagdrempelig”, herinnert ze zich. “Maar ook inhoudelijk interessant. Ik kwam er in contact met verschillende disciplines en afdelingen. Als afgestudeerde master verpleegkunde dacht ik door te groeien naar een leidinggevende functie, zoals hoofd verpleging, maar ik constateerde dat er ook andere mogelijkheden zijn, zoals de verpleegkundig specialist.”

Drie tafels

Naomi deed ook mee aan de aansluitende speeddate. “Daar kon ik telkens een kwartiertje bij één van de drie tafels aanschuiven: eentje met een verpleegkundig manager, bij een andere ging het over het selectieproces en ten derde was er nog een tafel met de meer praktische informatie zoals loon en vakantie”, vertelt ze. “Deze speeddating deden we overigens in groepjes, wat bevestigt hoe laagdrempelig het was.”

Intussen werkt Naomi enkele maanden in het ziekenhuis. En meer bepaald in de afdeling acute geriatrie. “Dat was indertijd niet mijn eerste allereerste keuze, herinner ik me. Maar nu wil ik er niet meer weg. Het is een boeiende job, ik leer veel bij en zit er in een topteam.”

4. Enne... vanwaar komt jouw sollicitatie?

Kandidaten komen bij bedrijven terecht via diverse kanalen: van een advertentie tot een spontane sollicitatie. Dit is de verdeling van het aantal geplaatste kandidaten op basis van het ingeschakelde kanaal.

  • Direct & file search: 43%
  • Advertenties: 29%
  • Sociale netwerken: 11%
  • Spontane kandidatuur: 7%
  • Executive search: 7%
  • Andere: 3%

In samenwerking met MARK Magazine
(William Visterin & Nathalie Dirix) - Bron: MARK Magazine & Federgon, 2019

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Artikels zoeken

Aanbevolen jobs

Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

Of zoek in 14536 andere jobs