Vrouwen en groentjes vaakst doelwit van grappen
Drie kwart van de werknemers haalt wel eens een grap uit op de werkvloer. Vooral nieuwe en vrouwelijke werknemers zijn het doelwit van kantoorhumor.
Eerst en vooral kan je best nog eens aan je baas vragen of hij het gesprek is aangegaan en wat het resultaat hiervan is geweest. Op deze manier kan je op een subtiele manier laten voelen dat hij actie moet ondernemen. Je kan hem ook in vertrouwen laten weten dat er nog een voorval is geweest en dat je je er niet goed bij voelt. Focus daarbij vooral op het effect dat dit op jou heeft, zonder de andere te sterk te beschuldigen. Natuurlijk kan je ook met je collega zelf het gesprek aangaan en polsen waarom hij dit gedrag stelt. Misschien is het nooit echt zijn bedoeling geweest om jou in een verkeerd daglicht te zetten. Maak ook hier duidelijk waarom je je slecht voelt en welke gevolgen het heeft op jou, zodat hij de situatie vanuit jouw perspectief kan bekijken en begrijpen.
Wanneer je hier echter geen gehoor vindt, kan je best de HR-afdeling of een vertrouwenspersoon raadplegen. Wanneer het de spuigaten uitloopt, kan het gedrag van je collega zelfs als pesten worden gepercipieerd en kunnen er sancties worden getroffen.
Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group.  
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Drie kwart van de werknemers haalt wel eens een grap uit op de werkvloer. Vooral nieuwe en vrouwelijke werknemers zijn het doelwit van kantoorhumor.
Roddelen is iets wat altijd zal blijven bestaan en wat eigen is aan mensen. Het kan over een vrij onschuldige vorm van communiceren gaan.
Pesterijen op het werk zijn volgens de wet onterecht en terugkerend gedrag dat buiten of binnen de onderneming of instelling voorkomt.
De Belg moet langer werken, zo klinkt het. Toch is de trend in de privésector net omgekeerd en gaan steeds meer Belgen net vervroegd op pensioen.
Niet enkel recruiters kijken naar sociale media. Ook kandidaten laten hun sollicitatie afhangen van wat werkgevers op hun sociale media plaatsen.
Kaderleden hebben de hoogste werkdruk, technici de meest acceptabele.
Wie door vacatures scrollt, komt vaak dezelfde termen tegen. Op het eerste gezicht lijken ze perfect bij jouw profiel te passen… maar is dat ook zo?
Als marktleider runt D’Ieteren een uitgebreid netwerk van concessies., daarvoor is het bedrijf volop op zoek naar extra technisch talent.
Er is een stijgende lijn te zien in het aantal Belgen met een tweede job. Maar waarom is dat nu zo populair? We nemen de cijfers onder de loep.