In 4 stappen naar een flexibele job
Zou je graag wat vaker aan thuiswerk doen? Of zou je misschien liever halftijds aan de slag willen gaan? Een paar tips om je job flexibeler te maken.
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Flexibel werken geen succes in België
Waar en wanneer je dat wil, dat is de definitie van flexibel werken. En hoewel het allemaal mooi klinkt, varen weinig bedrijven reeds die koers. Het heeft nochtans heel wat voordelen, blijkt uit een recent uitgevoerde enquête van Microsoft.
Vooral in België zit flexwerken nog niet in de lift. Samen met Portugal en Italië trekken we de lijst van landen die het minst openstaan voor deze nieuwe vorm van werken. Een vreemde vaststelling, want meer dan de helft van de Belgische organisaties zegt flexibel werken belangrijk te vinden om talent aan te trekken en te houden. Bovendien is 67 procent van de Belgische bedrijfsleiders (77 procent in Europa) ervan overtuigd dat de productiviteit met 39 procent (46 procent) toeneemt als werknemers de kans krijgen om zélf hun werk te organiseren.
| Landen die het meest openstaan voor flexibel werken | Landen die het minst openstaan voor flexibel werken |
| Duitsland | België |
| Verenigd Koninkrijk | Portugal |
| Noorwegen | Italië |
Laptop en smartphone
Een van de redenen waarom flexwerk nog niet goed ingeburgerd is in het bedrijfsleven, is de beperkte aanbieding van eigen technologie aan de werknemers. Slechts 43 procent van de Belgische bedrijven (33 procent in Europa) biedt zijn medewerkers internetverbinding aan zodat ze thuis kunnen werken. En amper 10 procent krijgt een combinatie van laptop, smartphone en internetverbinding aangeboden.
Voordelen
Een gemiste kans, want flexibel werken heeft heel wat voordelen. Microsoft België is daar het goede voorbeeld van. Zij passen nu al vier jaar een flexibele werkstijl toe en zaten de voorbije vijf jaar telkens in de top 3 van beste werkgevers. ‘Als je de nodige technologie niet in huis hebt, is het moeilijk om je werknemers te laten flexwerken. Bij Microsoft hadden we wél alles voorhanden’, vertelt Philippe Rogge, algemeen directeur van Microsoft België.
Behalve uitgeroepen worden tot beste werkgever, ziet Microsoft ook een vermindering in de reis- en kantoorkosten, een stijging van de productiviteit en maakt het bedrijf tegenwoordig meer kans om nieuwe werknemers aan te trekken en bovendien ook te houden.
Vertrouwen
Maar dat is natuurlijk niet alles. Naast technologie is ook een open bedrijfscultuur, vertrouwen in de werknemers en sterk leiderschap nodig om flexibel werken mogelijk te maken. Op dit moment heeft slechts 76 procent (70 procent in Europa) van de werkgevers vertrouwen in zijn werknemers.
Slechte communicatie
Hoewel het een jammerlijke zaak is dat bedrijven niet de mogelijkheid tot flexwerk aanbieden, heerst er in de eerste plaats nog een groter probleem dat eerst aangepakt moet worden. Ruim 22 procent van de werknemers in België (25 procent in Europa) zegt niet op de hoogte te zijn van de richtlijnen rond flexibel werken. Om volgens de nieuwe werkstijl te beginnen werken, moeten de werknemers natuurlijk eerst goed op de hoogte zijn. Bedrijven weten dus wat hen de komende maanden te doen staat …
(mw) – Bron: Microsoft
8 februari 2012Aanbevolen jobs
Flexibel werken geen succes in België
Waar en wanneer je dat wil, dat is de definitie van flexibel werken. En hoewel het allemaal mooi klinkt, varen weinig bedrijven reeds die koers. Het heeft nochtans heel wat voordelen, blijkt uit een recent uitgevoerde enquête van Microsoft.
Vooral in België zit flexwerken nog niet in de lift. Samen met Portugal en Italië trekken we de lijst van landen die het minst openstaan voor deze nieuwe vorm van werken. Een vreemde vaststelling, want meer dan de helft van de Belgische organisaties zegt flexibel werken belangrijk te vinden om talent aan te trekken en te houden. Bovendien is 67 procent van de Belgische bedrijfsleiders (77 procent in Europa) ervan overtuigd dat de productiviteit met 39 procent (46 procent) toeneemt als werknemers de kans krijgen om zélf hun werk te organiseren.
| Landen die het meest openstaan voor flexibel werken | Landen die het minst openstaan voor flexibel werken |
| Duitsland | België |
| Verenigd Koninkrijk | Portugal |
| Noorwegen | Italië |
Laptop en smartphone
Een van de redenen waarom flexwerk nog niet goed ingeburgerd is in het bedrijfsleven, is de beperkte aanbieding van eigen technologie aan de werknemers. Slechts 43 procent van de Belgische bedrijven (33 procent in Europa) biedt zijn medewerkers internetverbinding aan zodat ze thuis kunnen werken. En amper 10 procent krijgt een combinatie van laptop, smartphone en internetverbinding aangeboden.
Voordelen
Een gemiste kans, want flexibel werken heeft heel wat voordelen. Microsoft België is daar het goede voorbeeld van. Zij passen nu al vier jaar een flexibele werkstijl toe en zaten de voorbije vijf jaar telkens in de top 3 van beste werkgevers. ‘Als je de nodige technologie niet in huis hebt, is het moeilijk om je werknemers te laten flexwerken. Bij Microsoft hadden we wél alles voorhanden’, vertelt Philippe Rogge, algemeen directeur van Microsoft België.
Behalve uitgeroepen worden tot beste werkgever, ziet Microsoft ook een vermindering in de reis- en kantoorkosten, een stijging van de productiviteit en maakt het bedrijf tegenwoordig meer kans om nieuwe werknemers aan te trekken en bovendien ook te houden.
Vertrouwen
Maar dat is natuurlijk niet alles. Naast technologie is ook een open bedrijfscultuur, vertrouwen in de werknemers en sterk leiderschap nodig om flexibel werken mogelijk te maken. Op dit moment heeft slechts 76 procent (70 procent in Europa) van de werkgevers vertrouwen in zijn werknemers.
Slechte communicatie
Hoewel het een jammerlijke zaak is dat bedrijven niet de mogelijkheid tot flexwerk aanbieden, heerst er in de eerste plaats nog een groter probleem dat eerst aangepakt moet worden. Ruim 22 procent van de werknemers in België (25 procent in Europa) zegt niet op de hoogte te zijn van de richtlijnen rond flexibel werken. Om volgens de nieuwe werkstijl te beginnen werken, moeten de werknemers natuurlijk eerst goed op de hoogte zijn. Bedrijven weten dus wat hen de komende maanden te doen staat …
(mw) – Bron: Microsoft
8 februari 2012Aanbevolen jobs
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
5 tips voor thuiswerkers
Wie van thuis uit kan werken, lijkt een luizenleventje te leiden. Toch vereist dit een aantal vaardigheden en aardig wat discipline. Experts geven 5 uiterst praktische tips.
-
De 9 opvallendste trends op de arbeidsmarkt
2011 zit er bijna op. Tijd dus om terug te blikken op enkele opvallende trends die zich het afgelopen jaar (opnieuw) ontplooid hebben, vond Jobat.
-
Flexibel werken is gezond
Onderzoekers ontdekten dat werknemers die flexibel werken, doorgaans gezonder leven. Ze hebben meer energie, slapen beter en hebben minder last van stress.
-
14 manieren om jezelf te (blijven) motiveren
Goede voornemens volhouden is geen gemakkelijke taak. Deze 14 eenvoudige tips houden je energievol en gefocust op je doelen.
-
Wat zijn de nadelen van thuiswerken?
Als je thuiswerkt, kunnen je collega’s of baas soms denken dat je misbruik maakt van de situatie en niet echt aan het werk bent. Deze reacties komen waarschijnlijk omdat ze geen zicht hebben op het werk dat je thuis doet.
-
Thuiswerker Pol: 'De helft van het werk kan van thuis'
Pol Vanbiervliet moet wegens een recente operatie van thuis uit werken. Als algemeen directeur van Cisco Systems lijkt dat niet simpel. Maar dat is het wel!
-
In welke sectoren kan je met een flexijob werken?
De tijd dat enkel horecazaken zich konden beroepen op flexijobs, is voorbij.
-
De job en het loon van een Accounting & Reporting Specialist
Wat doet een Accounting & Reporting Specialist binnen financial services precies? En welk salaris mag hij/zij verwachten?
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
5 tips voor thuiswerkers
Wie van thuis uit kan werken, lijkt een luizenleventje te leiden. Toch vereist dit een aantal vaardigheden en aardig wat discipline. Experts geven 5 uiterst praktische tips.
-
De 9 opvallendste trends op de arbeidsmarkt
2011 zit er bijna op. Tijd dus om terug te blikken op enkele opvallende trends die zich het afgelopen jaar (opnieuw) ontplooid hebben, vond Jobat.
-
Wat zijn de nadelen van thuiswerken?
Als je thuiswerkt, kunnen je collega’s of baas soms denken dat je misbruik maakt van de situatie en niet echt aan het werk bent. Deze reacties komen waarschijnlijk omdat ze geen zicht hebben op het werk dat je thuis doet.
-
Thuiswerker Pol: 'De helft van het werk kan van thuis'
Pol Vanbiervliet moet wegens een recente operatie van thuis uit werken. Als algemeen directeur van Cisco Systems lijkt dat niet simpel. Maar dat is het wel!
-
In 4 stappen naar een flexibele job
Zou je graag wat vaker aan thuiswerk doen? Of zou je misschien liever halftijds aan de slag willen gaan? Een paar tips om je job flexibeler te maken.
-
14 manieren om jezelf te (blijven) motiveren
Goede voornemens volhouden is geen gemakkelijke taak. Deze 14 eenvoudige tips houden je energievol en gefocust op je doelen.
-
Flexibel werken is gezond
Onderzoekers ontdekten dat werknemers die flexibel werken, doorgaans gezonder leven. Ze hebben meer energie, slapen beter en hebben minder last van stress.
-
Mijn eerste job: "Ik wil vooral veel leren"
Arno De Letter (A.S.Adventure) en Sayfeddine Bentatou (D’Ieteren) gingen recent aan de slag bij hun nieuwe werkgever. Hoe beleefden zij hun eerste maanden?
-
10 tips om jezelf nog beter te organiseren
Moeite met organiseren? Het helpt om efficiënter te werken. Deze tips helpen je om jezelf beter te organiseren. Kies degene uit die voor jou werken.